Күшті өтемақы пакеті тиімді жұмысқа қабылдаудың кілті болып табылады
Ең жақсы қызметкерлерді тартуға және жұмысқа тартуға келгенде, қызметкердің қаптаманың стендісі қайда пайда болады? JobVite компаниясының жуырдағы есебіне және инфографикасына сәйкес компаниялардың 71,6 пайызы жұмыс орнында қалыпты денсаулық пен материалдық пайда өнімдерінен асып түсетін артықшылықтарды ұсынады.
Ең көп талап етілетін жеңілдіктерге мыналар жатады: қашықтағы және қашықтан жұмыс істейтін мүмкіндіктер, корпоративті демалыс орталықтары және тренажер залдары, тегін тамақтану немесе тамақтану, тәлімгерлік және даму бағдарламалары және кездейсоқ көйлектер.
Бұдан басқа, сауалнамаға қатысқандардың 31,2 пайызы артықшылықтар мен пайданың «орташа мәнге ие» екенін айтты, ал 33,8 пайызы «біршама маңызды» деп мәлімдеді.
Артықшылықтары мен пайдалары жалдаушылардың ұрпақтың құндылықтарына тікелей байланысты
Жұмысқа қабылдау кезінде көбінесе қызметкерлерге берілетін сыйақы түрлері талантты ұрпақпен байланысты көп нәрсе бар, ол компания тартуға тырысады. JobVite сауалнамасы көрсеткендей, егде жастағы қызметкерлердің (45-54 жастағы) 52,8 пайызы жас қызметкерлердің (25-34 жас аралығындағы) 36,1 пайызына қарағанда жалақының өсуін қалайды. 4 жыл немесе одан да көп уақыт жұмыс істеуге мәжбүр болған мыңжылдықтар өмір мен жұмыс арасындағы жақсы тепе-теңдікке көбірек көңіл бөледі және олар оқу ақысын өтеу, икемді жұмыс кестелері және жергілікті жерде тұруды қамтамасыз ету сияқты басымдықтарды басымдыққа алады.
Компания қызметкерлердің жұмыс күшінің неғұрлым тиімді жұмысқа тартылуына қалайша қолдана алады?
Еңбекке тартылған кезде ең үздік үміткерлерді тарту және ұстап қалу үшін қызметкерлерге сыйақы пакетін пайдалануға болады.
Мұнда жетістіктерге жету үшін неғұрлым жан-жақты көзқарас танытатын ең жақсы тәжірибелер бар.
Орташа қызметкердің жалпы өтемақы туралы мәлімдемесін жасаңыз.
Орташа деңгейдегі қызметкерді таңдап, олардың бір жылдағы өтемақысын көрсететін мәлімдеме жасаңыз. Бұл мәлімдемеде кез-келген әлеуетті сыйлықтар мен комиссияларды қоса алғандағы жалақы (жалпы жылдық пайда) болуы тиіс.
Содан кейін, медициналық сақтандыру төлемдерінің, стоматологиялық және көру артықшылықтарының, зейнетақы жинақ ақшалай жәрдемақылардың, жыл сайынғы денсаулықты сақтаудың немесе икемді жинақ жоспарының жеңілдіктерінің, компанияның оқытуға арналған шығыс шығындарының, жылына он доллардағы долларлық құнын және жылдық құнына ие кез-келген қосымша төлемді толық құнын қамту керек компанияға.
Мансап порталында жұмыс істейтін қызметкерлерге берілетін артықшылықтар туралы ақпаратты қосыңыз.
Жұмысшылардың жалпы өтемақысының суретін жасағаннан кейін, бұл ақпаратты мансап порталына қосыңыз. Пайыздарды төменгі жағында жалпы құнмен артықшылықтар мен доллар сомаларын бұзып түріне қарай реттеңіз. Графика артықшылықтарды бөлуді көрсететін пирогтық диаграмма сияқты осы ақпаратты қосудың жақсы тәсілі болуы мүмкін. Кандидаттарды іріктеу және сұхбат жүргізгенде оны визуальды құрал ретінде пайдаланыңыз.
Қызметкерлерге берілетін барлық жеңілдіктерді барлық жұмысқа жарнамаға қосу.
Қызметкерлерге берілетін жеңілдіктер туралы ақпарат барлық жұмыс жарнамаларына қосылып, жеңілдіктер бағдарламасының ең жақсы аспектілеріне назар аударуы мүмкін. Мысалға, артықшылықтар туралы ақпарат «30 күндік жұмыс орнында толық медициналық көмекке жарамды барлық қызметкерлер, мысалы, кездейсоқ кию кодексі, тегін сусындар, ас үйлену тойы сияқты көптеген жер учаскелері, сондай-ақ корпоративтік спорт залына кіру мүмкіндігі» .
Өзіңіздің қандай да бір артықшылықтар мен артықшылықтарды анықтаңыз
Өнеркәсіпте ешқандай басқа компания ұсынбайтын нәрсе ұсынуға уақыт бөліңіз. Сіз жұмыс істейтін ата-аналарға арналған күндізгі күтім көрсетуді, кәсіби оқыту үшін жомарт уақытты немесе күнделікті қызметкерлердің жұмыс уақытын қысқартуға мүмкіндік беретін арнайы корпоративтік сауықтыру бағдарламасын ұсынғыңыз келуі мүмкін. Сіздің мақсатты үміткерлеріңізге жүгінетін бірегей пайда туралы ұсыныс жасауға тырысыңыз.
Жалпы өтемақы стратегиясына мән қосу үшін қызметкерлерді үнемі тыңдаңыз
Қызметкерлерге берілетін жәрдемақы бағдарламалары кандидаттардың мүдделері мен қажеттіліктеріне қарай өзгеруі тиіс. Сіз өзіңіздің пайдаңыздың философиясы жыл сайын сіз дамып, нарықтық бағдарламаларды жүзеге асырғанда сұйықтықты сақтаңыз. Қызметкерлермен жыл сайын ашық тіркеу кезеңіне дейін жұмыс жасаңыз және олардың артықшылықтарын іздеңіз , олар ең көп пайдаланған нәрселерді және көкжиегіндегі жаңа нәрселерді анықтаңыз.