Айтуынша, жұмыстың ерте кету мүмкіндігіңізге көмектесетін немесе зақым келтіретін факторлар бар. Ұйымдастыру мәдениеті , сіздің жетекшіңізбен қарым-қатынасыңыз және сіздің жұмысыңыздың тарихы сабаққа қатысу мен ұқыптылық жағдайында ерте кетуді жұмыс берушіңіз қалай қабылдайтынына әсер етеді. Мысалға, кейбір жұмыс берушілер қызметкерлердің ертерек хабарлауы және өздерінің адалдықтарын дәлелдеу үшін кеңсеге кешікпеуі күтеді, ал басқалары қызметкерлерді олардың әл-ауқатын сақтауға және салауатты өмір салтын сақтауға ынталандырады.
Жалпы алғанда, супервайзерлер мен әріптестердің өздері атаған қызметкерлері жұмыс орнында жақсы қарым-қатынас жасайды және кейбір жағдайларда ерекше артықшылықтарға ие болады. Компанияның саясаты жұмыс күнінің бір бөлігінің кешіктірілуін қамтамасыз етуі мүмкін.
Дегенмен, жұмысын өткізіп жіберген қызметкерлер кешікпей келіп, ерте кетіп қалуы мүмкін.
Жұмысыңыздан қызметкер ретінде өзіңіздің жұмысыңызға әсер етпестен ерте жұмысын қалай тастау туралы нұсқаулық бар.
Кеңесшінің сұрауы бойынша кеңестер
Жұмысыңызды ерте тастауды қалай сұрасаңыз, сұрауыңыз қалай қабылданатынын да әсер етеді. Көптеген жағдайларда ең жақсы әдіс - сіздің басшыға ерте кететіндігіңіз туралы хабарлауға қарсы әрекет ретінде әрекет ету.
Егер сіздің жұмысыңыз болмаған кезде сіздің жұмысыңыз қалай қамтылатындығын айтсаңыз пайдалы болады, мысалы, әріптес кез-келген сауалнама. Кез-келген жобалар бойынша мерзімін ұзарту туралы жаңартуларды қамтамасыз ету, қадағалаушыларға Сіздің жоқтығыңыздың минималды әсерін тигізетіндігіне сендіреді. Егер қажет болса, үйде жұмыс істеу арқылы немесе ертерек келуді жоспарлайтын уақытты қалай жасайтыныңызды еске сал.
Сіздің жетекшіңізге тәуелді болғандықтан, ол ұзақ уақыт бойы сіздің өнімділігіңізге қалай пайда әкелетінін қамтуға көмектеседі. Мысалы, егер қазір осы стоматологты тағайындау туралы қамқорлық жасайтын болсам, келесі айда осы үлкен жобамен айналысқан кезде мен онымен күресуге тура келмейді.
Сондай-ақ ерте кетуді сұрағанда, есіңізде болсын. Егер бұл апта баяғы болса, сіздің сұрағыңыз көп болуы мүмкін. Сіздің жетекшіңіз немесе команданың баса назар аударған, жұмыс істеген немесе маңызды жобамен айналысқан кезде жұмысын ерте тастауды сұрамаңыз. Егер сізге электронды хат немесе жазбаңыз жоқтығын көрсету қажет болса, мұнда үлгі электрондық пошта хабары және пайдалануға болатын хаттар болады.
Жұмысты уақытынан ерте өткізу үшін жақсы үзілістер
Жұмысты ерте тастауға заңды да, заңсыз да себеп болғанымен, есіңізде болсын Сіздің жұмыс берушіңіздің жауабы сіз берген себепке қарағанда қызметкердің тұрмағыңызға байланысты болуы мүмкін.
Ертеден кетуге тырысатын болсаңыз, онда сіздің себептеріңіз жарамды болып табылатынын немесе жоқтығына қарамастан, сынға ұшырамай, мұны неғұрлым қиындатады. Сайып келгенде, неге сіз ерте кетіп қалуыңыз керек екеніне қатысты адал болу керек. Сіздің компанияңыздың мәдениетіне тәуелді болса да, жақсы жағдайда болғаныңызда және сіздің жетекшіңіз ұтымды, мейірімді адам болса, ол жағдайды жақсы түсінеді және әрбір ерте кету туралы сұрайды.
Жұмыстарды ерте тастау үшін жалпы қабылданған себептер:
- Жергілікті коммерциялық емес ұйымдардың ұсынған іс-шаралары бойынша волонтерлік қызмет (мысалы, сіздің ұйымыңыз ерікті қызметке шақыратын болса) сияқты діни міндеттемелер немесе қауымдастықпен байланысты жұмыстар .
- Іскерлік желі әрекеттері, соның ішінде жергілікті сауда палаталарының жиналыстарына қатысу немесе салалық іс-шараларға немесе конвенцияларға қатысу (әсіресе әлеуетті іскер серіктестермен жұмыс беруші сіздің жұмыс берушіңізге бағаланатын болса).
- Клиентпен байланысты міндеттемелер, мысалы, келесі күні ертерек болатын клиентке тапсыру үшін сапарға шығу немесе маңызды клиентпен сапарға шығу.
- Семинарға қатысу немесе сабаққа ерте кету немесе топ жетекшісі сізді қабылдауға шақырған курста жұмыс істеу сияқты кәсіби дамуы .
- Өнімділікке қатысты сұраулар, соның ішінде жақын арада кофеханаға немесе кітапханаға жұмысты өзіңіздің назарыңызға аудару үшін немесе жұмыс орнында ертерек (жұмыс аяқталғаннан кейін) кеше кешке кешікпей аяқтаңыз.
- Егер жұмыс берушіде болашақ жұмыстан босату туралы хабардар болсаңыз, жұмысқа байланысты іс-әрекеттер .
- Отбасылық міндеттемелер, соның ішінде кенеттен ауру, авария немесе өлім, немесе егер сіз ерте мектеп жасасаңыз, немесе ересек болса, баланы ерте алу керек болса. (Кейбір жұмыс орындарында сіз балаңызды (немесе жануарыңызды) дәрігерге (немесе ветеринарға) жіберу үшін ерте кете аласыз, тек сіздің жетекшіңіздің икемділігі мен түсінігін бағалауға болады.)
- Жеке себептері: ауру, мысалы, ауыр сықақ, мигрень, аллергиялық реакция немесе тіс ауруы сияқты түбірлік арна немесе тіс ауруы сияқты жағдай. Дәрігердің тағайындалуы немесе медициналық тексеруден өтуі, уақытты жабудан бұрын кеңседен кетудің нақты себептері болуы мүмкін, бірақ мүмкіндігінше жұмыс уақытынан тыс уақытты жоспарлау керек. (Медициналық тағайындау үшін жұмыстан ерте кету керек болса, жұмысқа дейін немесе кейін тағайындалуды жоспарлауға тырысқаныңызды немесе түскі ас кезінде, бірақ тағайындаулар болмағанын ескеру пайдалы.)
- Тұрақты немесе маңызды үй және қаржы мәселелері, соның ішінде ипотека кеңесшісімен кездесу, жаңа үй сатып алуға жабылуына қатысу, үйдегі апаттық проблемалар, сынған пеш, өрт немесе бұзылу немесе жеткізу қолтаңбаны қажет ететін және жұмыс уақытында болуы тиіс жиһаз, аспаптар немесе басқа да заттар.
Көбірек әңгімелер : Жіберілмеген жұмыстың жақсы себептері
Жұмыстан ерте шығу себептері
Қайтадан, сіздің басшы ерте кету туралы өтінішіңізді қызметкер ретінде қалай қабылдайтыныңызға байланысты береді. Мысалы, уақыттың 100% 100% күш жұмсадыңыз ба? Егер жауап айтарлықтай «иә» болса, онда ерте кетудің ең басты себебі - адал негіз. Айта кету керек, сіз неліктен ерте кетіп қалғыңыз келетінін түсіндіру үшін кейбір «жаман» себептері бар.
Бұл себептерге мыналар жатады:
- Сиқырлы сезіну немесе жеткіліксіз болу .
- Тамақтану. Сіз «ауру» болғандықтан кетіп қалуыңыз мүмкін, бірақ сіз өзіңізге әкелген жағдайға көп көңіл бөлмейміз.
- Достармен әңгімелесуге барыңыз. Ең жақсы досыңыз қалаға келіп жатса да, қосымша рекреациялық қызметке кету керек болса, көптеген компанияларда бұл үшін ресми күнді алу қажет болады.
- Жаңа жұмысқа арналған сұхбаттасыңыз (егер сіз жұмыстан шығарылмасаңыз).
- Жұмыс кезінде жаман жаңалықтарды қабылдау. Мысалы, егер сіз келесі жылдың жалақысын көтеру туралы ескертуге көңіліңіз толмаса, егер Сіз керемет нәтижелерді шолудан аз болса немесе сіздің жетекшіңіз жобаңызды сынаған болса, команда ойыншысы болыңыз және қалай күн көресіз ол ыңғайсыз болуы мүмкін.
- Қиындық сезінген немесе нашар сезінген. Сіз стресспен күресуге болмайтындай көрінуді қаламайсыз. Егер сіз өзіңіздің үстеліңізге назар аудара алмайтыныңызды білсеңіз, бір сағатқа жиналыс бөлмесін тапсырыс беріңіз немесе жақын жерде орналасқан кофеханаға баруды сұраңыз.
- Сауықтыру ісіне бару. Сіз жұмыстан кейінгі софтбол ойыны бар ма, немесе сіз йога сабағын тапсырыс берсеңіз - егер ол компанияның демеушілік шарасы болмаса, көбінесе осы себептер бойынша жұмысын ерте тастауға болмайды.
- Досыңызбен күресу немесе екі апта бойы танысқан қыз-жігіттің үзілуі сияқты кішігірім жеке мәселелер .
- Жұмысқа кіріспеуі мүмкін шұғыл шешімдер, мысалы, сіздің шашыңыздың аяқталуы, майдың өзгеруі, азық-түлік сатып алу немесе банкке бару үшін, онымен онлайн режимде немесе демалыс күндері жасалуы мүмкін.
Ең бастысы, сіздің бастықтың икемділігін пайдаланбаңыз. Ерте кетудің «жақсы» және «жаман» себептері бар болса да, «жақсы» себеп тым көп уақытты пайдаланып, тез проблемалық болуы мүмкін. Егер сізге бірнеше рет қайталанатын (мысалы, айдың ішінде қайталанатын физиотерапияны тағайындау, баланың қайталанатын дәрігерінің тағайындалуы және т.б.) заңдылық, қайталанбайтын оқиға күтілсе, онда сіз өзіңіздің Босс және жұмысты қамтамасыз ету үшін жоспар жасаңыз.
Фактілерге мән беріңіз
Шынында, ерте кетудің «ең нашар» себебі - жалған. Егер сенің өтірікке түсіп қалатын болсаңыз, сенің беделіңіз (және ерте жұмыс істеуден бас тарту қабілеті) жақсы болмайды. Сіздің тректеріңізді жауып қойғаныңызды білсеңіз де, сіздің басшыңыздың және әріптестеріңіздің сеніміне қауіп төндірмейді.
Сайып келгенде, бұл сұранысты тек жарамды немесе қажет болған жағдайда ғана жасау керек болғанда, жұмысты ерте тастап кетуге болатындығына көз жеткізудің ең жақсы жолы. Өзіңіздің ең жақсы әрекеттеріңізді қадағалаушылармен жақсы қарым-қатынаста ұстауға тырысыңыз және жұмыс уақытында сіздің қатысуыңыз қажет болғанда адал болыңыз. Боссеңізбен неғұрлым жақсы тұрсаңыз, соғұрлым қажет болғанда ерте жұмыс істей аласыз.
Жұмыстан тыс уақыт туралы қосымша ақпарат: Жұмысқа дайын болу үшін ең жақсы және ең жаман ақаулар Сұхбаттасу уақытын босатуға мүмкіндік беру