Компания қызметкерлерін қалай жалдайды?

by Алисон Дойл

Жалдамалы жұмыс істеу бойынша қадамдық нұсқаулық

Компаниялар қызметкерлерді қалай жалдайды? Жұмыс ізденуші перспективасынан бірнеше қадамдарды қамтиды. Бос жұмыс орындарын ұсынған кезіңізге дейін жұмысқа өтініш берген уақыттан бастап, сіз жаңа жұмысшы ретінде бортқа жұмысқа орналасу туралы өтінімді толтырудан жалдау және жалдау процесі арқылы жүресіз .

Жұмысқа қабылдау процесінде әрбір қадам бойынша кеңестер мен кеңестермен қоса, жұмысқа өтінім беру, сұхбат алу , жұмыспен қамту тестілеуі , фонды тексеру және жұмысқа орналасу бойынша ұсыныстар туралы ақпарат.

01 Жұмыс іздестіру

жоқ

Ең алдымен, жұмысқа орналасу үшін жұмысқа орналасу және өзіңіздің мүдделілік танытқан жұмыс орындарына талпыныс жасай алу.

Ұйымға және жұмысқа байланысты онлайн режимінде қолдануға, резюме хат жіберуге және хат жазуға немесе жеке адамға хабарласуға болады.

Міне, жұмысқа өтінім берудің қадамдық нұсқаулығы , оның ішінде жұмысқа қалай онлайнда өтініш беру, жұмысқа өтінімді толтыру, жұмысқа өтінім беру хатын жазу, жұмысқа қабылдау туралы кеңестер мен кеңестер.

02 Ізденуші бақылау жүйелері

Сіз қолданғаннан кейін, өтініш берушінің қадағалау жүйесі көптеген жұмыс берушілердің жұмысқа өтінімдерді өңдеу және жалдау процесін басқару үшін пайдаланылады.

Өтініш берушінің қадағалау жүйесі компанияларға қызметкерлерді жалдау туралы өтініш қабылдаудан бастап, бүкіл жалдау процесін басқаруға арналған автоматтандырылған әдісті ұсынады. Бұл компьютерлік жүйелер сонымен қатар жұмыс берушілерге жұмыс іздеушілер үшін қандай сұхбат жүргізетінін анықтайды.

03 Талапкердің таланттарын бағалау

Кейбір компаниялар үміткердің жұмысқа орналасу үшін жақсы сәйкестік болып табылатынын анықтау үшін жұмысқа орналасуға үміткерлерді тексереді. Еңбекке жарамсыздықты тестілеуді жүзеге асыратын компаниялар (талантты бағалау) олардың жалдау шарттарына сәйкес келетін үміткерлерді іздейді.

04 Сұхбат процесі

Көптеген компаниялар скринингтік сұхбаттардан бастап , жеке сұхбат, екінші сұхбаттасу және тіпті үшінші сұхбаттасудан бастап сұхбат жүргізу процесіне қатысады. Сұхбаттың әрбір қадамы туралы , сондай-ақ сұхбаттасудың әрбір түрін шешудің ең тиімді әдісі бойынша кеңес беру баспалдағын жұмысқа орналастыру туралы ақпарат бар.

05 сұхбат

Көптеген сұхбаттарға барған кезде, көп жұмыс сияқты көрінуі мүмкін, бірақ әңгімелесу барысында әрбір қадамнан кейінгі жағдайды қадағалау маңызды. Іс жүзінде, ең бастысы сіз өзіңіздің лауазымыңызға деген қызығушылығыңызды қайталап, қайталаңыз және интервьюерге сізбен кездесуге уақыт бөлгені үшін алғыс айтамыз.

Бұл электронды пошта немесе телефон байланысы болсын, позицияға қызығушылығын тағы бір рет білдіріп, компания әрқашан жақсы идея.

06 Дәрі-дәрмектерді тестілеу

Дәрі-дәрмектердің бірнеше түрі бар, оларда жұмысқа орналасуға үміткерлерден сұрауға болады. Дәрі- дәрмектердің немесе алкогольдің болуын көрсететін дәрілік заттардың түрлері несеп есірткі экраны , шашты немесе алкогольді тестілеу , сілекейлі дәрі-дәрмекті экран және тер терісі экраны болып табылады.

07 Фонды тексеру

i_frontier / iStock

Фонды тексеру және / немесе кредиттік тексеру бойынша шартты шартты ала аласыз. Немесе, жұмысқа орналасуды ұсынған компанияға дейін тексеру жасалуы мүмкін. Фонды тексеру кезінде компания не білсе, сізге жұмысқа орналасуға немесе жұмыс орнынан алынып тасталуына әкелуі мүмкін.

08 кредиттік чектер

Компаниялар жұмыс ізденушілерге несие тексеруін жиі жүргізіп отырады және жалдау шешімдерін қабылдаған кезде осы несие ақпаратын процесстің бөлігі ретінде пайдаланады. Еңбекпен қамту туралы несие туралы есепке аты-жөні, мекен-жайы, алдыңғы мекен-жайлары және әлеуметтік қамсыздандыру нөмірі кіретін ақпаратты анықтау кіреді.

Сондай-ақ, несие тексеруі төлемдер тарихын, соның ішінде кеш төлемдерді жүзеге асырған қарызды көрсетеді. Кейбір штаттар мен жергілікті муниципалитеттер кредиттік есептерді пайдалануды реттегенін және жұмыс берушілердің ақпараттың қалай қолданылуына шектеу қойғанын есте сақтаңыз.

09 Анықтамалық тексерулер

Жұмыс іздеген кезде, әлеуетті жұмыс беруші сілтемелерді сұрайды. Әдетте, компания сізді әлеуетті жалдау ретінде сізді қызықтырады.

Сіз өзіңіздің жұмысыңыз үшін қажетті дағдылар мен біліктіліктерді куəландыратын жұмысқа орналасу туралы анықтамалардың тізімін ұсынуға дайын болу маңызды.

10 Жалдау процесінің ұзақтығы

Жалдау процесі қанша уақытқа созылады? Сіз жұмысқа орналасу туралы ұсыныс жасағанда (үміттенемін), немесе жұмыс таба алмайтыныңызды білетін уақытты қанша уақыт алады?

Бұл өзгереді. Сіз бірден хабарласып, дереу сұхбаттасуыңыз және тез арада жұмысқа орналасуыңыз мүмкін. Басқа жағдайларда, жалдау процесі ұзақ және уақытты қажет етеді.

11 Жұмыс іздейді

Сіз оны күрделі жалдау процесі арқылы жасасаңыз, соңғы қадам - бұл жұмыс ұсынысы . Сіз қабылдамас бұрын, өтемақы мен жәрдемақы қорын бағалау маңызды, қарама-қарсы ұсыныс жасауды немесе жалақыны келісу керек пе, содан кейін жұмыс ұсынысын қабылдауға (немесе қабылдамауды) қарастырыңыз.

12 Құжаттарды жалдау

Жалдау процесінің соңғы қадамы - компанияның қызметкері ретінде бортқа түсетін құжаттарды толтыру. Аяқтауыңыз қажет пішіндер жұмыс формаларына сәйкес келуді, салықты ұстап қалу нысандарын және компанияның нақты құжаттамасын қамтиды.