Егер сіз жұмысқа қабылданып жатсаңыз және қандай да бір сынақты қабылдауды сұраған болсаңыз, онда сіз сынақ үшін не екенін, жалға алу мүмкіндігіне қалай әсер ететіні және, мүмкін, ол заңды бола ма деген сұрақ тудыруы мүмкін.
Мұнда осындай талаптарды перспективаға енгізуге көмектесу үшін, жұмысқа орналасуға дейінгі тестілеуге қысқаша шолу жасалады.
Жұмысқа дейінгі жұмысқа орналасудың заңдылығы мен функциясы
Жұмыс берушілер жиі үміткерлерді жалға алу үшін сынақ және басқа іріктеу рәсімдерін пайдаланады. Бұл тесттердің кейбірі жұмысқа байланысты дағдылар мен қабілеттерге ерекше назар аударады, ал басқалары әртүрлі мақсаттар үшін жеке ақпаратты жинайды және бірнеше қайшылық тудырады.
Заңнамалық проблемалар бар болса, компания сынақ нəтижелерін нәсілдік, түстік, жыныстық, ұлттық тегіне, дініне, мүгедектігіне немесе жасына байланысты кемсітушілікке жол бермейтін жағдайда (яғни, тек үміткерлерді себебі олар 40 жастан асқан немесе одан жоғары). Жұмыспен қамту тестілері жарамды болуы керек және сіз қолданатын жұмысқа қатысты болуы керек.
Негізгі ерекшелік - қызметкерлерге қарсы полиграфты қорғау туралы заңның (EPPA) арқасында жұмысқа дейін және жұмыс уақытында көп жағдайларда заңсыз болып табылатын жалған детекторлардың сынақтары .
Мұнда талқыланған тестілеу түрі кәсіби сертификаттар мен лицензиялар алу үшін қажетті тестілеуден ерекшеленеді. Оның айырмашылығы, куәліктер мен лицензиялар заңмен немесе салалық стандарттармен талап етіледі және жекелеген жұмыс берушілер үшін жалдау процесінің бір бөлігі болып табылмайды.
Жұмыспен қамту жұмысының түрлері
Жұмыспен қамту тестілері жұмысқа кандидаттардың кім екенін, не істей алатындығын немесе жұмысының физикалық тапсырмаларын қауіпсіз орындауға болатынын қарастыруы мүмкін.
Ең дұрысы, бұл сынақ жалдау бойынша менеджер үшін құрал болып табылады және жұмысқа жалтаруды болдырмау тәсілі.
Жеке тұлғаны тексеру
Тұлға тесттерінде адамның қандай да бір ерекшеліктері бар немесе қандай да бір мінезі бар немесе қандай да бір адам мінез-құлқымен айналысу ықтималдығын болжайды. Ең дұрысы, кандидаттың жұмысқа және компанияға жарамды екендігін анықтау болып табылады. Тұлға тесттері, әдетте, арамдыққа кез-келген әрекетті анықтау үшін жазылады. Жұмысқа орналасудың жеке басын тестілеу мақсаты ұйымның іздеген мінсіз қызметкерінің профиліне сәйкес келетін адамдарды жалдау болып табылады.
Талантты бағалау тесттері
Таланттарды бағалау жаңа жалдаудың жұмысын болжауға және қолжетімділікті болжауға көмектеседі. Фокус әлеуетті дағдылар мен қабілеттерге, яғни жеке тұлғаның немесе өтініш берушінің жұмыс тарихымен анықталған дағдылардан ерекшеленеді. Тесттердің бұл түрлері өтініш берушіні жалдаған жағдайда табысты болатынын сұрайтын сұрақтарға жауап береді.
Когнитивті сынақтар
Когнитивті тестілер үміткердің ақыл-ойларын, жадысын, қабылдау жылдамдығын және дәлдігін, арифметикалық және оқуды түсіну дағдыларын, сондай-ақ белгілі бір функция немесе жұмыс туралы білу үшін қолданылады. Когнитивтік функция көптеген адамдар «ақылдылық» дегенді білдіреді, ал шынайы ақыл-кеңесте көптеген басқа да аспектілер бар.
Эмоционалдық интеллектіні тестілеу
Эмоциялық интеллект (EI) - бұл адамның өзінің эмоцияларын және басқалардың эмоцияларын түсіну қабілеті. Күшті эмоционалды интеллект жұмыс орындарының көпшілігі үшін маңызды және маңызды болып табылады, өйткені эмоционалды түрде зиялы адамдар әріптестерімен жақсы жұмыс істеу, жұртшылықпен өзара қарым-қатынас жасау және жетілмегендіктің және жетілмегендіктердің жетілген және кәсіптік тәсілдермен айналысуына мүмкіндігі бар.
Жұмысқа дайындықты физикалық емтихандар
Жұмыс берушілер физикалық тұрғыдан талап етілетін немесе ықтимал қауіпті жұмыс үшін жарамдылығын анықтау үшін еңбекке дейінгі кезеңде физикалық тексеруден өтуі мүмкін. Алдын ала жұмыс істейтін физикалық тұлғалар өтініш берушінің жұмысты орындау үшін қажетті физикалық мүмкіндіктері мен төзімділігі бар-жоғын анықтау үшін пайдаланылады.
Дене қабілеттілігінің сынақтары
Дене қабілеттілігі бойынша тестілер үміткердің белгілі бір тапсырманы орындауы немесе нақты бұлшықет топтарының күші, сондай-ақ тұтастай беріктік пен төзімділіктің физикалық қабілеттілігін өлшейді.
Дәрі-дәрмектер
Есірткі сынақтарының бірнеше түрі бар, олар жұмысқа орналасуға үміткерлерден сұралуы мүмкін. Дәрі- дәрмектердің немесе алкогольдің болуын көрсететін дәрілік заттардың түрлері несеп дәрілерін , шашты немесе ішімдікті тестілеуді , сілекейлі препараттың экраны мен тер терісін шығарады . Айта кету керек, алкогольді тестілердің көпшілігі, қазіргі уақытта темекі мас болуды анықтайды, ешқандай есірткіге теңдесі жоқ. Дәрі-дәрмектер бойынша сынақтар субъект соңғы аптада немесе айда белгілі бір химиялық заттарды пайдаланған-жатпағанын анықтайды.
Ағылшын тілі бойынша тестілеу
Ағылшын тілін меңгеру бойынша тестілеу үміткердің ағылшын тілін жетік меңгергендігін анықтайды және әдетте ағылшын тілі болып табылмайтын кандидаттарға беріледі.
Тапсырма тапсырмаларының сынамалары
Жұмыстарды тексеру, модельдеу, жұмыс үлгілері және нақты жұмыс орындарын алдын-ала қарау, тапсырмаларды бағалау және белгілі бір тапсырмалар бойынша дағдыларды бағалау. Оларды тыңдау сияқты ойлан.
Мейрамхана жұмысына арналған тесттер
Мейрамханалар кәсіпкерлерді бизнес жүргізу туралы қаншалықты білетінін және жұмысын қаншалықты жақсы атқара алатынын анықтау үшін скринингтік процестің бір бөлігі ретінде сынақтан өткізе алады.
Базалық чектер және кредиттік чектер
Фонды және кредиттік чектер
Қылмыстық тексерулер қамауға алу және сотталғандық туралы ақпарат береді. Кредиттік чектер кредиттік және қаржылық тарих туралы ақпарат береді. Міне, сондықтан жұмыс берушілер жұмыс ізденушілерді қашан және қалай тексереді.