Жалақы
Бонусқа жарамды позиция бойынша тұрақты жалақы негізінен негізгі төлем деп аталады. Төлем жиілігі, әдетте, вице-президенттен басталатын басқарудың жоғары деңгейінде екі апта сайын емес, ай сайын болады.
Жалақының жылдық өзгеруі тән.
Бонус
Жыл сайынғы бонустарға қатысты саясат жұмыс берушіден жұмыс берушіге дейін өзгереді, бірақ кейбір жалпы ескертулер жасалуы мүмкін. Уолл-стрит фирмаларында бонустар банктер мен сақтандыру компанияларына қарағанда спектрдің басқа тұстарын білдіретін қызметкерлерге қарағанда, қызметкерлердің жалақысының жалпы сомасының неғұрлым маңызды бөлігі болып табылады. Саладағы кез-келген жерде басқару сатысын көтергенде, сіздің ақшаңыз бонус түрінде келеді. Бөлімге немесе бөлімге арналған бонустық пул компанияның пайдасын және компанияны біріктіреді. Бонус бассейндер сирек таза формальды; Оның орнына, басшылар оларды орнатуда үлкен сыпайылықты жүзеге асырады. Белгілі бір пулға қатысатын қызметкерлер санының өзгеруі (қызметкерлер саны бөлімшеде немесе бөлімде өзгерсе) әдетте осы пулдың өлшеміне әсер етпейтінін ескеріңіз. Егер сіздің аймағыңыздағы қызметкерлер санының артуы ықтимал болса, бұл жаман жаңалық.
Ақыр соңында, оған қатысатын қызметкерлерге пулды таратудың ықтималдығы жоғары дискрециялық үдеріс болып табылады.
Draw
Комиссияға төленген позициялар үшін әдетте жалақы немесе негізгі төлем жоқ. Дегенмен, осы жұмыс орындарында тәжірибесіз жұмысшылар жиі тұрақты, тұрақты жалақы төлеуге бақылау жасайтын, ұтыс ойыны деп аталады.
Айырмашылық нәтиже - нәтижеге жету үшін ақы алынатын комиссиялармен есеп айырысу керек; яғни ұтыс ойындары комиссиялардың алдын-ала төлемі болып табылады.
Комиссиялар
Бонустардан айырмашылығы, комиссиялар шын мәнінде формулалық болып табылады. Комиссияларды (әсіресе қаржы кеңесшілері ) алатын қызметкерлер сату орындарында болуы мүмкін. Клиенттердің пайдасы, сондай-ақ басқа да негізгі көрсеткіштер (мысалы, олардың клиенттерінің шоттарының құны), өтемдік формулаларды басқарады. Төлем, әдетте, тапсырылған тапсырмалар үшін ай сайын беріледі.