ESOP қалай жұмыс істейді: Жұмыс беруші әр қызметкерге компанияның белгілі бір бөлігін бөледі. Акцияларды бөлу төлем шкаласына немесе басқа да ұқсас үлестірім түріне негізделеді.
ESOP-лер қызметкерлерге және компанияға пайдалы болуы мүмкін, бірақ олармен байланысты кейбір кемшіліктер бар. (Ең үлкені: әр түрлі зейнетақы қорларының есебінен компанияның әлеуетті артық инвестициялары.)
ESOP-дің қалай жұмыс істейтіні туралы, олардың артықшылығы мен кемшіліктері туралы және ESOP-ды ұсынатын компанияда сұхбаттасу туралы сұрақ қою.
ESOP'тің артықшылықтары
Қызметкерлердің акцияларға иелік ету жоспары қызметкерлерге инвестицияларды ұйым үшін оң нәтижеге жеткізуге арналған. Егер қызметкер компаниядағы акцияларды иеленсе, онда олар компанияның табысқа жетуіне және акциялардың құнының өсуіне себеп болады. Сондай-ақ, компаниядағы өз акцияларын иеленетін қызметкерлер компанияда қалуға ынталандырады, бұл қызметкерлердің айналымын төмендетуі мүмкін. Қызметкерлердің Ұлттық Орталығы (NCEO) ESOP компаниялары ESOP құрғаннан кейін 2,3% -ға тезірек өсетінін көрсететін Rutgers зерттеуін ұсынады.
Әр қызметкердің акциялары қызметкер кетіп кеткенге дейін немесе компанияның еңбекақысын тоқтатқанға дейін компанияның ESOP сенімгерлік басқаруында ұсталады. Сол кезде қызметкерлер өз акцияларын ашық нарықта немесе компанияға сата алады. Қызметкерлерге өз үлестерін сатқанға дейін салық салынбайды. Белгілі бір жағдайларда, басқа компаниялардың акцияларына кірістер қайта инвестицияланса, салықты кейінге қалдыруға болады.
Әдетте, қызметкерлер белгілі бір сағаттар немесе жыл жұмыс істегенше қатыса алмайды. Ал, қызметкерлерге, әдетте, қаражатқа қол жеткізе алмай тұру керек.
Қызметкерлерге арналған ESOP-ның кемшіліктері
ESOP-ді негізгі немесе эксклюзивті жинақ түрінде қолданатын көптеген қызметкерлерде әр түрлі инвестициялық портфельдер жоқ. Оны жинақылық жұмыртқаларын бір инвестициялық қоржынға енгізген қызметкерлер деп ойлаңыз. Қаржылық жоспарлаушылардың көпшілігі компания акцияларындағы активтерінің 10% -нан астамын инвестициялайтын инвесторларды ескертеді.
Егер компания жетіспесе немесе нашар жұмыс жасаса, қызметкерлер өздерінің капиталынан айырылып қалуы мүмкін, сондай-ақ ықтимал босатылуы мүмкін. Алайда, бұл кемшілікті ESOP компанияларының қызметкерлері ESOP компаниялары үшін жұмысшыларға қарағанда, орташа есеппен жинақ жоспарларына көп жұмыс беруші жарналарын алады деп шындықпен теңестіреді.
АҚШ-тың жұмыскерлер қорының меншік жоспарларының саны
Ұлттық Қызметкерлер Орталығының мәліметіне сәйкес, Құрама Штаттарда шамамен 7000 қызметкерлердің акциялары бар. Бұл жоспарлар бойынша шамамен 13,5 миллион адам жұмыспен қамтылған. Қызметкерлердің меншік нысандарының басқа түрлері, соның ішінде тікелей сатып алу жоспары, акцияларға опциондар және басқалары бар.
NCEO пайымдауынша, қызметкерлердің жалпы акционерлік капиталдың шамамен 8% акцияны бөлу жоспарының кейбір түрі арқылы иеленеді.
Жұмыс іздеуші ретінде білуіңіз керек
Сіз қызметкердің акцияларын иелену жоспарымен компанияда сұхбат жүргізіп жатырсыз ба? Біреуден жұмысқа орналасу туралы ұсыныс алдыңыз ба? Кез-келген пайдасымен қатар, бұл ұсынысты қарап шыққан кезде немесе компанияның сіз үшін жарамды екендігін ескере отырып, мұны, сондай-ақ жалақы туралы ескеру керек.
Егер компания қосымша зейнетақымен қамсыздандыруды ұсынбаса, мысалы, және сіз компанияның жалпы денсаулық сақтауына алаңдап отырсаңыз, ESOP үлкен пайда әкелмейді. Егер сіз жұмысқа орналасу туралы ұсыныс жасасаңыз, ESOP туралы толық ақпарат алу үшін адами ресурстарға хабарласыңыз, осылайша сіз оны қалай жұмыс істейтінін білесіз және компания ұсынатын басқа зейнетақы жоспары туралы сұраңыз. Bankrate.com-ке сәйкес, акцияның құндылығы, зейнетақылардың қалай төленетіні және ESOP-ның салық салынатыны туралы есте сақтаудың үш негізгі ойы бар.
Жәрдемақылар туралы сұрақтар қою әрқашан оңайға түспейді және жұмысқа орналасу туралы ұсыныс алуға деген талпыныста жиі назардан тыс қалуы мүмкін. Мұнда әңгімелесу кезінде және ұсыныс алғаннан кейінгі сұрақтардың кейбір мәселелері , сондай-ақ компанияның төлемақы пакетін қалай бағалауға болатыны туралы түсінік бар.