Артықшылықтарды зерттеу
Кейінірек жағымсыз күтпеген жағдайдан гөрі позицияны қабылдағанға дейін толық хабардар болуы әлдеқайда жақсы. Мысалы, егер сіз некеде тұрмаған болсаңыз және әріптесіңізді жабғыңыз келсе, онда сіздің медициналық сақтандыру жоспарыңыз оны сақтандырады ма? Мүмкін, егер отандық серіктес қамтуы қамтамасыз етілсе. Алайда, кейбіреулер тек бір жыныстағы серіктестерді ғана емес, басқа жыныстық серіктестерді де қамтиды. Бұл кемсітушілікке байланысты болса да, бұл әділ емес, федералды сот бұл заңды деп шешті.
Жұмыс беруші сақтандыру кестесін 90 күнге дейін күту уақытын ала алады. Осылайша, сіз немесе сіздің отбасыңыздың кез-келген адамы денсаулыққа қатысты мәселелер болса, онда сіз қамту туралы күшіне ену туралы сұрауыңыз керек. Егер сіз басқа жұмысқа бір жұмыстан кетіп қалсаңыз, Сізге аралық қамту, ең алдымен, Бюджет туралы келісілген бюджет туралы келісім (COBRA) арқылы қажет болады.
Кішкентай балаларыңыз болса немесе қарт ата-аналарыңыз болса немесе басқа жағдайда қамқорлық жасайтын болсаңыз, науқас уақыт саясаты қаншалықты жомарт екенін білуіңіз керек.
Кейбір жұмыс берушілер өздеріңіздің немесе отбасыңыздың мүшелері ауырып, дәрігердің баруына уақыт қалдырған кезде науқастық демалыс жасайды. Басқалары икемді емес.
Кейбір компаниялар мерекелерді уақытша тоқтатады, ал басқалары жұмыс істейді деп күтеді. Егер сіз демалысқа шығуды талап етсеңіз, қосымша төлеуге болады немесе мүмкін емес.
Демалыс демалысы сіз жұмыс істейтін ұйымға байланысты өзгереді.
Кейбір жұмыс берушілер демалысты немесе икемді уақытты көп мөлшерде ұсынады, басқалары жоқ.
Көріп отырғаныңыздай, әртүрлі сценарийлер бар, сол себепті сыйақы төлеудің қандай негізде ұсынылып жатқанын және қызметкерлерге берілетін сыйақы пакетінің сіздің қажеттіліктеріңіздің қаншалықты қанағаттандырылатынын анықтау үшін маңызды. Үлкен жалақы әрқашан сізге қажет нәрсені ұсынбайтын қызметкерлерге берілетін сыйақы жоспарын өтеуге жеткілікті болмайды.
Тұтастай алғанда, Сізге және сіздің отбасыңыз үшін жалпы өтемақы жоспарыңыздың дұрыс болуын қамтамасыз ету үшін сіз сұрайтын жҧмыскерлерге берілетін сыйақы туралы сұрақтар бар. Сондай-ақ, қажеттіліктеріңізге және сіз үшін маңызды критерийлерге негізделген нақты сұрақтарды сұраңыз.
Сұрақтар қою
- Қызметкер медициналық сақтандыруды төлеу үшін төлейді ме? Егер болса, онда жеке қамту және / немесе отбасылық қамту үшін қанша тұрады? Сыйақымды төлеу менің төлемімнен алынады ма? Шығару қанша тұрады?
- Медициналық сақтандыру жоспарының нұсқаларын қысқаша шолуға болады ма? Қандай шектеулер мен шектеулер бар? Алдында бар жағдайлар туралы не деуге болады? Қашан басталады қамту?
- Қанша ауру уақытын, демалыс уақытын және мерекелерді қамтамасыз етеді. Пайда пайда болған кезде пайда болады?
- Зейнетақы жоспарының қандай түрі бар? Компания қанша тұрады? Өмірді сақтандыру қамтамасыз етілген бе?
- Компания қысқа мерзімді және ұзақ мерзімді мүгедектік туралы ақпарат ұсынады ма?
- Оқу және тәрбиелік артықшылықтар бар ма? Егер солай болса, олар менің отбасым үшін де, өзім үшін де қол жетімді бе?
Бір маңызды ескерту, әңгімелесу кезінде бұл сұрақтарды ешқашан сұрамаңыз. Қызметкерлердің пайдасы туралы немесе адамдық ресурстармен немесе сізді жұмысқа ұсынатын адаммен талқылауға арналған жұмыс ұсынысы болғанша күтіңіз.
Содан кейін, болашақ жұмыс берушіңіз ұсынатын артықшылық ақпараттарына негізделген білімді шешім қабылдауға мүмкіндік беру үшін, сыйақы жоспарларын қайта қарауға біраз уақыт бөліңіз.
Шешім қабылдау
- Ұсынылған жеңілдіктерді қарап шығыңыз. Бағдарламалар сізге қажет пе?
- Сіз қандай ақы төлеуге жауаптысыз? Бұл жыл сайын қанша тұрады?
- Егер сізде отбасы болса - жұмыс орнында отбасылық-достық?
Ақырында, сыйақыны қоса алғанда , өтемақы жоспары, жалақыны және қосымша келісімдерді ұсынуға немесе келісуге болатын басқа да пайдаларға негізделген позицияны қабылдау туралы шешім қабылдайды.
Осылайша, сіз жұмысыңызды тек бір рет емес, жалпы өтемақы негізінде қабылдайсыз немесе қабылдамайсыз. Және, ең бастысы, күтпеген шығындар немесе артықшылықтар туралы ештеңе болмаса, бұл туралы ештеңе жасамаудың кешігіп кетуі мүмкін.