Міне, жаман жаңалық. Сіз қауымдық колледжге баруыңыз мүмкін. Кәсіби мансапты қажет ететін адамдар қоғамдастықтың колледж деңгейінде жасалуы тиіс - ағылшын және математика секілді негізгі, негізгі курстарын алу.
Көптеген аккредиттелген колледждер колледждегі немесе ұқсас колледжден кадрлық қызметтегі екі жылдық бизнес кредиттерін қабылдамайды. Олар сізге негіздерді алғыңыз келеді, содан кейін төрт жылдық колледжге нақты дипломдық кредиттерге қатысады.
Ең нашар бөлігі - кадрлық несие беруді бастайтын қасірет, себебі төрт жылдық жақсы колледж оларды қабылдамауы мүмкін. Сізге «өмірлік несие» және кейде сіздің курстарыңыз үшін колледж несие беретін ересек адамдарға арналған, әдеттегідей, кем құрметті мекемеге баруға мәжбүр болады.
Бұл градустар аймақтағы негізгі колледждермен таныс жұмыс берушілердің және олардың күшті және әлсіз жақтарымен аз сыйланады. Олар аккредиттелген ірі университеттік бағдарламаның беделіне ие емес, бірақ олар ересектерге арналған керемет таңдау болып табылады. Шын мәнінде, олар көбінесе жұмыс істейтін ересектердің жалғыз нұсқасы болып табылады. Мәселен, бұл сізді бас тартуға тырыспайтын күш-жігер.
Екі жылдық дәреже HR-дегі жұмысқа сізді сай емес. Екі жылдық дәрежесі бар адам есепке алу және әкімшілік ету саласында жұмысқа орналасуы мүмкін.
Бос жұмыс іздестіру әлемінде, бакалавр дәрежесін талап ететін және екі жылдық жұмыс тәжірибесін талап ететін HR-менеджерге арналған бос жұмыс орны, егер сіз бақытты болсаңыз және 100+ білікті үміткерлерді тартсаңыз.
Осы үміткерлердің көпшілігі қосымша тәжірибе, тәжірибе және т.б. бар, сондықтан көпшілігі үміткерді екі жылдық дәреже бойынша қарастыра алмайды. Өтініш берушінің бассейні екі жылдық дәрежесі басқа үміткерлермен бәсекелестікте жоюдың факторы болатындай үлкен.
Сонымен, сіз жылдар бойы жұмыс тәжірибесі бар ақылды, білікті маман бола аласыз, бірақ сіз өзіңіздің резюмеңіздегі көрнекі көзқараспен қаралмаған боларсыз.
Сіз HR-де ешқашан жұмыс таба алмайтыныңызды білмейтін шығарсыз, өйткені мен сізді немесе сіздің басқа да мәліметтеріңізді, жұмыс тәжірибеңізді, жағдайыңызды және т.б. білмеймін. Бірақ, бүгінгі күнге дейін HR дәрежесіне жету қиынға соғуда.
Ежелгі күндерде көптеген адамдар HR-позицияға көшкенге дейін бухгалтерлік есеп немесе басқа салада жұмыс істеді - олардың кейбіреулері HR-де табысты болды. Мен дипломға ие емес және көтермелеген HR VP-ті бірнеше рет кездестірдім. Мәселе мынада, бұл өріс күрделене түсуде және HR- тің қандай үлес қосуы керек екендігі туралы ұйымның үміттері өзгерді.
Енді сіз еңбек заңнамасы, ұйымды дамыту, технологияны пайдалану, менеджмент, қызметкерлермен қарым-қатынас және тағы басқа мәселелер бойынша сарапшы болуыңыз керек. Кадр бөлімдері адамдарға ақы төлеуге, қызметкерлерге жәрдемақы алуға және жазбаларды жүргізуге арналған. HR рөлі өзгерді .
Әсіресе, егер сіз атқарушы үстелде отырғыңыз келсе, онда көптеген достарыңыздың дәрежесі болады. Соңғы рет біз Клиент компаниясының HR директоры болдық, атқарушы командада екі магистр дәрежесі, үш МВА дәрежесі және екі бакалавр дәрежесі болды.
Кадрлық жұмысқа конкурс қатал және көптеген үміткерлер дәреже алады. Осы күні және келушінің қадағалау жүйелері мен HRIS жүйесін табудың негізгі сөздері сұхбатқа шақырылуға қиын.
Біз осы күндерде HR-ке бакалавриат дәрежесімен салыстырғанда бастапқыда ешкімге жалдама алмаймыз. Көптеген жұмыс берушілер бірдей.
Бұдан кейін не істеу керек. Сіз жұмыс істейтін және жұмыс істеуге жоспарлаған жұмыс берушілер жағдайды басқаша көруі мүмкін, бірақ бұл біздің ұсынысымыз.
Тұрғылықты жердегі HR адамдарымен кездесу және сөйлесу. Содан кейін бағыт пен нұсқаулар туралы жақсы түсінікке ие боласыз. Екіншіден, сіздің жұмыс берушіңізбен HR тәжірибесін алуға тырысыңыз.