Сіздің отставкаға кетуіңіз жақсы әсер қалдырады - дұрыс жасалды
Сіздің әріптестеріңіз смущаются және глупцами? Сіз өзіңіздің қазіргі жұмысыңызды жек көресіз бе, әлде бас иесімен тозаққа түсіресіз бе? Отставкаға кету себептері ешқашан аяқталмайды және көбіне жарамды.
Өзіңізге өз үлесіңізді қосып, жеке және кәсіби түрде өсетін ең жақсы жұмыс орныңызды табуға және өзіңізге ұнайтын әріптестермен уақытты өткізуге міндеттеме аласыз. Сіз мұны лайықсыз. Мұны ешқашан ұмытпаңыз.
Жаңа жұмыстан босатпаңыз
Қандай да бір отставкаға шықпаса, бұл ресурс сіз жұмыс істеп тұрған жұмысыңыздан тиімді түрде отставкаға кетуге көмектеседі. Сіз өзіңізге жаңа бос ұсыныссыз өзіңіздің отставкасын жібергіңіз келмейді. Жұмыс табу оңай емес, жиі табу өте қиын.
Сонымен қатар, жұмыс берушілер сізге жаңа жұмысқа табысқа жетуді болжаудың ең маңызды факторы - қазіргі таңда басқа кандидат үшін жұмысын сәтті атқарып жатқандығы туралы айтады.
Бірақ, сіз өзіңіздің отставкаға жіберу туралы шешім қабылдаған кезде бұл ақпарат көмектеседі.
Сіздің отставкаға кетуіңізді ұсынғанда, бұл ақпарат жұмыс берушіңізге жұмыстан босатылғаннан кейін не болатындығын білуге көмектеседі.
Сіздің орныңыз: Сіздің жұмысыңыздан қалай кетуге болады
Сіздің нақты отставка әдетте сіздің тікелей менеджеріңізбен сөйлесумен басталады. Ол сіздің отставкаға кетуді жоспарлап отырғаныңызды білуі керек адам. Егер сіз жақсы қызметкер болсаңыз, ол сізге көп сағынатын адам.
Менеджер сізден өзіңіздің отставкасын жазбаша түрде, өзіңіздің қызметкерлеріңіздің файлына үнемі қосымша ретінде жіберуді сұрайды. Сіздің отставкаға кетуіңізді қалай жалғастыра аласыз.
Босату туралы хат ұсыну
Сізге ағымдағы жұмыс берушіге отставкаға жіберу туралы хат ұсыну қажет. Бұл жұмыстан босату туралы хат сіздің ресми өкілдігіңіз болып табылады және сіздің қызметкеріңіздегі файлға орналастырылады. Сіздің жұмыс берушіге бұл хат сіздің жұмысыңыздан кейінгі ұрпақтарыңыз үшін жұмыстан босатылған және еңбек қатынастарын ресми түрде тоқтатуға болатын дәлел ретінде қажет.
Сіз жұмыстан шығудан бас тарту туралы хатта өзіңіздің үніңізбен және жағымды әсерімен ұзақ әсер қалдырғыңыз келеді.
Жұмысқа орналастыру туралы хаттар
Қызметкердің орнынан түсуі туралы
Сіздің отставкаға кетуіңізді ұсынған кезде, жұмыс берушіде белгіленген тәртіп бар. Міне, жұмыс берушілердің қызметкердің орнынан түсуі туралы ұсынысы берілген. Жұмыстан босату туралы осы кеңестер сізге жұмыс берушіден отставкаға кету кезінде не істей алатыны туралы нақты сурет береді.
Жұмыс берушілер үшін жұмыспен қамтылудың аяқталуын тексеру парағы
Сіздің отставкаға кетуді ұсынғаныңызда және сіздің ресми өкілдігіңіз туралы хатты алғаныңыздан кейін, сіздің кадрларыңыздың қызметкерлері сіздің соңғы екі аптаыңыздың позитивті болып, өз үлесін қосатынына көз жеткізу үшін менеджеріңізбен жұмыс істейді.
Кейбір ұйымдарда стандартты тәжірибе - қызметкердің отставкаға жіберу хатын алған кезде жүруі. Бұл сондай-ақ, сіз бұзушы, жұмыс істемейтін қызметкер болған жағдайда пайда болады. Бірақ, жұмыс орындарының көпшілігінде сіз өзіңіздің ескерту уақытын жұмыс істеп, ұйымға өтуіңізді тәртіппен және кәсіби түрде жүргізуге көмектесетін боласыз.
Егер сіз стандартты және күтілетін екі апта хабарламасын берсеңіз, менеджеріңіз жұмысты аяқтауға жеткілікті уақыт алады. Менеджер басқа жұмысшыларға тапсырма бөліктерін бере алады. Бірақ, кез-келген жағдайда, менеджер сіз басқа қызметкерлердің не істеп жатқаныңызды, сіз қалай жасайтыныңызды және жұмысынан қандай мақсаттар мен нәтижелерді күтетінін біледі.
Сіздің менеджеріңіз сізге ауыстыруды үйрету үшін өз уақытында позицияңызды толтыруы сирек кездеседі. Бірақ, кең ауқымды мұрагерлік жоспары бар ұйымдарда немесе жылдам ішкі бағдарлама мен сұхбаттасу үрдісі бар ұйымдарда орын алуы мүмкін.
Сіздің жұмысыңыз - ауыстыруды немесе қызметкерлерді толтыруды лайықты түрде үйрету.
Сіз сондай-ақ қатысуға келеді:
- HR бөлімшесінен шығу сұхбаты және
- жұмыс берушінің жұмыспен қамтылуын аяқтайтын бақылау тізіміндегі әрбір қызметті жүзеге асыру.
Сіздің жұмыс беруші Сіздің жұмысыңыздың және жұмыс ортаңыздағы отставкаға кету әсерін азайтқысы келеді. Өзіңнің отставкаға кететін кезде тиімді жұмыс жасай отырып, сіз өз жұмысыңызда өз уақытыңызда құндылықтарыңызды арттырып, қосқаныңызды білесіз.
Қандай да болсын, сіздің департаментіңіздің қоштасу іс-шараларына қатысыңыз; түскі ас, жұмыс аяқталғаннан кейін сыра, қуыршақ немесе қабылдау - әдетте жоспарланған іс-шаралар. Қажет болса, өзіңіздің байланыс ақпаратын бөлетін бүкіл компанияға қоштасу туралы жазбаны жіберіңіз.
Сіздің әріптестеріңізге өзіңізді жіберіп, сол жерде жұмыс істеген уақытында бақытты ететін компания туралы бірнеше нәрселер жазуға болатыны туралы керемет әрекет. Айтыңызшы, қайда бара жатырсыз, егер де қаласаңыз.
Содан кейін сіздің жұмыс берушіңіздің стандартты процедураларын сіздің соңғы жұмыс күндерінде жұмысқа орналасудың аяқталу рәсімдеріне сәйкес дайындаңыз. Сіз өзіңіздің әріптестеріңіз сізді кәсіби жетістіктеріңіз үшін еске алатындығын білесіз.