Қаншалықты көбейтесің?
Кейбір ұйымдар жалақының көтерілуіне белсенді қатысады және алты немесе он екі айлық аралықта қызметкердің жұмысын тексереді, осы бағалаумен бірге өтемақы түзеді.
Дегенмен, көптеген ұйымдар қызметкердің сұрауы бойынша тек қана артады.
Қаншалықты көтеруді жиі сұрау керек
Көп жағдайда жылына бірнеше рет жалақы төлеуді сұрамау керек. Әрине, бұл ережеден ерекше жағдайлар бар, мысалы, жұмыс беруші сізді алты ай бұрын көтеруді ұсынбаған болса, бірақ бұл мәселені орындау мақсаттарына немесе қолда бар қаржыландыруға негізделген төрт айда қайта қарауға уәде берді.
Тартқышты көтеру мүмкіндігінің тағы бір терезесі үлкен клиенттің қоныс аударуы, табысты іс-шараны ұйымдастырып, ірі грантты қамтамасыз ету, табысты қысқарту шараларын енгізу немесе үлкен мәмілені аяқтау сияқты маңызды жетістіктерден кейін болуы мүмкін.
Тұтастай алғанда, сіз толық жыл жұмыс істегенше, көтеруді сұрамаңыз.
Сұрамастан бұрын дайын болыңыз
Дегенмен ұзақ уақытқа созылады, көтерілу үшін күшті негіздемені әзірге дейін өтемақы төлемін сұрамаңыз .
Өзіңіздің жетістіктеріңіздің күнделікті немесе апта сайынғы журналын жұмысыңызға сақтаңыз, себебі сіздің сұрауыңызды көрсете отырып, дәлелдемелеріңіз бар.
Мысалы, сату көлемін ұлғайтуға, шығындарды үнемдеуге, сапаны жақсартуға немесе қызметкерлерді сақтауға әкелгеніне қарамастан, сіздің бөліміңіз үшін төменгі сызыққа ықпал жасаған нәтижелерді бөлектеңіз.
Егер сіз қосымша дағдыларды (сыныпта немесе тренингте) қоссаңыз, қосымша жауапкершіліктерге қол жеткізген болсаңыз, жобаны сәтті аяқтаңыз немесе жылдың басында қойылған мақсаттардан астыңыз.
Менеджер үшін сіздің лауазымыңызда сипатталған жауапкершіліктерді жөнге келтіріп, оны көтеруді ақтамайды. Менеджерлер жұмыстың қажетті деңгейлерінен және өнімділіктен жоғары және шегінен шыққан қызметкерлерді іздейді. Сіздің менеджеріңіздің құндылықтары туралы және сіз оны жақсы көретін нәрселерді құжаттаңыз.
Жоғары көтеруді сұрамас бұрын, сіздің аймағыңыздағы лауазымыңыздың орташа жалақысын зерттеңіз. Сіздің жалақыыңыз нарықтық мөлшерде ме? Төменірек Жоғары ма? Сіз сұраған соманы күшейту үшін зерттеуіңізді пайдаланыңыз.
Сіздің сұрауыңыздың уақыты
Уақытты көтеруді сұрастыру керек. Боссыңыз жаман күн болғанда біреуді сұрамаңыз. Егер компания жақсы жұмыс істемесе, сұрау салудан бас тартады. (Егер жаңалықтар ірі мәміле жасалса, мысалы, жалақы туралы кездесуді қайта жоспарлауды сұрайды.)
Әдетте көтерілу кезінде әдеттегідей марапатталды. Содан кейін, бірнеше ай бұрын сіздің сұрауыңызды жасауға тырысыңыз. Мысалы, егер сіздің компанияңыз қаржы жылының маусым айының соңында көтерілуді немесе өмір сүру құны көтерілсе, сәуір айында көтерілу үшін ісіңізді жасауға тырысыңыз.
Бұл сіздің менеджеріңізге сұрауыңызды қарастыруға уақыт береді және кімге көтеруді анықтауға жауапты адамдармен (және қанша) жауап береді.
Шағым жасамаңыз!
Бұл барлық адамдар сізден әлдеқайда көп нәрсе жасап жатқандығы немесе олардан екі есе көп жұмыс істеу жолы туралы айтпайтын уақыт емес. Тіпті егер бұл дұрыс болса, сіз орнатқан тонна жақсы көрінбейді. Сондай-ақ, өзіңіздің шығыстарыңыздың, мысалы, жалдау немесе қарыздар сияқты қаншалықты көп болғаны туралы айтпаңыз. Сіздің сыртқы шығындарыңыз сіздің менеджеріңіздің қамқорлығының немесе қарауының бөлігі емес.
Науқанды өткізу мүмкіндіктері бар ма?
Төлеміңізді жақсартудың ең жақсы әдістерінің бірі жарнаманы қамтамасыз ету екенін ұмытпаңыз. Егер сіз өзіңіздің деңгейіңізден лайықты ашылса немесе сіздің жұмысыңызды жоғары деңгейде қайта жіктеуді ақтайтын болсаңыз, онда басшылықты насихаттау мүмкіндігі туралы сұраңыз.
Акциялар көбінесе айтарлықтай жалақымен бірге жүреді, әдетте жалақыны үнемі түзетудің бір бөлігі ретінде беріледі. Акциялардың көбеюі көбінесе 10 - 15 пайыздық диапазонда жүреді, ал өнімділік бойынша жалақының көбеюі әдетте 1 - 5 пайызды құрайды.
Қалай көтеру сұралады
Көріп тұрғаныңыздай, көтеруді сұрастыру туралы өзінен-өзі ештеңе жоқ. Сіз сұрағанға дейін жақсы дайындалған болғыңыз келеді. Осы 10 іс-әрекетті сақтаңыз және ескертпеңіз . Ал, кейбір сарапшылар жеке тұлғаның өсуін сұрастырудың жақсы екеніне келіседі, ал орнына электрондық поштаны жіберудің артықшылықтары бар. Бір жағынан, өзіңіздің ісіңізді жазбаша түрде ресімдеуді ыңғайлырақ сезінуіңіз мүмкін және сіздің басқарушы сұрауыңызды қарау және қарау үшін біраз уақытты қажет етуі мүмкін.
Мұнда үлгілік электрондық хабары бар қарап шығуды талап ететін үлгі хат .