Адам ресурстары басқарушысы қаншалықты жұмыс істейді?

Еңбекке ақы төлеудің орташа жалақысы мен жалақының өсуіне әсер ететін факторлар

Адам ресурстары жалақысының жалақысы өзіңіздің жұмысыңыз бен міндеттеріңізге, аймақтағы жалдаушыларға арналған нарыққа, жалпылама жалдаушы ұйымдардың өлшеміне, жалпылушының ұйымдық құрылымына және ұйымдастырушылық иерархиясына байланысты .

2015 жылы «Қызметкерлерді басқару туралы жалпыға ортақ еңбек туралы» анықтамалыққа сәйкес «Адам ресурстарын басқару» бойынша орташа жылдық жалақы 58 350 АҚШ долларын құрады (орташа жылдық еңбекақы - белгілі бір мамандық бойынша жұмыс істейтін қызметкерлердің жартысы сол сомадан және жартысынан көбін қызметкерлер осы сомадан аз табады.)

Адам ресурстары жөніндегі басшы - Job description

Адам ресурстарының генерал-губернаторлары адам ресурстарын басқарудың барлық аспектілері үшін жауап береді. Кейбіреулерде, әдеттегідей, кішігірім ұйымдар, HR-дістері - HR-нің ең жоғарғы дәрежелі қызметкері. Генералдар қызметкерлердің еңбекақысын төлеу, жеңілдіктер, өтемақылар, оқыту, кадрларды іріктеу, қызметкерлермен қарым-қатынас, еңбек қатынастары, ұйымды дамыту, өзгерістерді басқару және персоналды басқару сияқты барлық салалардағы міндеттерін атқара алады. (Демек, атағы, әңгімелесушісі.)

HR-генераторы есеп берген адам ресурстарын басқарушы ұйымдарда HR-генераторы кадрлар бөліміндегі төменгі деңгейдегі міндеттер мен функцияларға жауап береді. Менеджер немесе директор жоғары деңгейдегі жауапкершіліктерге ие болады және нәтижесінде жоғары деңгейдегі жалақы алады . Олар сондай-ақ адам ресурстарын басқару саясатын, процедураларын және бағдарламаларын басқаруға жауап береді.

HR-нің Бас Қызметкерінің Жалақы Ауқымы

Payscale.com-ке сілтеме жасай отырып, HR-генераторы орташа айлық жалақы жылына $ 48,032 алады.

Жалдаушылар ретінде жұмыс істейтін қызметкерлерде 20 жылдан астам жұмыс тәжірибесі жоқ. Алғашқы, бес жылдан он жылға дейін лауазымында жыл сайын аз мөлшерде төлемақы өседі, бірақ он жылдан кейін тоқтап қалады.

Payscale.com жұмыс берушіге қарай $ 35,171-дан $ 65,542-ке дейін және $ 5100-ге дейін және пайдаға қатысу $ 4900-ге дейін әлеуеті бар HR-генераторларына төленетін төлем мөлшерін көрсетеді.

Кейбір генералдар $ 80,000 құрайды, бірақ бұл нормалар емес. HR қызметкерлері, әдетте, HR-менеджерге жалақының әлеуетін арттыруға көмектеседі. Ең төменгі 10% -ы HR-жалдаушылары $ 32,770-дан аз, ал 10% -ы 95,380-нан астам табыс тапты.

Еңбек ақысы жоғары жалақы алған генералистер жалпылама жұмыс орындарында иерархиялы ірі қалалардағы ірі ұйымдарда жұмыс істеуге тырысты. Мысалы, HR-генераторы лауазымына ие болған қызметкерлер жалақыларын алды, олар $ 44,797-71,562; HR Generalist IIs $ 54,302 құрады - 88,090; HR-генераторы IIIs $ 67,387 - 109,227 төледі; HR-генераторлары IIII $ 75,405 - 123,395 құрады.

Осы үш дереккөздің деректерін жинау және табу үшін әртүрлі әдіснамалар көрсетілгенін ескеріңіз. Тұтастай алғанда, HR-генераторы үшін жалақы мөлшері 44,797-тен $ 100,000-ға дейін жетеді.

HR Generalist жалақысына әсер ететін факторлар

Ұйымда жұмыс істейтін басқа қызметкерлер сияқты HR-жалақының жалақысы жұмыс берушінің бюджетіне және жалданушының жұмысына және үлесіне байланысты жыл сайын 2-4 пайыздық аралықта көбейеді.

(Жалақыны көтеру және жалақыны көтеруді сұрайтын жалдаушы жалақыға ие болады, сондай-ақ кәсіби батылдықпен әрекет етуге шешім қабылдайды.)

HR-генераторы алатын жалақы төмендегі жағдайларға байланысты өзгереді:

HR-генераторының жалақысы сондай-ақ жеке факторларға байланысты өзгереді:

HR-генератордың міндеттерінің кеңдігі олардың төлеміне айтарлықтай әсер етеді. HR-ті ұйымға толыққанды басқаруды басқаратын HR-генераторы HR-бағдарламалар бөлімдерін басқаратын, бірақ HR-менеджеріне немесе одан жоғары хабарлаушыларға қарағанда көп ақша ашады.

Филадельфия, Чикаго және Нью-Йорк сияқты ірі қалаларда HR-жалдамалы жұмыс орындары көбінесе көбінесе төлейді, ұйым неғұрлым ауқымды болса, HR-жалдаушылары қанша төлейді. Үлкен ұйымдарда, олар, ең алдымен, HR-менеджеріне, директорына немесе вице-президентіне есеп береді.

Аймақтық жағдайда, HR-генералдары ортағымен және оңтүстігінен аз ақша табады және шығыс пен батыс жағалауларында көбірек ақша табады.

Сіз жұмыс істегіңіз келетін қала немесе аймақ туралы нақты ақпарат алу үшін HR- менеджер немесе жалпы роль атқаратын адамдармен ақпараттық сұхбат жүргізіңіз. Сондай-ақ, жергілікті қызметкерлерді және Сіздің жергілікті адам ресурстарын басқару органының мүшелерімен сөйлесіңіз.

Сондай-ақ, Indeed.com немесе SimplyHired.com сияқты жұмыс тақталарын қалаңызға , өнеркəсіпке жəне қалаған компания өлшеміне қатысты іздеуге болады.

Қызметкерге айналу туралы толығырақ ақпарат Бастауыш: