Сіз жұмыс іздеген кезде болашақ жұмыс берушілердің сіздің сілтемелеріңізді тексеруі күтілуде. Жұмыс ұсынылмас бұрын көптеген ұйымдар сіздің жұмыс тарихыңызды және резюмеңізде берілген мәліметтерді тексеру үшін уақытты алады. Жұмыс берушілер бұрынғы жұмыс берушілермен және олар берген сілтемелермен танысып, жұмысқа жақсы түрде дайын болу үшін телефон арқылы немесе электрондық пошта арқылы сұрақ қоюы мүмкін.
Алдыңғы жұмыс берушілерге сұрақ қоюға қатысты анықтамалық сұрақтарды, жұмыс берушілер қандай ақпаратты ашуға болатындығын және жұмысты неғұрлым егжей-тегжейлі және несиелік тексеру туралы ақпаратты білу керек.
Барлық компаниялар сілтеме бермейтінін ұмытпаңыз. Кейбіреулер сіз сонда жұмыс істегеніңізді және сіздің жұмыс күндеріңізді растауы мүмкін. Дегенмен, сіз жұмыс істеп келе жатқан компанияларға және болашақ жұмыс берушіге берілген сілтемелерге дайын болу маңызды. Бұл әдеттегі анықтамалық мәселені қарап шығыңыз, осылайша сіз не күте алатыныңызды білесіз. Сіз сондай-ақ сіздің сілтемелеріңізді сұрауға болатындарын білгіңіз келуі мүмкін. Жұмыс іздеушілердің бірі жиі сұрақ туғызады: «Жұмыс беруші бұрынғы қызметкерлер туралы не айта алады?» Кейбір жұмыс іздеушілер, компаниялар тек жалдамалы жұмыс күнін, жалақысын және сіздің лауазымыңыздың атын заңды түрде босата алатынын болжайды. Алайда бұлай емес. Кейбір жұмыс берушілер қызметкердің жұмысқа қалай қатысқаны туралы ақпарат бермегенімен, басқалары істейді. Егер сіз компанияны жақсы емес шарттарда қалдырсаңыз, онда олар жариялауға болатын нәрселер туралы білу үшін компания саясатын тексергіңіз келуі мүмкін. Жұмыс берушілер, әдетте, өтініш берушінің сілтемелерін тексерген кезде анықтама нысанын пайдаланады. Пішінді және стандартты сұрақтарды пайдаланып олар сілтемелері тексерілген әрбір үміткерге бірдей ақпаратты жинайды. Міне, бұрынғы жұмыспен қамту туралы сұрақ қоюға болатын сұрақтарды толтыру үлгісі. Кейбір жұмыс берушілер олардың файлдарына жазбаша түрде сілтеме жасауды қалайды. Анықтаманы жазбаша түрде сұрату үшін пайдаланылған іріктеме анықтама хатын қарап шығыңыз. Болашақ жұмыс берушілерге сілтемелеріңіздің тізімін ұсынуға дайын болыңыз. Анықтамалық тізімді сұрату бойынша жұмыс берушілерге ұсынылатын сілтемелердің үлгісі берілген. Резюмені жібергенде немесе резюменің сілтемелерін сілтеген кезде анықтамалық тізімді қоспаңыз. Керісінше, жұмыс берушілерге олар сұраған кезде бере алатын жеке бетке сілтеме жасаңыз. Өз сілтемелеріңізді өздерінің байланыс ақпаратын беру үшін сізден анықтаманы бергіңіз келетінін сұрағанда рұқсат сұраңыз.
Жұмыс берушілер жалдау процесінің бір бөлігі ретінде сіздің фоныңызды тексергенде, сіздің келісіміңізсіз жарияланбайтын кейбір ақпарат бар. Жұмыс берушінің фонын тексеруді қамтитын ақпарат, сондай-ақ заңды түрде қорғалған және жұмыс берушілерге жарияланбайтын ақпарат туралы мәліметтер келтірілген. Жұмыспен қамту шарты ретінде кредиттік тексеруді талап етуге заңды болмайтын кейбір елдер бар. Басқаларда жариялануға болатын шектеулер бар. Кейбір жерлерде кредиттік чектер заңды болып табылады. Дегенмен, жұмыс беруші сіздің несиеіңізді жазбаша хабарландырусыз және сіздің жазбаша жазбаңызсыз тексере алмайды. Жұмыс берушілер не біледі? Өтініш беруші несиелік есепте сіз туралы және қаржы туралы, соның ішінде сіздің атыңыз, мекенжайыңыз, алдыңғы мекенжайларыңыз және әлеуметтік қамсыздандыру нөмірі туралы мәліметтер көрсетіледі. Сондай-ақ, несиелік карта қарызы, ипотека, автокөлік төлемі, студенттік несиелер және басқа да қарыздар мен өтемақыны қоса алғанда, мерзімі өткен төлемдерді және дефолтқа салынған қарыздарды қоса алғанда, туындаған қарызды көрсетеді.
Жұмыс іздеуге арналған сілтемелер туралы, соның ішінде сілтеме жасауды сұрайтындар туралы, жеке, кейіпкер және кәсіптік сілтемелерді, сілтемелерді қалай аудару керектігін, жұмыс берушілерге сілтемелер беру және қашан және қалай беру керектігін, сондай-ақ, нашар сілтемелер, анықтамаларды тексеру саясаты мен процедуралары туралы және үлгі анықтамалық хаттар мен тізімдер туралы жасаңыз.