Қызметкердің орнынан түсуіне байланысты жағдай Жағдайларға байланысты
Қызметкердің орнынан түсуіне себеп болатын себептердің шексіз. Бірақ, әрбір қызметкердің орнынан түсуі жұмыс берушіге бірдей сұрақтар қойылады.
Қызметкердің орнынан түсуін қалай жариялайсыз? Қызметкердің орнынан түсуі туралы кім білуі керек? Қызметкерлеріңізді жұмыстан босату туралы сіздерге не айтасыз? Қызметкердің пікірталас алаңында электрондық пошта хатын жіберуге рұқсат беру керек пе? Егер жұмыс істейтін қызметкер сізге жалпы анықтамалық хат жазуға кеңес берсе ше?
Қызметкердің орнынан түсуі туралы сұрақтарға жауаптар
Мұнда қызметкердің орнынан түсуі туралы көптеген сұрақтарға жауаптар бар.
Қызметкер тек қызметтен босатылды. Норма - қызметкер сіздің компанияңыздан отставкаға кететіндігі туралы ауызша айтады. Қажет болғаннан кейін қызметкердің жұмыстанудың соңғы күнімен жазбаша түрде отставкаға жіберу туралы хат жіберіңіз. Бұл сізді жұмыссыздық туралы шағымдардан және басқа да әділетсіздік айыптарынан қорғайды.
Қызметкердің орнынан түсуі
Қызметкердің орнынан түсуі әрқашан жұмыс үрдісінде қандай да бір бұзылуды тудырады, алайда, егер қызметкер отставкаға кетсе, сіз оны соңғы екі аптада жұмыс істеуге рұқсат берсеңіз, олар табысты өту үшін көп нәрсе жасай алады.
Бұл адамның соңғы күніне дейін оң салымшы болып қалатынын бағаладыңыз.
Олар бос ұштарды орап, ағымдағы жобалар туралы мәліметтерді жеткізе алады, сондай-ақ достар мен әріптестеріне олардың кетіп жатқаны туралы хат жібере алады. Қызметкерлерді кететін қызметкердің жұмысын алу үшін тағайындаңыз.
Олар өздерінің жұмысының қиындықтары мен түсініктерін түсіну үшін кетіп бара жатқан адаммен сөйлесе алатын болса, басы басталады.
Бұл ауысымдық қызметкерлерге сондай-ақ, лауазымға жауапты мақсаттар мен жауапкершіліктердің тізімін көру қажет. Ұйымнан кетіп бара жатқан қызметкердің күнделікті ғана емес , мәнмәтінін түсінетіндігінде . Бұл сол адам жалдаған кезде оны ауыстыруды жақсартуға мүмкіндік береді.
Сонымен қатар, егер қызметкер отставкаға кететін болса, клиенттердің жауапкершіліктері бар, олар өз міндеттерін орындайтын адамға кіріспесін ұсына алады.
Әкімшілік қызметкерлерге және нақты және құжатталған міндеттермен жұмыс істейтін басқа адамдарға олардың кетуіне дейін әдістемелік нұсқаулық жасауына болады. Бірақ, үміттенемін, сізде бұл процедуралар құжатталған және орындалған.
Қызметкердің орнынан түсуі туралы әріптестер мен клиенттерге хабарландыру
Қызметкердің орнынан түсуі туралы басқа қызметкерлерді хабардар ету үшін қызметкердің жұмыстану туралы қызметкерге хабарласыңыз. Мүмкін тез жиналысқа қоңырау шалыңыз және басқа қызметкерлерге қызметкердің соңғы күні екі аптада болғанын хабарлаңыз.
Олардың кез-келген бос орындарын алу үшін олардың көмегі үшін алғыс білдіріп, оларды әртүрлі міндеттер тағайындалған адамдарға хабардар етіңіз.
Сіздің басқа қызметкерлеріңіз де кететін қызметкерді ауыстырудың уақыт кестесін білгісі келеді. Әдетте, жақсы қызметкерлер қосымша жұмыс істеуге немесе жұмыс уақытын ұзартуға көп уақыт жұмсауды қалайды , бірақ олар бұл күтілетін уақытты білуді бағалайды.
Өзінің екі апталық хабарламасын жасайтын сенімді, құнды қызметкердің көмегімен қызметкердің орнынан түсуі туралы басқа қызметкерлерге хабарлау үшін электрондық пошта жіберіңіз. Сізге келесідей нәрселерді айтуға болады:
«Мария бізді x компаниясында жаңа мүмкіндіктерге шығу үшін қалдырады, оның соңғы күні біздің компаниямызда 15 наурызда. Марияның болашақ іс-қимылдарында үлкен жетістікке жетуін тілеймін.
Біз Томның Тавернінде 22-ші күні Мәриямның соңғы күнінде әңгімелесеміз. Марияға жаңа жұмысқа сәттілік тілейік және келешекке тілектес болу үшін бізге қосылыңыз. «
Әрине, сіз осы ақпаратты жібермес бұрын, Мариямен бірге жоғарыда аталғандардың барлығына қолайлы екенін білу үшін тексеріп көріңіз. Оған қоса, ол жеке адамдарға электрондық пошта мекенжайын бере алады.
Қалай болғанда да, оның әріптестерімен бөліскісі келетінін білетініне көз жеткізіңіз. Егер құпияны қалайтын болса, оны құпиялылығын сақтау өте маңызды.
Сіздің қызметкерлеріңіздің көпшілігі Мәриямды іздейтінін біледі және олар неге екенін біледі . Қызметкерлер құнды әріптес қалдырған кезде жабылатын сияқты, сіздің рақымдылығыңыз ғана бағаланады, ол қалған қызметкерлерге қуатты хабар жібереді.
Әрине, Сіз шығатын сұхбатты өткізесіз, оның барысында қызметкердің неге кетіп жатқаны туралы анық болады.
Мэрииді қарсы алуға немесе марапаттауға мәжбүрлеу жұмыс берушілерге ұсынылмайды, тіпті егер сіз байыпты қызметкерді жоғалтсаңыз. Оның ойында ол қазірдің өзінде көшті. Сізге жағдайды дәл солай қарау керек. Мэри жаңа жұмыс іздегенде немесе өзінің өмірлік жағдайында қажетті жеке жауапты анықтаған кезде ақылды түрде қозғалады. Мәселелерді анықтау және шешу уақыты Мэриге қарағанға дейін.
Қызметкердің орнынан түсуі Қош келдіңіздер Қызметкерлерді қалай хабардар етуге болады
Сценарий қызметкер отставкаға кететін болса немесе оның екі аптада хабардар болған кезде өз міндеттерін сәтті орындауға сенбейтін болса, өзгереді. Мұндай жағдайларда қызметкерге өз уақытында төлейтіндігіңізді айтыңыз, бірақ олардың қызметтері енді талап етілмейді.
Осы жұмыспен қамтудың соңғы тексеру парағындағы қосымша нұсқауларды орындаңыз. Өзіңнен сұраңыз: неге сіз бұл адамға болашақта қатені қайталамас үшін кез келген жағдайда жұмысқа тартылдыңыз. Қызметкерді ұрлау этикалық, заңды, моральдық және орынды болуы мүмкін.
Қызметкердің орнынан түсуін жариялау үшін барлық қызметкерлерге дереу электрондық пошта жіберіп, Марияның бүгінгі күні тиімді болатын жаңа мүмкіндіктерді іздестіру үшін компаниядан шыққанын айтқаны туралы хабарлау керек. Сіз оның жаңа мүмкіндіктері іздесе, оның жетістікке жетуін тілейміз.
Кез келген міндеттерін қайта тағайындаған жағдайда да хабарласыңыз. Қызметкердің орнынан түсуіне байланысты ауыстыруды қалай және қалай жоспарлау туралы кейбір мәліметтерді қосқыңыз келуі мүмкін.
Жұмыспен қамту туралы қосымша ақпарат
- Жұмысты тоқтату: құқықтық мәселелерден қалай аулақ болуға болады
- АТ перспективасынан қызметкердің жұмысын тоқтату