ADA заңсыз кез келген жұмыспен қамтуда кемсітушілікке жол береді
Жұмыс беруші ретінде сіздің іс-әрекеттеріңізге әсер етуі мүмкін кез-келген заңнаманы жеделдетуге көз жеткізу үшін, өзіңіздің орналасқан жеріңізге қатысты жұмыс заңы адвокатымен кеңескеніңізге көз жеткізіңіз.
Мичиган мен басқа да юрисдикциялардан басқа, Федералдық заңға қосымша өздерінің талаптары болады.
Кім ADA-мен қорғайды? ADA физикалық немесе ақыл-ойы нашарлаған адамға қолданылады, ол бір немесе бірнеше негізгі өмірлік іс-әрекеттерді шектейді (жүру, тұру, тізе салу немесе тыныс алу сияқты).
Мысалы, эпилепсия, қант диабеті, артрита, гипертония немесе карпальдық туннель синдромы сияқты физикалық жағдайлары бар адамдар, сондай-ақ негізгі депрессия, биполярлы (манико-депрессиялық) бұзылу және ақыл-ойдың артта қалу сияқты психикалық бұзылулары бар адамдар. Алкоголизмдер, сондай-ақ есірткіге тәуелділерді қалпына келтіреді.
Мүгедектігі бар адам АДА-мен қорғалуы үшін, жұмыс орнының немесе үй- жайсыз жұмысының маңызды функцияларын орындай алады. Сондай-ақ, адам басқа орынға ие болуы керек.
Бұл дегеніміз, жеке тұлға жұмысқа орналасу, жұмыс тәжірибесі, дағдылары, лицензиялары және жұмысқа байланысты біліктілік талаптарына сәйкес келетін жұмысқа қойылатын талаптарды қанағаттандыра алады.
Не маңызды функция болып табылады? Негізгі міндеттер - лауазымның негізгі міндеттері.
Тиісті факторларға мыналар жатады:
- позицияның болуының себебі - бұл функцияны орындау;
- функцияны орындау үшін қол жетімді басқа қызметкерлердің саны ; және
- функцияны орындау үшін қажетті біліктілік деңгейі немесе дағдысы.
Жұмыспен қамтудың қандай түрлері қамтылған? ADA барлық жұмысқа орналастыру практикасында, соның ішінде жалдау , жалдау, ату, ақы төлеу, жарнамалар , лауазымдық міндеттер, оқыту, демалыс, жұмыстан босату , жеңілдіктер және т.б. сияқты кемсітушілікке жол бермейді. Сонымен қатар, АДА жұмыс берушіге өтініш берушіге немесе Қызметкердің АДА-дағы құқықтарын бекіту туралы.
ADA сонымен қатар, мүгедектігі бар немесе жеке адаммен қарым-қатынасы немесе мүгедектігі бар адамдарға байланысты мүгедектігі бар немесе жоқ болса, өтініш берушіге немесе қызметкерге қатысты кемсітушілікті заңсыз етеді.
ADA жұмыс берушіні не істеуді талап етеді? ADA тарапынан қамтылған жұмыс берушілер мүгедектерге:
- жұмысқа орналасуға және біліктілігі жоғары жұмыс орындарында жұмыс істеуге тең мүмкіндік бар;
- көтермелеуге тең мүмкіндіктер бар;
- басқа қызметкерлерге ұсынылатын жұмысқа орналасуға жеңілдіктер мен жеңілдіктерге тең қол жеткізу; және
- олардың мүгедектігіне байланысты қысым жасамайды .
Бұдан басқа, егер жұмысқа орналасуға, жұмысқа орналасуға немесе басқа қызметкерлерге ұсынылған сыйақыларға тең дәрежеде ие болу үшін мүгедектігі бар адамға қажет болса, жұмыс берушіге ақылға қонымды орналастыру қажет.
Жұмыс берушіге қиындықсыз өмір сүретін кез-келген тұруды қамтамасыз етуге тура келмейді.
Ақылға қонымды орналастыру дегеніміз не? Ұтымды орналастыру - мүмкіндігі шектеулі адамдарға жұмысқа орналасу мүмкіндігін қамтамасыз ету үшін жұмыс беруші беретін түзету немесе модификация.
Тұрғындар жеке өтініш берушінің немесе қызметкердің қажеттілігіне қарай өзгереді . Мүгедектігі бар барлық адамдар (немесе бірдей мүгедектігі бар барлық адамдар) бірдей тұрғын үйді талап етпейді. Ақылға қонымды қоныстануы кейбір жағдайларда:
- жабдықты сатып алу немесе қолданыстағы жабдықты өзгерту;
- нысандарға немесе жұмыс орындарына өзгерістер енгізу;
- міндеттерді басқа қызметкерлерге кішігірім міндеттерге ауыстыру;
- келу немесе кету уақытын реттеу, мерзімді үзілістер беру немесе белгілі бір тапсырмалар орындалған кезде өзгерту;
- қызметкерге телевизиялық жұмысқа немесе жұмыс ішінара немесе толық жұмыс үшін қашықтан жұмыс жасауға мүмкіндік береді; және / немесе
- қызметкердің еңбекке ақы төлеуге жұмсалған барлық демалыстарын пайдаланғаннан кейін ақы төленетін ақысы төленетін демалысты пайдалануға және қосымша төленбеген демалысты беруге мүмкіндік береді.
Қажетсіздік деген не? Қажетсіздіктің төмендеуі мынадай факторлар ескеріле отырып, елеулі қиындықтар мен шығыстарды талап ететін әрекет ретінде анықталады:
- қажетті тұрғын үйдің құны мен құны;
- орналастырудың басқа қызметкерлерге және ұйымның бизнес жүргізу қабілетіне әсері; және
- мөлшері, типі және жұмыс берушінің жалпы қаржы ресурстары.
Егер нақты бір тұруды қамтамасыз ету қиындықтарға әкеп соқтырса, жұмыс беруші басқа тұрудың жоқтығын қарастыруы керек.
Жұмыс беруші өтініш берушіні жалдауға немесе қызметкерді мүгедектікке ұшыратуға шешім қабылдауда денсаулық пен қауіпсіздік мәселелерін қарастыра алады ма? Ия. ADA жұмыс берушіге жеке адамның денсаулығы мен қауіпсіздігіне басқа қызметкерлерге немесе жұртшылыққа тікелей қауіп төндірмеуін талап етуге рұқсат береді.
Тікелей қауіп - елеулі залалдың елеулі тәуекелін білдіреді.
Жұмыс беруші қашан медициналық тексеруден өтуі мүмкін? ADA жұмысқа ұсыныс жасағанға дейін медициналық тексеруге тыйым салады. Жұмыс ұсынылғаннан кейін және жұмысқа кірісу басталғанға дейін медициналық тексеруден өтуі мүмкін және тапсырма емтихан нәтижелеріне байланысты болуы мүмкін. Әрбір үміткердің бірдей жұмыс санаты бойынша емтихан тапсыруы талап етіледі.
Егер жұмысқа орналасу туралы ұсыныс медициналық анықтамаларға байланысты алынып тасталса, онда жұмыс беруші бас тартуды көрсетуге қабілетті болу керек және жұмыс қажеттілігі және адамның жұмысының маңызды функцияларын орындауға мүмкіндік беретін ақылға қонымды қондырғы болмауы керек. Жұмыспен қамту туралы істер бойынша сот процестерінің ұлғаюы аясында, бұл мәселені толықтай құжаттау қажет .
ADA-ге сәйкес, жұмыс берушілер, негізінен, төмендегі жағдайларды қоспағанда, қызметкерлердің медициналық тексерулерін талап ете алмайды:
- қызметкердің аурудың немесе жарақаттану бойынша демалыстан кейінгі жұмысының маңызды функцияларын орындай алмайтындығын немесе қызметкердің борыштық міндеттемелерге сәйкес келуін анықтауды анықтау;
- қызметкер ADA тарапынан қамтылған мүгедектігі бар-жоғын білу үшін және қандай орынды тұру қажет болуы мүмкін екендігін анықтау үшін қызметкер тұруды сұрағаннан кейін;
- егер жұмыс берушінің денсаулығы немесе өмірді сақтандыру немесе жұмыс берушінің демеушілік денсаулық бағдарламасына ерікті түрде қатысу үшін қажет болса; және
- кейбір федералдық заңдар немесе нормативтік актілер талап етілсе.
Қысқаша айтқанда, ADA жұмыс берушілерді сақтап қалуды тоқтатуына әкеліп соқтыруы мүмкін, ал егер сіз заң талаптарына сәйкес жұмыс істеу үшін сіздің деңгейіңізді ең жақсы орындасаңыз, қызметкерлер мен әлеуетті қызметкерлерді барлық адамдарға әділдік пен әділеттілікпен қарау керек. Және бұл сіздің жұмыс беруші ретінде сіздің негізгі ұғымыңыз емес пе?
Жауапкершіліктен бас тарту: Құқықтық және заңдылықты қамтамасыз етуге кепілдік берілмейтінін ескеріңіз. Сайт әлемдік деңгейдегі аудиториямен оқылады және еңбек туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке, елге және жыл сайын өзгереді. Құқықтық түсіндірулеріңізді және шешімдеріңізді орналасқан жеріңізге дұрыс анықтау үшін заңгерлік көмек сұраңыз, немесе мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан көмек алыңыз.
Бұл ақпарат нұсқаулық, идеялар және көмек үшін. Сонымен қатар, бұл тақырыпты жан-жақты жариялау емес.