Олар бұрынғы үміткерлерге қатысты кемсітуге жол бермеуі мүмкін
Оқырман Сұрақ: Жақында мен жұмысқа сұрақ қойдым - компания мені және тағы үш финалдық үміткерден төртеуі біреуі лауазым ұсынылғанға дейін фонға авторизация формасын толтыруды сұрады.
Сұралған ақпарат Туылған күні (DOB), SSN (әлеуметтік қамсыздандыру нөмірі) және Драйвердің лицензиялық нөмірі.
Маған сол жерде жұмыс істемеген жұмысымды ұсынбағанша, үлкен фондық тексеру фирмасының деректер базасында осындай жеке анықтайтын мәліметтерді алғым келмеді. Сонымен қатар, мен 65 жасымда, жастықты кемсітуден қорқатынмын. Дегенмен, мен мұны орындамасам, менің мүмкіндігімді бұзуы мүмкін деп ойладым - немесе бір нәрсе жасырынып жүргенімді немесе өзім жұмыс істемейтіндігімді ойлайтын шығармын.
Олар авторизациялау формасында бас тарту туралы өтініш жазды: «Туған күні тек жазбаларды дәл іздеуді алу кезінде сәйкестендіру мақсатында сұралады және кемсітушілік мақсатта пайдаланылмайды».
Басқаша айтқанда, фондық авторизациялау туралы сұрау процесінде екі қадам болды:
- Бірінші адамның сұхбаты: біреуінде,
- Төрт үміткерге ДОБ-мен фондық тексеруді жүргізуге рұқсат беру туралы сұрау,
- Екінші адамдық интервью сұхбаты, және
- Мүмкін, соңғы іріктеу
Компанияның жұмысқа орналасу алдындағы ақшаны тексеруге арналған рұқсатта менің ДОБ сұрауға заңды және орынды болды ма? Болашақта қайтадан пайда болса, осындай өтінішті білуді қалаймын.
Менің жауаптарым: жұмысқа өтінімде немесе аралық тексеру формасында жас туралы сұрамау туралы заң жоқ.
Бұл елден мемлекетке немесе мемлекетке қарай өзгеруі мүмкін.
Айта кетейін, мен жұмыс берушілерге кемсітушіліктің ықтимал проблемалары себебінен өтінім бойынша жас және әлеуметтік қауіпсіздік нөмірі сияқты ақпаратты сұрамауды ұсынамын.
Мен сондай-ақ бұл ақпараттың кез-келгеніне, бірақ менің соңғы кандидатқа немесе екеуіне қауіпсіздікті сақтау жауапкершілігін қаламаймын. Бірақ жалдауды тездету үшін әдетте ұсынылады.
Жұмыс берушілер мұны фонды тексеруді қажет етеді және оны сіздің өтініміңіздің фондық тексеруді аяқтағанына қуаттау керек. Жұмыс берушілер финалға тек филистерді тек сіздің рұқсатыңызбен тексереді.
Әрбір жұмыс беруші фон тексерісінен айырмашылығы бар, бірақ әр кандидат үшін өз процесін бірдей сақтаған жағдайда олардың жалдау процесі орынды. Жұмыс беруші сіз қанша жаста екеніңізді білесіз және сіз сұхбаттасыңыз. Ия, олар кемсітушілікке ұшырауы мүмкін, бірақ сізді жалдау туралы шешім қабылдағанда, бұл жастың бұл фактор екенін дәлелдеу қиынға соғады.
Мен білетін адамдық ресурстар бөлімшелері жұмысқа жалдаушылармен ықтимал кемсітушілік туралы ақпаратты бөліспеуі керек . Мәселен, менде ол туралы ақпарат болғандықтан, ешқашан үміткердің өтінімін жалға алу менеджерімен бөліспеген.
Сондай-ақ, маған үміткердің тексеруді жүргізуге берген ақпараттарды тексеру туралы ақпарат алмас едім.
Жалдау командасы резюме көшірмесін және тек қана хатты алады. Жұмысқа үміткерлерге тек өздерінің түйіндемелері бойынша соңғы онжылдықты тапсыру керек. Сондай-ақ, жұмыс беруші дәрежені тексергенге дейін өз дәрежелерінің күндерін қалдыра алады. Жұмыс берушінің ең жақсы мүдделерінде қызметкерлерге кемсітудің ықтимал талаптарынан қорғалған.
Жұмыс берушілер заңды шешім қабылдайтын шешімдерді қажет деп санайтындарын сұрауы мүмкін. Егер олар дәйекті болса және ақпаратты кемсітуге қолданбаса, олар жақсы күйде.
Мен адвокат емеспін, сондықтан бұл менің жеке пікірім ғана; егер сіз сұраныспен алаңдасаңыз, жұмыс заңы адвокатымен танысқыңыз келеді.
Сіз жұмыс іздеген кезде, сіз мұны пайдалы деп білесіз: Кез-келген жаста кәсіби тұрғыдан сәйкестікті сақтау - 9 кеңестер Жастықты кемсітушілікпен күресуге көмектеседі Сіздің жасыңыз