Сенің әріптестеріңді құрметтегенде, сен не істейсің?
Жұмыста құрметке ие болу туралы сегіз құпия.
Сіздің әріптестеріңізді құрметтеуге арналған ережелерді ұстаныңыз
Әрине, теледидарда немесе фильмдерде әрқашан жалған полиция қызметкері немесе сыйақы мен мақтауға ие болған шектерді итермелейтін кеңсе қызметкері.
Нағыз өмірде, олар жасайтын нәрсені істейтін адам. Егер сіз басқарушы болсаңыз немесе басқару рөлінде жұмыс жасасаңыз, бұл өте маңызды.
Жұмысынан босатылған басшы кешікпей кетеді, ерте кетеді, жұмысқа қарағанда көп уақытты сауда-саттық өткізеді, әріптестерінен құрметтемейді. Ереженің әсер етуі құрдастар арасында күшті болмаса да, ол әлі де маңызды рөл атқарады. Адамдар ережелерді құрметтемейтін адамдарды құрметтемейді.
Бұл әсіресе жұмысшылардың көбіне ережелерді ұстанатын жұмыс орнында орынды. Өйткені олар бір себеппен орнына қойылды. Жұмыс орнындағы үйлесімділікті немесе қызметкерлермен әділ және этикалық қарым-қатынас жасау үшін, жұмыс орнындағы ережелер жиі мұқият ойластырылған.
Сіздің әріптестеріңізді құрметтемеу қиын емес
Бұл телевизия көрсететін бір облыс, ол полиция барлық ережелерді бұзуы мүмкін, бірақ ол, әрине, бірнеше сағаттан кейінгі уақытты белгілейді.
Қазір жұмыс істеу қиын емес, аптасына 80 сағат жұмыс істеу керек дегенді білдірмейді, бірақ бұл жұмыс істеу керек болғанда жұмыс істеу керек дегенді білдіреді.
Егер сіз бос қызметкер болсаңыз, сізге кеңсе нормасынан гөрі біраз уақыт қажет болуы мүмкін. Егер сіз бос емес қызметкер болсаңыз, жұмыс істемес бұрын, Боссыңызбен барлық уақытты босатыңыз.
Сіз сағатты жұмыс істеу арқылы немесе уақыт картаңызбен сіздің басшыңызды таң қалдырасыз.
Жұмыс істеу қиын, сондай-ақ жұмыс уақытын жұмысқа жұмсау керек дегенді білдіреді. Сіз өзіңіздің жұмыс берушіден уақытты ұрлаған адам ретінде қарайтын болсаңыз, құрметті қызметкердің мәртебесіне ие боласыз.
Әңгіме аз, құрметтеу үшін көбірек тыңдаңыз
Сіз ең көп құрметтейтін адам - баяндаманы ұсынатын конференция үстелінің басында тұрған адам деп ойлайсыз, бірақ бұл әрдайым емес. Егер сіз әрдайым сөйлесу қажет сияқты сезсеңіз, сіз бөлмедегі ең құрметті адам емессіз.
Адамдар басқалардың идеяларын шынымен тыңдап, құрметке ие болады . Бұл сіздің идеяларыңызды бөлісе алмайтыныңызды білдірмейді, бірақ бұл басқалардың айтқанына назар аудару керек дегенді білдіреді.
Есіңізде болсын, сіз өзіңіздің жұмысыңызды жалдағансыз, ал басқа жұмысшылар өздеріне жұмысқа жалданған. Бұл супер базалық мәлімдеме сияқты көрінуі мүмкін, бірақ, іс жүзінде, басқа адамдар сіздің тәжірибеңізден тыс тапсырмалар бойынша сарапшылар. Мәселен, өздерінің сараптама саласы туралы айтқандарын тыңдаңыз.
Өзіңіздің әріптестеріңізді тыңдағаныңызда, оларға құрметпен қарайтыныңызды біліңіз. Бұл құрмет сізді және сіздің айтқандарыңызды сыйлайды.
Адамдар мен жағдайларды ең жақсы деп есептеп, құрметтеуге тырысыңыз
Шоттағы несие беруші сізден өнім жеткізушіні тексеруді тоқтату үшін үш күн қажет деп айтса, ол жалқау болғандықтан емес деп ойлаңыз. Ол жалқау болуы мүмкін, бірақ ол, сонымен қатар, өз уақытында талап етілетін талаптарға жауап беру қабілетін шектейтін қажетті процестер мен процедураларды ұстануы қажет болуы мүмкін.
Неге не болмаса бірдеңе болғанын түсінбейтін болсаңыз, дәлелді себеп жоқ дегенді білдірмейді.
Кешірім мен қателіктерді мойындаңдар
Сіз мінсіз емессіз. Ешкім де жоқ. Сіз қателесесіз. Құрмет алғыңыз келсе, қателіктеріңізді мойындаңыз . Мынадай мәлімдемені орындаңыз: «Кешіріңіз. Оны түзету үшін не істей аламын? «
Соңғы бөлігі көптеген жағдайларда өте маңызды, әйтпесе кешірім - бос сөз. Егер сен Босс болсаңыз, онда сіз команданың сәтсіздігіне, өзіңізге де кінәлі боласыз.
Егер сіз жеке салымшы болсаңыз, өзіңіздің қателіктеріңізге кінәлі болуыңыз керек. Қателік - бұл мансап емес. Қатені мойындамай, мансапқа жету мүмкін.
Өз әріптестеріңізді құрметтеу үшін сынға ұшырап, одан үйреніңіз
Адамдарды құрметтеу сізді әрқашан дұрыс деп ойлайтын адамдарға тәуелді емес. Бұл сізге сенетін адамдар және сіз айтқан нәрсені бағалайтын адамдар туралы. Сіз қателескен кезде өзіңіздің түймелеріңізді алуыңыз керек сияқты, адамдар сіз туралы айтатын нәрселерді тыңдауыңыз керек.
Сіздің бастығыңыз маркетингтік жоспарыңыздың нашарлағанын ойлайды? Не себепті сұраңыз, ол неліктен мұқият ойласын. Сіздің тікелей есепіңіз маркетингтік жоспарыңыздың нашарлағанын білдіреді ме? Не себепті сұраңыз, ол неліктен мұқият ойласын.
Соңғы екі жолдың алдыңғы сызықтарының кездейсоқ қайталануы болмады. Сынақтың жоғарыдан немесе төменнен шыққанын білсеңіз, адамның айтқандарын мұқият қарастыру керек. Жалғастырыңыз және сұрақтар қойыңыз. Олар дұрыс болуы мүмкін. Олар, мүмкін, өлі болуы мүмкін, бірақ сіз оны қарастырмайынша біле алмайсыз.
Өзіңіз үшін тұрыңыз
Жоғарыда айтылғандардың бәрі сіздердің барлығыңыздың жүріп өтуіне жол бермейді . Сіз сынақты мұқият ойластырып: «Джейн, маркетинг жоспары туралы айтқаныңызды дұрыс деп таппадым, бірақ мен келіспеймін. Менің ойымша, базардағы зерттеулер былай дейді: blah, blah, blah. «
Егер сіз өзіңіздің сыртқы келбеңізді, отбасылық күйіңізді, нәсіліңізді, жынысыңызды қандай да бір сынға салатын болсаңыз, онда, әрине, оларды онымен шақыруға болады. «Кешірім сұраймын, мен жастарға қарап тұрмын, бұған не жатады?» Өзіңді ұстау - әріптестерінен және бастықтарынан құрмет алу үшін маңызды.
Екінші жағынан, ешқандай қылмыс жасалмаса, қылмыс іздемеңіз. Егер сіз кез келген кішкентай түсініктеме туралы ренжіскен болсаңыз, онда сіз қасіретке ұқсайтын боласыз. Кейбір нәрселер жай ғана оларды жіберуі керек.
Өзгелерге құрметпен қарауға көмектесу
Сіз кімнің барынша құрметтейтінін ойлап көріңіз. Адамды автобуспен оң жаққа итермелеп, жоғарғы жағына қарай шығатын адам бар ма? Мүмкін емес. (Егер бұл болса, терапияны алуды ескеріңіз). Оның орнына, сіз мейірімді және пайдалы адамға құрмет көрсетесіз.
Сондықтан, басқалардың сені құрметтеуін қаласаңыз, солай істеп көріңіз. Тәлімгерге уақыт бөліңіз . Тікелей есептеріңіз, құрбы-құрдастарыңыз бен басшыларыңыз қателескенде ашуланбаңыз. Оларға жұмысқа баруға және дұрыс істеуге көмектес. Сіз айналаңыздағы адамдарды көтергенде, бәрі бірге тұрасың.