Қызметкерлер HR бөліміне 3 жолмен көмектеседі
Өйткені, бұл бизнес үшін маңызды ештеңе жоқ, оны іске асыратын адамдарға қарағанда.
Бірақ, оқырман келесі сұраққа жауап берді: «HR-менеджерлері қызметкерлерден қандай қолдау күтеді?».
Бұл өте жақсы мәселе, ол жауап лайық. Тұрмыс қажеттілікке персоналды қолдауды ұсынатын HR қызметкерлері қандай қолдау көрсетеді?
Міне, сіздің HR-бөліміңізді қолдаудың үш тәсілі - бұл, өз кезегінде, сіздің өміріңізді көп нәрсені жеңілдететін болады. Және бұл сіздің мақсатыңыз емес пе?
1. Құжаттарды дұрыс және жедел түрде толтырыңыз. HR сізді жарыстың ақпаратын сұрайтыны сізді қызықтырмайды ма, содан кейін қандай да бір шешім бойынша жарыстың қаралмайтынын айтады? HR, олар не істеп жатқанын білмейді. Себебі, федералды үкімет көптеген компанияларға қызметкерлер мен үміткерлердің жарыстары мен жынысы туралы ақпараттар беруді талап етеді.
Бұл медициналық сақтандыру нысандары туралы не айтасыз? HR бұл құжаттарды HR-ден денсаулық үшін жібермейді, олар сізге жіберіледі.
Егер сіз пішіндерді дереу толтырмасаңыз, келесі жылы ашық қабылдау кезеңіне дейін, ол бір жылға созылатын сақтандыру шарты болмаған жағдайда компаниядан шыққан медициналық сақтандырусыз тоқтап қалуыңыз мүмкін.
Егер сіз жас және салауатты болсаңыз және сіз өзіңіздің бөлігіңізден медициналық сақтандыруға ие болмасаңыз, Қолжетімді күтім туралы заңға (ACA) айыппұл төлеуге шешім қабылдасаңыз, тіпті жас және салауатты жазатайым оқиғаларға да, мұзды тротуарларға немесе рак ауруы
HR сіздермен қасірет пен қасірет туралы ертегісімен бірге сөйлеседі, бірақ егер Сіз тапсыру мерзімін өткізіп алмасаңыз, HR сіздің аурухана шоттарын төлей алмайды.
Егер сіз науқасаңыз немесе балаңыз бар немесе отбасыңыздың ауру мүшелеріне қамқорлық жасау үшін үйде тұру қажет болса, сіз FMLA-да уақытты жоғалтуыңызға болады . Бірақ, сізге құжаттарды толтыру қажет.
HR адамға немесе қызығушылыққа жатпайды; олар сізге сізге қажетті көмек алуға тырысады. (Әрине, төтенше жағдайлардан ерекшеліктер бар, егер сенде жүрек соғысы бар болса, 911 нөміріне қоңырау шалғаннан кейін құжаттарды толтырмайсыз деп күтпейсіз. Кейінірек құжаттар туралы қамқорлық жасауға болады, бірақ егер сіз жүкті болсаңыз баланың келуін біліңіз, сондықтан құжаттарды ерте толтырыңыз.)
Осы өнімді бағалау мен өзін-өзі бағалауды жазыңыз. Неге кадрлық көмек көрсету керек? Себебі HR адамға қамқорлық жасайды және компания туралы қамқорлық етеді. Монетаның екі жағын да өнімділік бағалау жүргізеді .
Біріншіден, адамдар. Егер сіз өзіңіздің адамдарыңызға үнемі кері байланыс жасайтын фантастикалық менеджер болсаңыз, жыл сайынғы шолу шолуы жай ғана сіз айтып өткен нәрселерді құжаттайды.
Бірақ, менеджерлердің көпшілігі кері байланысты қамтамасыз етуде жақсы емес. Жыл сайынғы шолу шолу қызметкерлерге олардың қалай жұмыс істеп жатқанын және жақсарту үшін не істеу керек екенін білуге мүмкіндік береді.
Бұл ақпарат жақсартқысы келетін қызметкерлер үшін өте маңызды .
Бірақ өзін-өзі бағалау не үшін керек? Көптеген менеджерлер сіз жасаған барлық нәрсені білмейді. Бұл әсіресе жақсы қызметкерлерге қатысты, себебі басшы күн сайын сізді өзіңіздің үстіне апару қажеттігін сезінбейді.
Сонымен, өзіңізді бағалауды жазған кезде, сіз өзіңіздің бастығыңыздың қалай керемет екенін білуге мүмкіндік аласыз . Сіз бұл мүмкіндікті өткізіп жіберген болсаңыз, жақсы мүмкіндікке ие болмайсыз, ал HR сіз жарқыраған жарқыңызды көрсету үшін қандай да бір мүмкіндікті жіберіп алмауыңызды қаламайды.
Екіншіден, компания. Өнімділікке баға беру компанияны қорғауға көмектеседі, себебі олар бұл оқиға туралы ресми жазба және қызметкердің жыл бойында атқарған жұмыстары. Компания қызметкерлерді өртеуі қажет болған жағдайда құжаттарды пайдалана алады.
Қызметкерлер жұмыстан шығармауды қалайды, ал кейде жұмыстарды тоқтату қажет .
HR үнемі жұмыс істемейтін қызметкер туралы көбірек құжаттарды қажет етсе, біреуін бағалауға қарағанда, бұл бастау үшін жақсы орын.
Өнімділік бағалау тек қана ату үшін ақпараттарды құжаттау үшін пайдаланылмайды, сонымен қатар арнайы жобаларға арналған көтерулерді , жарнамаларды және тапсырмаларды ақтау үшін қолданылады. Содан кейін, кез-келген адам Стив емес болған кезде Бобқа неліктен үлес қосқанын сұрайтын болса, HR былай дейді: «Бұл, Боб 10 жыл сайынғы мақсаттарының сегізінде күткенін көрсетеді және Стив 10 жылдық мақсаттарының 7 сондықтан Бобқа келген кездегі жарнама.
Компания ережелерін сақтаңыз. HR-бөліміңіз жаңа ережелерді жасаудан гөрі жақсы ештеңе көрмейді деп ойласаңыз да, HR-тің көпшілігінде нит-іріктеу ережелері қажет емес ортада жұмыс істеуді қалайды. Ережеге сәйкес, әркімнің өмірін жеңілдетеді.
HR дейді: «Егер сіз ауырып жатсаңыз, басталу уақытынан бұрын сіздің басшыға хабарлауыңыз керек», себебі олар сіз ауырып жатқаныңызға сенбейді. HR мұны істейді, себебі сіздің басқарушыңыз сіз жұмыссыз болатынын білуі керек, ол сізді болмай қалу үшін орналастыра алады.
Дегенмен, кейбір қызметкерлер ауыр күндерді пайдаланып, тоқтатылғанымен, адамдардың көпшілігі жай науқас және сіздің ұйымыңыз сізде жоқ екенін білуі керек. Сонымен қатар, федералдық заң HR үшін кейбір ауыр ауруларға қатысты нақты ережелерді ұстануды талап етеді, сондықтан жай қоңырау шалыңыз.
Барлық компанияларда федералды, мемлекеттік және жергілікті заңдарды сақтау керек . HR-бөліміңіз: «Сіз компанияңыздың компьютерін қолайсыз бейнелерді көру үшін пайдалана алмайсыз», - дейді. Олар компанияны жыныстық қудалау заңдарынан жауапкершіліктен қорғайды.
HR-нің сөзінше, «Сіз кандидатқа қанша жаста екеніңізді сұрай алмайсыз», HR HR жасына қатысты кемсітуге тыйым салатын федералдық заңдарды сақтауға тырысады. HR қызметкердің сізді өз жұмысын атқару керек қонымды қондырғыларды қамтамасыз ету үшін жұмыс істеуі керек екенін айтқан кезде, HR компаниясы компанияның мүгедектік туралы заңымен сәйкес екеніне көз жеткізеді.
Егер HR сізден бірдеңе істеуіңізді сұрайтын болса, жай сұраңыз. Ең алдымен, сіздің HR бөліміңіз сұраған нәрсені орындауды сұрайтын өте логикалық себебі бар. Білу. Бұл әдетте жалпы мағына береді. Басқа ештеңе болмаса, HR мәселесін қалай ойлайтынын жақсы түсінесіз.
Осы бірнеше нәрсені істей білу HR менеджеріңіздің өмірін әлдеқайда жеңілдетеді, яғни ол сізді және қызметкерлерді дамытуға және сіздің өміріңізді жеңілдетуге көмектесетін нәрселерге назар аудара алады.
Егер сіз осы әрекеттерді жасамасаңыз, онда сіздің HR-менеджеріңіз уақытты жыныстық қудалау бойынша сот процестерімен күресіп, үкіметтің қажетті есептері туралы ақпаратты іздейді және компанияның медициналық сақтандырудан бас тартқан кезде сіздің пневмонияңыз сіздің проблемаңыз болып табылады.
HR Сізге көмектесуге болатын қосымша бағыттар
Міне, HR сізге басты нагтың, жүйеленген ереже жасаушының рөлінен босатылса және атқарушы басшылық үшін күшті қол болса, сізге көмектесуге дайын .