Бір компаниядан басқа жұмысқа ауысу туралы кеңестер
Егер сіз жұмысыңызбен қуанбасаңыз, бірақ сіздің компанияңыз сияқты, жаңа жұмысқа орналасуға есептелетін алғашқы орындардың бірі сіздің ағымдағы жұмыс беруші болуы мүмкін. Сіздің жұмысыңызды өзгертуге мүдделі болсаңыз, трансфер жаңа компаниямен жұмысқа тұрмай, жаңа мансап жолын бастаудың жақсы жолы болуы мүмкін.
Жұмыстарды берудің артықшылықтары
Ішкі трансферт сіздің ағымдағы төлем деңгейін, зейнетақы жоспарын, денсаулық сақтауды қамтуды, демалыстың артықшылықтарын және әріптестермен достықты сақтауды қоса, көптеген артықшылықтарға ие болуы мүмкін.
Аударымдар түрлері
Аударым сол тапсырманы басқа жерде немесе сол немесе басқа бөлімде бірдей деңгейдегі жұмысқа ауыстыру болған кезде көлденең аудару деп есептеледі. Егер Сіз жоғары деңгейдегі жұмысқа өтініш жасасаңыз, ол аударым емес , жұмысқа орналасу болып саналады .
Ашық позицияларды қалай табуға болады
Жұмыс берушілердің көбісі өздерінің веб-сайттарында жұмыс орындарын ашады. Сіз жаңа бос орындар туралы хабарлайтын электрондық пошта ескертулеріне тіркеле аласыз. Сондай-ақ, кейбір компаниялар қызметкерлерге қол жетімді жұмыс орындарының тізімін электронды поштаға жібереді, сондықтан барлық ағымдағы жұмысшылар қол жетімді позициялар туралы ескертіледі.
Кішігірім компанияларда бұл процесс ресми емес болуы мүмкін және менеджментке ауысу туралы қызығушылығын талқылауыңыз қажет болуы мүмкін.
Ішкі ережелерге қалай қолдануға болады
Кейбір жағдайларда, аударма жасауға мүдделі қызметкерлер компанияның ішінде жаңа жұмыс орындарын алуға өтініш беруі мүмкін. Кейбір жұмыс берушілер сыртқы үміткерлерге өтінімдерді ашпай тұрып, ішкі үміткерлердің өтінімдерін қабылдайды. Бұл жалдау кезінде артықшылыққа ие болатынын білдіреді.
Дегенмен, сізге жаңа жұмыс басқа бөлімде немесе басқа жерде болған жағдайда әлі де жұмысқа қатысу және сұхбаттасу қажет болуы мүмкін.
Кейбір ірі компаниялар көшіруге ұмтылатын қызметкерлер үшін оңтайландырылған процесті иеленуі мүмкін және оларды толтыру үшін қиын жерлерге қаржы аударуды қамтамасыз етуі мүмкін. Сіздің компанияңыздың мансаптық веб-сайтын тексеріңіз немесе тапсыру үшін өтінім беру процедурасы туралы нұсқаулар алу үшін адамдық ресурстар бөлімінен тексеріңіз.
Сіздің компанияңызда жұмыс орындарын беру туралы кеңестер
Ауыстыруды бір функционалдық аймақтан екіншісіне ауыстыруды қарастырсаңыз да, ол жиі сол фирмада жасалуы мүмкін. Өйткені, сіз өзіңіздің компанияңызбен және салалық білімдеріңізді сізбен бірге алып келмейтіндей етіп әкелесіз. Сіздің апелляцияңыздың қосымша элементі еңбекқор және білікті қызметкер ретінде сіздің беделіңіз болуы мүмкін. Бұл сырттағы жаңа қызметкерді тарту арқылы тартылатын жалдау белгісіздігінің кейбірін жоюы мүмкін.
Дегенмен, сіздің ішкі аударымыңыз трансфер сұрауын қалай өңдеуге қатысты абай болмасаңыз да қауіпті болуы мүмкін. Жұмыстарды қалай беру керектігі туралы кеңестер.
Менеджермен талқылаңыз . Көптеген жағдайларда, сіздің ағымдағы менеджеріңізбен ішкі қозғалыс жасау мүмкіндігін талқылау мағынасы бар, сондықтан ол сізді артқы жұлынып жүрген деп ойламайды.
Дегенмен, басқарушы тұлғаның бұл қиындық тудыратын жағдайлар болуы мүмкін. Егер солай болса, перспективалы менеджерлер, адам ресурстары қызметкерлері немесе менеджердің жетекшісі сияқты басқа байланыстармен жұмыс істеу қажет болуы мүмкін. Қайталанудың айтарлықтай қатері сіздің жетекшіңізге айтпай-ақ қана қоймауы мүмкін және бұл іс-қимыл жоспарына кіргеннен кейін қайта оралуы қиын болады. Осылайша, трансферге өтініш бергенге дейін опцияларды мұқият салмаңыз.
Өзіңіздің ағымдағы жұмысыңыздан кету туралы шешім қабылдағаннан кейін , сіздің өнімділік пен қарым-қатынасыңыз керемет болатынын тексеріңіз . Сіздің қазіргі менеджеріңізбен және Сіздің кейіпкеріңіз, өнімділігі мен жұмыс әдеттеріңіз туралы өзіңіздің қарым-қатынасыңыз жаңа позицияларға қатысты маңызды салмаққа ие болады. Компаниялар, әдетте, жұлдызды қызметкердің ұйымнан кетуіне жол бермейді, бірақ ол қазіргі жағдайға наразылық білдірсе, маргиналды жұмысшы орамасын жіберуден тартынбайды.
Егер сіздің фирмаңызда басқа бөлімшелерді бағыттасаңыз , осы бөлімдегі қызметкерлермен өзара әрекеттесу мүмкіндігін іздеңіз. Сіздің таланттарды және жұмыс этикасын сіздің қызметкерлеріңізге және менеджерлеріңізге қызығушылық танытатын бөлімшелерге көрсетуге мүмкіндік беретін жобалар бойынша волонтер. Көрнекілігіңізді арттыра алатын және сізді болашақ басқарушылармен байланыстыратын компания бастамаларына арналған комитет немесе тапсырма топтарының тапсырмаларын іздеңіз.
Ағымдағы менеджеріңізбен тәлімгерлік-протекционистік қарым-қатынасты дамытуға тырысыңыз. Оны кеңеске шақырыңыз және оны кәсіби және мансаптық өсуіңіз туралы талқылауға тартыңыз . Мансапқа инвестициялаған менеджер сіздің бөліміңізден ауысуды қолдайды.
Сыртқы жұмысқа өтініш берген кезде сіз компанияда жұмысқа орналасу үшін өтініш берген кезде менеджерлерді жалдауға біліктілігіңізді көрсететіндігіңізге көз жеткізіңіз . Ішкі персонал сіздердің барлық күштеріңіз бен жетістіктеріңіз туралы егжей-тегжейлі біледі деп ойламаңыз. Жұмысыңызға өте қолайлы екенін түсіну үшін өзіңіздің тіркелгі деректеріңізді көрсетіңіз және құжаттаңыз. Бұдан басқа, сіздің шеберліктеріңізді куәландыратын компания ішіндегі сілтемелер болуы міндетті.