Мысалы, кейбір компаниялар қызметкерлердің барлық деңгейлерде қатысуымен командаға негізделген мәдениетке ие, ал екіншісі дәстүрлі және ресми басқару стиліне ие.
Басқа компанияларда көптеген ережелер мен ережелердісіз жұмыс орны бар.
Google анық компания мәдениеті бар ұйымның үлгісі болып табылады. Веб-сайттың мәліметтері бойынша, компания әлі де бейресми атмосфераға ие шағын компанияға ұқсайды: «Түскі уақытта, кез-келген адам кеңседегі кафеде тамақтанып отырады, кез-келген үстелде отырады және Google компаниясымен сұхбаттасады. әртүрлі командалар ... Әрбір қызметкер қолында жұмыс жасайды ... ешкім Ларриге немесе Сергейге апта сайынғы қолындағы барлық кездесулерде («TGIF») кездесетін сұрақтарды тікелей жауап бермейді немесе корпоративті офицердің торында волейбол ойнайды ».
Компанияның мәдениеті неліктен маңызды?
Компанияның мәдениеті қызметкерлер үшін маңызды, себебі қызметкерлер жұмыс орнында өздерінің уақыттарын ләззат алады және олар компанияның мәдениетіне сәйкес келеді. Қызметкерлер олардың қажеттіліктері мен құндылықтары жұмыс орнындағыларға сәйкес болғанда жұмыс істейді.
Олар өз әріптестерімен жақсы қарым-қатынасты дамытады және одан да тиімді болады.
Екінші жағынан, компанияңыздың мәдениетіне сай келмейтін компания үшін жұмыс істесеңіз, сіз өзіңіздің жұмысыңыздан әлдеқайда рахат ала аласыз. Мысалы, сіз дербес жұмыс істегіңіз келсе, бірақ бірлескен жұмысқа (немесе кеңсе кеңістігіне ие) назар аударатын компания үшін жұмыс істесеңіз, сіз бақытты әрі аз тиімдірек боласыз.
Дәстүрлі басқару стилі бар компанияда жұмыс жасағанда, сіздің тапсырмаңыз анық анықталатын болады және ресми көтермелеу немесе аудару үдерісі өтпей-ақ мүмкіндіктері болмауы мүмкін. Күнделікті жұмыс орнында қызметкерлер көбіне жаңа жобалар мен қосымша рольдерді қабылдау мүмкіндігіне ие.
Егер сіз жұмыс істеуге қуанышты компания іздесеңіз , болашақ жұмыс берушілерді бағалай отырып, компания мәдениеті шешімдер қабылдаудың маңызды құрамдас бөлігі болады.
Компанияның мәдениеті де жұмыс берушілер үшін де маңызды, өйткені компания мәдениетіне сай келетін жұмысшылар тек бақытты ғана емес, одан да нәтижелі болады. Қызметкер мәдениетпен үйлескен кезде, олар сол компания үшін ұзақ уақыт бойы жұмыс істегісі келеді. Осылайша, жұмыс берушілер күшті кеңсе мәдениеті арқылы өнімділікті және қызметкерлерді ұстап қалуды жақсарта алады.
Компанияның мәдениеті туралы қалай білуге болады?
Жұмыс іздегенде, компания мәдениетіне сай келетін жұмыс орындарын іздеу маңызды. Алайда, компанияның мәдениетін түсіну оңай емес. Төменде жұмыс іздеу кезінде компания мәдениетін бағалауға арналған бірнеше кеңестер берілген:
- Компанияның веб-сайтын қараңыз. Атап айтқанда, компанияның «Біз туралы» бетіне қараңыз. Бұл көбіне компанияның миссиясы мен құндылықтарының сипаттамасына ие болады. Кейбір компанияның веб-сайттарында қызметкерлердің пікірлері бар, олар мәдениет туралы естудің пайдалы тәсілі болуы мүмкін.
- Кейбір зерттеулерді жасаңыз. Компанияның веб-сайтына қарап, компания мәдениетіне қатысты мәліметтерді ұсынатын бірнеше онлайн ресурстарын тексере аласыз. Мысалы, Glassdoor қызметкерлері жазған компанияларға шолу жасайды. Бизнес Инсайдер мен Кәсіпкер сияқты басылымдар мен веб-сайттар сондай-ақ компанияның үздік мәдениетіне ие ұйымдардың жыл сайынғы тізімдерін жасайды.
- Айналаңыз. Сіз қызықтыратын компания үшін жұмыс істейтін біреуді білсеңіз, компания туралы көбірек біле алатын ақпараттық сұхбаттасуды сұраңыз. LinkedIn-ті тексеріңіз, ол сізде сөйлесе алатын компанияда байланыс бар ма екен? Колледж түлектері, мансаптық қызметпен немесе түлектер кеңсесімен танысыңыз. Сіз болашақ жұмыс берушіңіз жұмыс істейтін түлектермен сөйлесіп, сол жерде жұмыс істегендігіңізді сезінуіңізге болады.
- Сауалнамаға дұрыс жауап беріңіз. Жұмыс беруші Сізге компания мәдениетіне кіре алатыныңызды бағалау үшін сұрақ қоюы мүмкін. Дегенмен, сұрақтарыңызға да жауап бере аласыз. «Компанияңыздың мәдениетін қалай сипаттайсыз?» Деген сұрақ жай ғана жұмыс ортасы туралы білудің қарапайым тәсілі. Сіз сондай-ақ компанияңыздың маңызды элементтері туралы, мысалы, топтық жұмысқа қарсы жеке жұмыс көлемі немесе қызметкердің күнделікті кестесі сияқты сұрай аласыз.
- Біреуі көлеңке. Егер сізге жұмыс ұсынылса және компанияның мәдениетіне сенімсіз болсаңыз, онда біреудің бір күнде немесе бірнеше сағатта біреуін көлеңкеге түсіре аласыз ба? Бұл ойындағы кеңсе динамикасын көрудің және қалған сұрақтарды қоюдың пайдалы жолы болады.
Жақсы орынға ие болыңыз
Жұмыстар тек қана жалақы болып табылмайды және жұмыс уақытын жұмсаған уақытты ескере отырып, қызметкердің де, жұмыс берушінің де жақсы жарамдылығын қамтамасыз ету үшін маңызды. Егер сіз жұмысыңызда немесе компанияда бақытты жұмыс жасамасаңыз, мүмкіндікті пайдаланып, әрі қарай жүру керек. Жұмысқа дайындалмас бұрын, сіз өзіңізге сенімді емессіз, кейбіреулерін сіздің дағдыларыңыз бен тәжірибеңізге, жеке басыңызға және болашаққа арналған мақсаттарға сай болуын қамтамасыз етіңіз.
Қатысты мақалалар: Компанияның мәдениеті сұхбаты Жұмыс сұхбаты Сұрақтар мен жауаптар Компанияны қалай зерттеу керек