Қызметкерлерге мүмкіндік беретін құрметті жұмыс орнын құру үшін осы кеңестерді пайдаланыңыз
Құрмет - бұл адамға деген сүйіспеншілік пен терең құрметке ие болу. Сіз өзіңіздің жұмыс орныңызға әкелетін жақсы қасиеттер мен мүмкіндіктерге байланысты осы адамға өзіңіздің сүйіспеншілігіңізге және сүюге лайық екеніне сенесіз.
Сіз құрметтеуге лайық адамдар ретінде сіздің әріптестеріңізді білетіндігіңізді көрсете отырып, оларға құрмет пен құрметті сезінгеннен кейін оларды көрсете аласыз. Осылайша, сіз олардың құқықтарына, пікірлеріне, тілектеріне, тәжірибесіне және құзыретіне ие екенін мойындайсыз. Олар сізге осы референциалды линзалар арқылы қарауға құқылы.
Танымал музыкаға құрмет
Танымал әндер құрметке мұқтаждық танытады. Бұл адамдар арасында қажеттілік бар.
Арита Франклинден:
«ҚҰРМЕТ
Мен үшін бұл нені білдіреді? «
Поездке дейін:
«Барлығына біраз құрмет қажет
Барлығына біраз уақыт қажет
Барлығына біраз құрмет қажет
Барлығына біраз керек.
Барлығына біраз құрмет қажет. Сіз құрметтеген кезде білесіз. Сен білмейсің, қашан болмасын. Сіз құрметтеуге қатал болмайсыз, бірақ сіз өзіңіздің әріптестеріңізден және бастықтарыңыздан шығатындығыңызды сезінесіз және бұл болмаған кезде сезінесіз.
Қызметкерлердің қалай құрметпен қарауы
Сіз адамның дауысын, сөз байланысы жоқ сөйлесулерінде және сізбен сөйлесу үшін қолданатын сөздермен естиміз.
Сіз өзіңіздің әріптестеріңіз бен басқарушыларыңыз сізді қалай тыңдайтынын және сіздің көзқарасыңызды түсіну үшін сұрақтарды сұрағанын көре аласыз.
Сіз ұйымыңыз, басқарушыларыңыз және әріптестеріңіз сізбен қарым-қатынас жасау жолымен құрметтеуге тырысасыз . Сіз ұйымыңыздың жаңа ережелер мен саясаттарды қалай орнататынын, қызметкерлерге жаңа рәсімдерді қалай ұсынатындығын және олар сізге қалай өтемақы, тану және марапаттау жолдарын көресіз .
Сіз өзіңіздің пікіріңізді қаншалықты жиі сұрайтындығыңызды, оларды іске асырар алдында жұмысыңызға әсер ететін жұмыс өзгерістерін жүргізіп, мағыналы тапсырмаларды беруде өздерінің құрмет дәрежесін көресіз.
Бірақ шын мәнінде нені білдіреді? Жұмыста құрмет қалай көрінеді?
Құрмет көрсетуге арналған кеңестер
Қарапайым, бірақ күшті әрекеттермен құрметтеуге болады. Бұл идеялар сізді қажетсіз, сезімтал, ұқыпсыз құрметтемеуден сақтайды.
- Адамдарды сыпайылықпен, сыпайылықпен және мейірімділікпен күтіңіз.
- Әріптестерді пікір мен идеяларды білдіруге шақырыңыз.
- Өз көзқарасыңызды білдірместен бұрын басқалардың айтқандарын тыңдаңыз. Ешқашан сөйлесіп, бас тартпаңыз немесе басқа адамды кесіңіз.
- Жұмысты жақсарту немесе жақсарту үшін адамдардың идеяларын пайдаланыңыз. Қызметкерлер өздерінің идеяларын қолданғаныңызды немесе жақсы идеяны іске асыру идеясын қолдағанын жақсы білсін.
- Адамдарды ешқашан қорлаңыз, атын шақырмаңыз, наразылық білдірмеңіз немесе адамдарды немесе олардың идеяларын тастамаңыз.
- Кішкентай нәрселерді үнемі сынап, кемсітуге, судьяға, кемсітушілікке немесе патронизмге жол бермеңіз. Ұзақ уақытқа созылатын тривиальды әрекеттер сериясы қорқытуды білдіреді .
- Өзіңіздің дене тіліңізді , дауыс үнін, жұмысыңыздағы барлық өзара әрекеттеріңіздегі мінез-құлқыңызды біліңіз. Радар машиналары бар адамдар сіздің сөзіңізді тыңдаудан басқа шын мәнінде не айтқанын естіп жатыр.
- Өзіңіздің әріптестеріңізбен және бастықтармен қарым-қатынас жасау мүмкіндігіңізді адамдар мен сіздің эмоционалдық ақыл- ойыңыз туралы білімдеріңізден алған біліміңізге ерекше көңіл аударыңыз. Бұл сізді өзгелерге мейірімділік танытуға, эмпатияға байланысты және сіз жұмыс істеп жүрген адамдардың аяқ-киіміне қадам жасай аласыз.
- Адамдарды өздерінің нәсіліне, дініне, жынысына, мөлшеріне, жасына немесе шыққан еліне қарамастан емдеу . Саясат пен процедураларды дәйекті түрде жүзеге асыру үшін адамдар өздерін әділ және тең дәрежеде бағалайды деп санайды. Адамдарды басқаша түрде емдеу қудалауға немесе дұшпандық жұмыс ортасына әкелуі мүмкін.
- Барлық әріптестерін кездесулерге, пікірталастарға, тренингтерге және оқиғаларға қосыңыз. Әрбір адам әр іс-шараға қатыса алмаса да, маргинализация жасамаңыз, біреуді шығарып тастамаңыз немесе тастамаңыз. Қызметкерлерге комитеттерге, жұмыс күштеріне немесе үздіксіз жетілдіру топтарына қатысуға тең мүмкіндіктер беріңіз. Еріктілерді шақыру және әрбір волонтерді тартуға тырысыңыз.
- Сізді сынағаннан гөрі көбірек мадақтаңыз. Қызметкерден қызметкерге, сондай-ақ, супервайзерге мақтау мен тануды ынталандыру.
- Жұмыс орнында алтын ереже қолданылады, немесе кәсіби сөйлеуші Лесли Чарльз жиі айтады: «Сіз платина ережесін жұмысқа кіргізгіңіз келеді: өзгелерге емделуді қалағандай бағалаңыз.»
Жұмыста құрмет көрсетудің басқа да көптеген жолдары бар . Сіз жұмысыңызды мағыналы жұмысқа айналғыңыз келеді. Құрмет - бұл маңызды жұмысдың іргетасы. Бұл идеялар қатты іргетас болып табылады, бірақ сіздің қиялыңыз және ойластырылған ойларыңыз сізге көп нәрсе әкеледі.
Жұмыста дәйекті түрде жүзеге асырылған, бұл құрметті іс-әрекеттер құрметті, мейірімді, кәсіби жұмыс орнына көмектеседі. Сіз құрметті жұмыс орны барлық мүдделі тұлғаларға пайда әкелетініне сенімді бола аласыз.
Көбірек? Жұмысыңыз үшін рахмет айтудың 40 тәсілін және қызметкерлерге қамқорлық жасауды айтудың 20 тәсілін қараңыз .