Осы кеңестерді сіздің арманыңыздағы адамдық ресурстармен жұмыс істеу үшін пайдаланыңыз
Адами ресурстардағы жұмыс орындарын табу ерекше қиындық тудырады. Тым көп HR-жұмыс іздеушілер тым аз жұмыс орындарына жүгінеді. Жұмыс берушілердің кадрлық жұмысқа үміткер адамдардан кәсібилігі туралы үміттері өте жоғары.
Адам ресурстарын басқару жөніндегі жұмысқа өтініш берген адамдар нұсқауларды орындап, жазбаша өтінім материалдары үшін жұлдыздық бағалар ала алады. Жұмыс орындарын іздеп жүрген адамдар сұхбат жүргізгенде және жұмыс берушімен жұмыс жасағанда, арқандар білуі керек.
HR-нің жұмысын қалайтын адамдар инсайдерлік білімі мен кәсіпқойлығымен жұмыс іздеудің барлық аспектілерін жүргізуі керек.
Бірақ тым көп емес. HR-ізденушілер бағыттарды сақтамайды; олар жұмыс істемейді, олар үшін оларға сәйкес келмейді, және олар жақсы зерттелген, бос жұмыс іздеуші кеңесі оларға қолданылмайды.
Адам ресурстары бойынша жұмыс іздеуші-жұмыс берушінің сәйкестігі
Адам ресурстарын басқарудың көптеген жұмыс берушілері өздері қолдана алатын HR-позициясында тәжірибе жинақталған маман іздейді. Екінші жағынан, HR-жұмысты іздеушілер көбінесе төменгі деңгейде жұмыс тәжірибесімен жоғары деңгейдегі жағдайды іздейді.
Бұл кадрлық ізденушілер ізденістер мен жалақының көтерілуін іздейді, ол қазіргі жұмысында жоқ. Нарық HR-менеджерлері ретінде жұмыс орындарын құруға тырысатын HR-генераторлары мен HR-генераторлары болуды қалайтын HR-көмекшілерге толы.
Басқа кадрлық жұмыс іздеушілер HR-жұмысына басқа саладан өтуге тырысады. Олардың біліміне, бұрынғы жұмыс орындарына және HR-ге қатысты өздерінің тәжірибелерін қаншалықты оңай орналастыруға байланысты, кейбіреулер HR-нің жұмысын таба алады .
Басқа кадрлық ізденушілер кадрлармен жұмыс істеуге тырысады, өйткені олар адамдармен жұмыс істегісі келеді ; олар жиі тәжірибесі жоқ және олардың дәрежесі социология және психология секілді тақырыптарда. Заңгерлер адвокаттардың кадрлар саласында жұмыс істеуге тырысады .
HR-ны іздестірудегі шындық - болашақ тәжірибе немесе тәжірибеге ие болғысы келетін әрбір адамның, тілегі мен ерік-жігерін және кәсіби ізденістің ізденуін ақырында HR-жұмысын таба алады. Қызметкерлерді жұмысқа орналастыру жұмыс іздеушілердің тілегі деңгейінде болмауы мүмкін және ақы күтуден төмен болуы мүмкін. Алайда, HR-жұмыс іздеушінің қиындықтары оның дұрыс нәрселерді жасауға дайын екеніне тікелей байланысты.
Оңтайлы нәрсені қалай істеуге болады - адам құқығы бойынша жұмыс іздеу
01 Адам ресурстары үшін жұмыс іздеңіз және жоспарлаңыз
Кейде HR-ді іздеу таңдау арқылы жүзеге асады. Кейде HR жұмысын іздестіру - жұмыстан босату немесе қысқартудың нәтижесі. Себептердің қандай болмасын, адам ресурстарын іздеу жұмыстарын жоспарлаған және мақсатты түрде жасаған кезде оң таңдау бар.
02 Жұмыс іздеу уақытын қысқартыңыз
Уақытты төмен мәнді іс-әрекеттерге жұмсамаңыз, мысалы, әлеуетті жұмыс берушілерге тек қана біліктілік талаптарына сай келетін HR-қосымшалары бар бағдарламаларды жіберіңіз. Осы жалпы түйіндемені қайталау, тағы бір рет, HR жұмысын іздестіруге мән бермейді; Сіз кадрлық жұмыс үшін нақты мүмкіндіктерді тапқан кезде резюмеңізді бағыттаңыз.
03 Кадрлық ресурстарға арналған кәсіби желіні іске қосу, әзірлеу немесе қолдау
Сонымен қатар, адами ресурстарға арналған тапсырмалар үшін сіздің кәсіби желіңіз жұмыс іздеуді жылдамдатуы мүмкін. Басқа қай жерде HR-мамандар қарым-қатынастарды дамытып, адамдармен тиімді қарым-қатынас жасаудан гөрі біліктілігі бар?
04 LinkedIn арқылы кәсіби мақсатты онлайн желілік мүмкіндіктер
LinkedIn-тегі сіз өзіңіздің жұмыс мүдделеріңізді анықтау үшін кілт сөздерді пайдаланатын толық кәсіби профильді жасайсыз. Өзара тиімді қарым-қатынастарды дамытатын әріптестер желісін тартасыз.
Сіз адам ресурстарын іздеу үшін өздерінің LinkedIn құралдарын пайдаланып компанияларды зерттеуге болады. Жұмыс берушілерге LinkedIn-тің көмегімен адам ресурстарын қалай жұмысқа орналастыруға болатынын түсіндіріп беремін.
05 Адам ресурстарына арналған жұмысқа өтініш беру үшін бейімделген резюме жасаңыз
06 Адам ресурстарына арналған тапсырмаларға өтінім беру үшін өзгертпелі баспа хатын жасаңыз
Алдыңғы мақалаға назар аударыңыз: « Неліктен жұмыс берушілерге бас әріптермен жұмыс істеу керек? ». Адам резервтері жұмысына өтініш бергенде, осы жұмысты өзіңізге жұмсау үшін жіберіңіз.
07 Адам ресурстарына жұмылдырылған кездегі нұсқауларды және «Ережелерді» орындаңыз
Ең нашар? Жұмыс іздеушілердің басым бөлігі өздерінің түйіндемелеріне сүйенеді, немесе кем дегенде, перспективалы жұмыс берушілерді алдау үшін бөлшектерді күледі. Олар компанияны зерттемейді және өтініштер мен сұхбаттарды толтыруға дайын емес.
Қызметкерлердің жұмысын іздейтін адамдар нұсқауларды орындауға және ережелерді сақтауға тиіс. Олар HR жұмысын іздеп жатқандығы, олар оны дұрыс деп санайды, себебі олар жақсы білетін болады. Олар осы процесті білуі керек. Жұмыс берушілер басқа лауазымдарға қарағанда, кадрлармен жұмыс істеуге үміткерлерден үміттердің жоғары деңгейіне ие. «
08 Сұхбат және жер сіздің кадрлармен жұмыс
Жұмыс сұхбаты көптеген ұйымдарда қызметкерлерді іріктеу процесінің маңызды факторы болып табылады. Бұл сұхбаттасуға арналған кеңестер жұмыс беруші сұхбаттасу үшін кандидатты қалай таңдағаны туралы айтып береді. Олар сізге жұмыс беруші адам ресурстарына арналған жұмысқа өтініш берушінің іздейтінін айтады.
Жұмыс берушілер сұхбатында сұрақ қоюға болатын ұсынылған үлгідегі сұхбатты табыңыз. Бұл ресурста жұмыс берушінің үміткердің жұмыс сұхбатындағы сұрақтарына жауап беруін сұрайтын ақпаратты қамтиды.
09 Адам ресурстарына деген мансапқа және жұмысқа қалай ауысу керек
Оқырмандар кадрларға қалай ауысқандығы туралы өздерінің әңгімелерімен бөлісті және бұл мақалада берілген білімнің бөлігі ретінде жинақталған.