Жұмыс берушілер іздейді
Жұмысты бастау үшін жұмысқа шыққанда, жұмысыңызды күнделікті толық жұмыс жылдамдығымен бастаңыз деп күтілуде. Компаниялар өздерінің ішкі мотивациялары бар адамдарға жалдауға тырысады және өз уақытында нәрселерді білуге қабілетті болуы мүмкін.
Өзіңізді дәлелдеуге тура келуі керек, себебі ірі компанияда іске қосу үрдісін орнату мүмкін емес. Сізге немесе менеджерге нақты не істеу керектігін айтатын адам ресурстарының менеджері болмауы мүмкін. Кандидаттарға топтық бағдар беру керек , бірақ өздері қажет болғанда жұмыс істей білуі керек. Үйрену маркетингі немесе жаңа бағдарламалау тілі, мысалы, осы критерийлерге сәйкес келетін сигнал болады. Сұхбат кезінде жалдау менеджерімен жасаған дағдыларды бөлісіңіз.
Жалақы ақпаратын іске қосу
Іске қосуды өтеу бірнеше компоненттерден тұруы мүмкін. Сізге тікелей жалақы төленуі мүмкін, немесе сіздің төлеміңізге қосымша ретінде сіздің өтемақаңыздың үлестік құрамдас бөлігі болуы мүмкін. Ықтимал өтемақы туралы түсінік алу үшін, табуға болатын нәрсені сезіну үшін Ангела жұмысын бастаушы жалақы мен капитал құралдарын пайдаланыңыз. Мыңдаған стартаптар үшін жалақы мен акционерлік ақпараттарды көру үшін рөлді, орынды, шеберлікті немесе нарықты таңдаңыз.
Жұмыс / өмір балансы
Сіздің мансап пен өміріңізді теңестіру туралы айтатын болсаңыз, 9: 00-ден 16: 00-ге дейін, әр кеште және демалыс күндерінде күтуге болмайды, бірақ сіз үйден икемді графикпен жұмыс істей аласыз, перкелер керемет болуы мүмкін , компаниямен бірге өсетін болады.
Startup Jobs қайдан табуға болады
Жұмыс сайттарын пайдаланыңыз
AngelList бастаушы жұмыс орындарының ең жақсы көзі болып табылады. Сіз бір өтінішпен 74 000-нан астам жұмыс орнына тікелей өтініш бере аласыз. Сондай-ақ, әрбір жұмыс берушінің жалақысы мен меншікті капиталының мәліметтерін көре аласыз. Сайтта тіркелсеңіз, жұмыс тәжірибесі мен дағдысы бар профиль жасайсыз. Жұмысыңызды жеке іздеуді қаласаңыз, профиліңізді ашық түрде бөлісе аласыз немесе құпияны сақтауға болады.
Сондай-ақ, GitHub Jobs-ті атау, орын, компания және артықшылықтар бойынша іздеңіз. Егер сіз серіктес іздеп, бірінші қабатқа кірсеңіз, CoFoundersLab - әлеуетті кәсіпкерлердің құрылтайшыларды іздейтін орны. «Шындығында» және «басталу» сөзін кілт сөзі ретінде пайдаланатын басқа да жұмыс іздеу сайттарын іздеу. Егер сізде жұмыс істегіңіз келетін орын болса немесе қашықтағы орын іздесеңіз, сол терминдерді сұрауыңызға қосыңыз. Сіз зерттеуге арналған мүмкіндіктер тізімін аласыз.
Компанияларға тікелей хабарласыңыз
Сіздің шеберліктеріңіз бен мүдделеріңізге сәйкес келетін компанияларды табу үшін үздік стартаптардың тізімін қарап шығыңыз. Көптеген стартаптар кішкентай және шешім қабылдаушыға қосылу үшін тек электрондық пошта немесе LinkedIn ғана қабылдануы мүмкін. Суық контактілердің қақпағын жазу - сіздің тіркелу деректеріңізді байқаудың жақсы тәсілі.
Желілік қосылымдарды пайдаланыңыз
Стартапқа жұмыс табудың ең жақсы тәсілдерінің бірі - желіге қосылу.
Кім білесіз? Байланыстарыңыздың қандай ұйымдармен байланыстырылғанын білу үшін адамның (және компанияның) шыңдары арқылы іздеу. Сондай-ақ, мектептен қандай негізде құрылтайшылар колледждің түлектері екенін көру үшін іздеуге болады. Сондай-ақ, мансап қызметі офисі сізді қызығушылық танытқан компанияларға түлектермен байланыстыра алатынын тексеріңіз. Сондай-ақ, LinkedIn қосылыстарыңызды шолыңыз.
Startups арқылы кездесу
Жергілікті коворкингтік кеңістіктердің қандай әрекеттері бар екенін білу сіздің аймағыңыздағы стартаптарды анықтаудың жақсы жолы болуы мүмкін. Көптеген технологиялық конференциялар мен іс-шараларға қатысыңыз, себебі сізде уақыт бар. Сіз мүмкіндіктері туралы білу үшін болашақ жұмыс берушілермен топпен немесе жеке-жеке ортасымен таныса аласыз. Көптеген технологиялық жұмыс берушілер бос орындар жәрмеңкесіне қатысады. Сізге барынша көп қатысыңыз және жұмысқа орналастыру жәрмеңкесінің дәстүрлі мансап жәрмеңкесіне қарағанда өзге формада болуы мүмкін екенін ескеріңіз.
Әлеуметтік медианы түртіңіз
Барлық әлеуметтік медиа арналарына қызығушылық танытатын компанияларды ұстаныңыз. Сіз өзіңіздің келесі жұмысыңызды твитке немесе LinkedIn постына оқып, компанияның жалдағанын айту арқылы белгілей аласыз. Бірден жауап беріңіз, және сіз жалдау процесін жылдам қадағалай аласыз.
Компанияны тексеріңіз
Кейбір компаниялар басқа адамдарға қарағанда жақсы жұмыс істейді, сондықтан стартаптарда жұмыс орнындағы ортаны шолуды зерттеуге уақыт бөліңіз. Кейбір жағдайларда тіпті жаңа компаниялар Glassdoor шолуларына ие. Тиісті зеректігіңізді жасаңыз және құрылтайшыларды бұрынғы әрекеттегі басқа стартаптарды көру үшін және олар үшін жұмыс істеу туралы қандай да бір есептер бар болса, іздеңіз. Бұл сіздермен жұмысқа тұрсаңыз, не күтуге болатынын жақсы көрсетуі мүмкін.
Сұхбатқа дайын болыңыз
Жалдау процесі тезірек болуы мүмкін, дәстүрлі корпоративті жұмыс берушіге сұхбат бергеннен гөрі, формальдылық аз. Телефон арқылы сөйлесуге , бейне қоңырауға немесе қысқа мерзімде бейресми кездесуге дайын болыңыз. Бастау сұхбатының киімі әдеттегідей жұмыс сұхбатынан тәжрибеден артық кездейсоқ , бірақ сіз әлі де жылтыр және кәсіби көрінуі тиіс. Кез-келген жұмыс сұхбатынан басқа, алғыс хаттармен немесе электрондық поштаңызды қадағалауға уақыт бөліңіз .
Жұмыс ұсынысын бағалау бойынша кеңестер
Жұмыс ұсынған кезде , өтемақы пакетін мұқият бағалау маңызды. Жалақы мен жеңілдіктерді қарастырудан басқа, үлестік пакеттің қалай жұмыс істейтінін түсіну маңызды. Опциялардың қалай жұмыс істейтінін және олардың қалай салық салынатындығын түсіну өте маңызды, себебі опцияны іс жүзінде іске асыруға уақыт келгенде күтпеген жағдай болуы мүмкін. Шектеу сіз күткеннен аз болуы мүмкін және сіз акцияларды сатып алу үшін ақша жинау қажет екенін түсінбеген боларсыз.
Қарап шығудың бір қарапайым жолы - сыйақының үлестік бөлігін 0-ге дейін қарастыру. Егер іске қосу сәтті болмаса, онда сіз бұл опциялардан ештеңе көрмейсіз. Демек, егер сіз оны 0 деп санасаңыз, сіз жалақының төмен деңгейін төмендететін болсаңыз, сіз басқа жеңілдіктерді қабылдағанға дейін қарауыңыз керек.
Сіз өзіңіздің мансапқа (AI, автокөліктер, брокерлер және т.б.) көмектесетін жоғары және келешек өрісте жұмыс жасайсыз ба? Сіз өзіңіздің құнды және құнды дағдыларды үйренуге мүмкіндігіңіз бар ма? Сіз бұл позицияны болашақта үлкен істерге айналдыра аласыз ба? Құрылтайшылары бұрын старт алды ма, және сіз өз мансабыңыздың болашақ нүктесінде олармен арбаны айналдыра аласыз ба? Сіз кәсіпкер болғыңыз келе ме және өз бизнесіңізді жүргізу дағдысын меңгергіңіз келеді ме?
Бұл шешімді қабылдаған кезде мансаптың келесі ең жақсы қадамын жасайтын барлық факторларды қарастырып көрейік, себебі сіздің компанияңыздағы қызметіңіз мәңгілік болмауы керек. Егер бұл ұзақ уақытқа созылмайтын стартаптардың бірі болса да, сіз өзіңіздің шеберліктеріңізді кеңейтіп, резюмеңізді құрып, техникалық салада құнды кәсіби тәжірибе алу мүмкіндігіне ие боласыз.