Сіздің жұмысыңызды тастағанда не істеу керек
Қызметкер жұмысынан босатылған кезде , екі апта - қызметкер өзінің ағымдағы жұмыс берушісіне жұмысын жалғастыруға келісетін дәстүрлі, стандартты уақыт. Екі апталық жұмыс күнінің соңында қызметкер енді фирманың қызметкері болып табылмайды.
Жұмыс берушінің екі аптадан кейінгі хабарламасы болмайды
Екі аптаның ішінде ескертуде кейбір ағымдағы нұсқалар бар және көбінесе жұмыс беруші талап етпейді және бағаланады. Адам ресурстары басқарушы қызметкер ұйымға қаншалықты ұнаса да немесе бағалағанына қарамастан кемсітушілікке жол бермеу мүмкіндігін болдырмау үшін , олар өздері ұстанатын стандартты тәжірибеге ие болуы мүмкін.
Олар сондай-ақ қалады қызметкерлерінің моральдық және оң көзқарасы бойынша отставкаға кету әсерімен байланысты . Олар қызметкерлердің әлеуметтік медиа туралы және олардың жұмысынан тысқары әріптестеріне ақпараттар беретінін біледі. Осылайша, жұмыссыз сөйлесуден бас тартқан қызметкердің жұмысқа араласуға мүмкіндік беруіне ешқандай себеп жоқ.
Мүмкіндік беруші Стандартты тәжірибелер
Бұл стандартты тәжірибелерді қамтуы мүмкін.
- Қызметкер жұмыс орнына қайтып оралмайды немесе әріптестеріне қош келдіңіз.
- Жұмыс беруші қызметкердің жұмыс орнынан жеке заттарын алып тастауы үшін қызметкердің кездесуі үшін уақытты ұйымдастырады.
- Жұмыс беруші қызметкерді машинасына дереу жібереді.
Жұмыс беруші қызметкердің кетуге өтініш беруі мүмкін болған кезде HR стандартының тәжірибесіне қатысы жоқ қосымша жағдайлар бар. Мысалы, егер сіздің жұмысыңыз сезімтал болса және сіздің компанияңыз екі апта бойы жұмыс істегіңіз келмеуі мүмкін болса, компания туралы ақпаратқа, құпия ақпаратқа және компьютерлік жүйелердің құпия мәліметтеріне қол жеткізе аласыз.
Оның орнына, орныңыздан кетіп қалғанда, сіз автотұрақты алып жүруіңізге болады. Басқа компаниялар қызметкерлердің орнынан түсуі бойынша олардың стандартты тәжірибесі ретінде дереу тоқтатылды.
Мұндай жағдайларда, жұмыс берушілердің көпшілігі екі аптаның ішінде төлейді, тіпті олар жұмыс істемесе де, қызметкер жұмысқа орналасуды ұсынды және кері қайтарылды. Немесе кадрлық тәжірибе стандартты лауазымдық қызметкер жұмыс істеуге мүмкіндік бермеді, тіпті егер ол қол жетімді болса да.
Жұмыс берушілердің қызметкердің екі аптадан бері хабарлауы қаламайтын көптеген себептері бар.
Қызметкердің екі апта беру туралы перспективасы
Қызметкер тұрғысынан, екі апта бойы автоматты түрде төлем жасайтын компанияларда қызметкерлер жалақы алу үшін жұмыс істей алады . Олар барлық бос орындарын тазалап, әріптестерімен қоштасуға мүмкіндік беруі мүмкін.
Дегенмен, сіз өзіңіздің отставкаға кететін уақыттан кейін компанияда қалуыңыз қаншалықты ұзағырақ болса, онда сізге қандай да бір нәтижеге тап болатын нәрсе үшін көп мүмкіндіктер бар. Бұған ақпараттық жүйенің бүлінуінен компания шешіміне кейінірек сотта қорғауға болатын нәрсені қамтуға болады.
Сіздің жұмысыңызға байланысты, екі аптадан кейінгі хабарлама сіздің мүддеңізге сәйкес келмеуі мүмкін.
Қазіргі уақытта кейбір мансаптық сарапшылар өзіңіздің жұмысыңыздың соңғы күнін отставкаға кетіру күнін жасауға кеңес береді.
Менеджерлердің орнынан түсу туралы хабарлама
Басқарушылық лауазымдарға арналған ұсынымдар екі - төрт аптада ескертіледі, сондықтан ұсынылған хабарлама уақытының мөлшері сол ұстанымға да әсер етеді. Сонымен қатар, егер жаңа жұмыс беруші қанаттарында күтіп отырса, олардың стандартты күтуі жаңа қызметкер екі аптадан кейін басталмаса, басқа мерзім келісілмеген болса.
Егер сіздің қызметкеріңіз екі аптадан кейінгі хабарламаны немесе ескерту уақытында басқа да өзгерістерді талап ететін еңбек келісімшартына ие болса, қызметкер мен жұмыс беруші шарттың талаптарын сақтауға тиіс. Жағдайға байланысты, жұмыс беруші қызметкерге екі апта бойы ескерту уақытына жұмысқа орналасуына жол бермей, уақытты төлеуге болады.