Жіберілмеген жұмыс үшін ақаулар (жақсы және жаман себептер)

Жұмысқа шығудың ең жақсы және ең жаман амалдары

CareerBuilder сауалнамасына сүйенсек, соңғы 12 айда жұмысшылардың 40 пайызы жалған науқас күнін қабылдады. Бұл өткен жылдағы 35 пайыздан асады.

Біз жұмысшылардың науқасты қалай жақсы қабылдағанын білуге ​​мәжбүрлейтінін білеміз. Бірақ, ең маңыздысы, осы мақаланы оқып-үйренудің әлеуетті ақыл-ойы - ауырып қалудың жағымсыз салдарынан өзіңізді қорғау.

Мұны істеудің ең жақсы жолы - адал болу.

Марк Твен былай дейді: «Егер сіз шындықты айтсаңыз, ештеңені есте ұстаудың қажеті жоқ». Жұмысқа шығудың ең жақсы ақтауы - шыншыл. Әркімге демалыс күнін қажет етеді. Сізге ақылға қонымды ақтау қажет деп ойласаңыз, өзіңіздің нақты себептеріңізді тексеріп, өзіңізді заңды деп біліңіз. Төменде келтірілген тізімде не жақсы екенін түсінуге болады.

Содан кейін, керісінше, жұмыстың жетіспеушілігінен кейбір шынымен қорқынышты себептермен оқыңыз. (Кеңестер: бар лама.)

Жіберілмеген жұмыс үшін жақсы жарнама

Егер сіз «Мен ауырған күнім қажет» дегенді пайдаланып, тым көп уақытты ақтауға тырыссаңыз және шығармашылық болғыңыз келсе, онда сіздің жұмысыңыздан уақытты босату үшін қажет болғанда жұмыс істеуге болатын кейбір жұмыс себептері бар:

Сіз кешікпей жүргенде: жұмысқа кешігіп кеткеніңіз туралы жақсы үзіліс

Сізге ерте кету керек: жұмыстан ерте шығу үшін жақсы үзілістер

Кешірім беру туралы кеңестер

Біз айтқанымыздай, адалдық - жұмысқа шығу үшін ақтауға келгенде жақсы саясат. Дегенмен, егер сізде демалысты өткізудің негізі себеп болмаса , жоғарыда келтірілген себептердің бірі сіз қолдануға болатын болуы мүмкін.

Боссаңызды болмауыңыздың себебін айтқан кезде, кешіріміңізді қысқаша сақтаңыз. Егжей-тегжейлі түсіндірмеге кірмеңдер - кешірім ұзарған сайын, жұмыс беруші сенің өтірік деп ойлауы мүмкін. Есіңізде болсын: кешіріміңіз қаншалықты ұзағырақ болса, соғұрлым сіз оны еске түсіре аласыз. Сондай-ақ, мүмкіндігінше тезірек сіздің болмауыңыз туралы сіздің басшыға айтып беріңіз.

Мұны істеудің ең жақсы жолы - офисті мүмкіндігінше жылдам қоңырау шалу немесе басшыға хат жіберу . Егер сіздің компанияңызда науқасқа қоңырау шалудың белгілі бір саясаты болса, осы нұсқауларды орындаңыз.

Жіберілмеген жұмыс үшін жалған ақтау

Кейбір ақтау әдетте жұмыс істемейтінін біліңіз. Олардың кейбіреулері тым алыс, тым мұқият немесе жұмыс күнін өткізіп жіберуге жеткілікті себептер жоқ. Жұмыс күнін өткізіп жіберген кезде қолданғыңыз келмейтін кейбір ақтауды төменде қараңыз:

Жіберілмеген жұмыс үшін ең жаман ақаулар

Ауруды шақыруға ешқашан себеп бермеудің кейбір себептері бар. CareerBuilder компаниясынан ертерек сауалдама науқасқа қоңырау шалудың ең ақылсыз себептерін атап өтті, оның ішінде:

Жақсы кешірім жазу немесе электрондық пошта жазыңыз

Көптеген компаниялар сізге күнделікті науқас күні немесе демалыс күні сияқты болмаған кезде ресми кешірім туралы жазбаны талап етеді.

Жазбаны қысқаша және кәсіби түрде орындаңыз. Хатта сіз қандай күндерде жүргеніңізді, неге сіз кетіп қалғаныңызды, ал егер жоқ болса, жіберілген болса, кез-келген жұмысшыны кез-келген тапсырманы орындауды сұрасаңыз. Сіз өзіңіздің ауырғаныңызды дәлелдеу үшін өзіңіздің симптомдарыңыздан өтуге азғырылсаңыз да, шабытты елемеңіз және жай ғана болыңыз. Сондай-ақ, науқас болу үшін немесе қолайсыздықтар үшін кешірім сұрауға да қарсы тұрыңыз.

Егер сіз жазбаңызды болмаған кезде алдын-ала жіберіп жатсаңыз, қол жетімді болғыңыз келсе және сізге жетудің ең жақсы жолы туралы бөлісу жақсы идея. Біз смарт-дәуір дәуірінде өмір сүріп жатырмыз, яғни көптеген адамдар электрондық поштаны үнемі тексеріп отырады (дәрігерлер кеңсесінде қағаз халатта отырғанда да). Электрондық поштаңызды тексеруді және қаншалықты жиі көрсетілетінін көрсетіңіз. Сіз: «Мен кейде электрондық поштамды тексеремін», - деп жазуға болады. немесе «Мен өзімнің электрондық поштемнен қалыс қаламын, бірақ төтенше жағдай туындаса, менімен қоңырау шалғыңыз келмейді».

Жазбаны дереу жіберіңіз. Егер сіз оны жіберу күнін жіберіп жатсаңыз, электрондық поштаңызды таңертең, компанияңыздың ресми басталу уақытынан бұрын жіберіңіз. Міне , қарау үшін үлгі жоқ әріптер .

Егер сіз жалған сөйлескен болсаңыз, не болады?

Есіңізде болсын, сіз өзіңіз ойлаған нәрсені жақсы ақтауды пайдалансаңыз да, абайсызда ұстап қалсаңыз, өзіңіздің жұмысыңызға тұра аласыз.

Жұмыс беруші сізді тексермейтінін ойламаңыз. Олар, әдетте, жоқ, бірақ олар әрдайым мүмкіндік алады. CareerBuilder-тің жыл сайынғы сауалнамалары сауалнамаға жауап берген жұмыс берушілердің 38 пайызы қызметкердің жұмыстың жоқтығына көз жеткізу үшін тексеріп шығарды. Кейбір жұмыс берушілер дәрігердің ескертуін сұрады, ал басқалары қызметкерді тексеруге шақырды. Кейбіреулер тіпті қызметкердің үйіне барады.

Әлеуметтік медиа туралы қамқорлық жасаңыз

Егер сіз өзіңіздің бастығыңызға шындықты айтпасаңыз, әлеуметтік медианы қолдануға өте абай болыңыз. CareerBuilder сауалнамасына сәйкес, сауалнамаға қатысқан жұмыс берушілердің 43 пайызы өздерінің әлеуметтік медиасын тексеріп, науқастың ауырып қалу туралы жалған мәліметтерін ұстап алды. Құпиялылық параметрлерін екі рет тексеріңіз, сондықтан сіз жіберген хабарыңызды кім көре алатынын білесіз.

Егер құпиялылыққа қатысты абай болсаңыз да, басшыға айтқан нәрсеңізге қайшы келетін жағдайды, хабарды немесе фотосуретті жібермеңіз. Боссыңыз мұны көрмеуі мүмкін, бірақ сіз басқа адамдармен жұмыс кезінде достасып жүрсеңіз, сіз өзіңіз берген себеп бойынша кеңседен шықпаған болсаңыз, бұл менеджерге қайта оралуы мүмкін.