Өтініш берушінің жақсы сәйкестік екенін қалай анықтайды
Керемет куәлікке ие болғанына қарамастан, егер басшылықпен, басқа қызметкерлермен немесе компания мәдениетімен жұмысқа орналаспасаңыз, сіз үшін дұрыс болмауы мүмкін емес.
Қандай үміткерді ыңғайлы етеді?
Сізге жұмыс берушіге жақсы мүмкіндік береді? Жалдаған кезде қаншалықты жақсы болатыныңызға әсер ететін көптеген түрлі өлшемдер бар. Мүмкін, ең жақсы көрініс - сіздің резюмеңіз жұмысыңыздың біліктілігімен ерекшелене ме. Сұхбат алушылар сіздердің мақсатты орындарыңызда жоғары жетістіктерге жету үшін сізде қызығушылық, жеке тұлға, дағды, білім, білім және тәжірибе бар ма екенін білгісі келеді.
Матч жасаңыз
Жұмысқа қойылатын талаптарды талдап, өткен академиялық, сабақаралық, волонтерлік және жұмыс іс-әрекеттеріңізде негізгі біліктіліктерді қалай көрсеткеніңіз туралы мысалдар келтіріңіз. Жұмыс берушіге неге жұмысқа жарамды болатыныңызды көрсету керек.
Компанияның мәдениеті
Әрине, сіздің резюмеңізге жетпейді. Жұмыс берушілер жеке және кәсіптік деңгейде өз корпоративтік мәдениетіне сай келетін тұлғаларды іздейді. Мысалы, егер компания инновацияны, шығармашылықты және кәсіпкерлікті бағалайтын болса, сұхбат алушы сіздің жұмыс тарихыңыздағы осындай қасиеттердің үлгісін көргісі келеді.
Сіздің ұйымыңыздың мәдениетін зерттеумен айналысқан кезде ұйымыңыздың мәдениетін зерттеуіңізге көз жеткізіңіз.
Компанияның мәдениетіне қатысты сұрақтарға жауап беруге дайын болыңыз.
Менеджмент және көшбасшылық стилі
Сәйкестіктің тағы бір элементі - сіздің перспективалық менеджеріңіздің қадағалауына немесе көшбасшылық стиліне қалай жауап беруіңіз мүмкін.
Мысалы, егер жалдаушы белгілі бір менеджердің қызметкерлермен жұмыс істейтінін білсе, онда ол кері байланыс немесе бағытта дамып келе жатқан адамға емес, өздігінен дәлелденген үміткерді іздей алады. Сол сияқты, супервайзерлер авторитарлық стилі бар екенін білсе, сұхбат алушы өз бетімен жұмыс істеуді қалайтын үміткерді жалдаудан тартынуы мүмкін.
Сұхбатыңыздың алдында сіздің перспективалық менеджеріңіздің стилін сирек түсінесіз, бірақ сұхбаттасу процесінде өзара әрекеттесу кезінде оның көзқарастарын тексергеніңізге көз жеткізіңіз. Сізге басшылық тәсілін сипаттау үшін ықтимал жетекшіңізге хабарлайтын басқа адамдардан сұраңыз, ол сіз үшін жақсы сәйкестік болатынын анықтауға көмектеседі. Бұдан басқа, компанияның жалпы мәдениетіне қалай кіретіндігіңізді сезіну үшін кеңсе жағдайына назар аударыңыз.
Әйүп сіз үшін жақсы ма?
Сондай-ақ, компания сіз үшін жақсы жарамды екеніне көз жеткізу маңызды. Сұхбаттасу екі жолда да жұмыс істейді және жұмыс беруші келесі жұмысыңызда іздеген нәрсе үшін сәйкестік екенін бағалауға мүмкіндік береді. Егер бұлай болып көрінбесе, өзіңіздің уақытыңызды сұрайтын уақытты таңдауға уақыт бөліңіз.
Толығырақ: Жұмысты қалай қарастыруға болады? | Жұмысты қалай бағалауға болады | Жұмыс ұсынысын қай кезде ауыстыруға болады