Қызметкерлер артықшылықтар туралы сұрайтын қарапайым сұрақтар
Қызметкерлерге берілетін сыйақылар кез келген жұмыс істейтін адам үшін күрделі тақырып болуы мүмкін, тіпті егер сіз оларды бірнеше жылдар бойы бірнеше рет жазған болсаңыз да. Мұның себебі - медициналық сақтандыру және қызметкерлерге берілетін сыйақы нарықтарының үнемі өзгеруі. Жыл сайын жаңа талаптар қояды, ашық тіркеу күндері қысқарады, ал топтық жоспарларды таңдау шешімдер қабылдауды қиындатады. Осы себепті біз қызметкерлерге қызметкерлердің пайдасы туралы жұмыс істейтін ең жиі қойылатын сұрақтар тізімін құрдық.
Қызметкерлерге төленетін сыйақылардың жалпы түрлері қандай болуы мүмкін?
Жұмыс істейтін адамдар үшін қол жетімді қызметкерлерге берілетін сыйақы түрлері іс жүзінде шектеусіз, бірақ жұмыс берушілердің көпшілігі Қолжетімді күтім туралы заң бойынша ең төменгі қамтуды қамтамасыз етуі керек. Бұл әдетте кәмелетке толмағандарға медициналық сақтандыруды, рецепт бойынша қамтуды және стоматологиялық жәрдемақыларды қамтиды. Барлық басқа топтық жеңілдіктерді өз жұмысшыларына көңіл көтеруді қалайтын жұмыс берушілер ұсынып отырады, сондықтан олар өздерін қызықтырады. Бұл көруді күту, денсаулық сақтау жинақ шоттары, икемді жинақ шарты, өмірді сақтандыру, қысқа мерзімді және ұзақ мерзімді мүгедектікті сақтандыру, зейнетақы жинақ жоспарлары, пайданы бөлісу және т.б. сияқты стандартты артықшылықтар болуы мүмкін.
Сондай-ақ қызметкерлерге төлеуге болатын көптеген ерікті жарналар жоспары бар, бірақ олар автокөлік иелері мен үй иелерін сақтандыруды, онкологиялық көмек көрсетуді, аурухананың өтемақыны жоспарларын, өмірді сақтандыруды, акцияларды сатып алуды және басқаларды қоса алғанда, топтық мөлшерлемені айтарлықтай қысқартады.
Ең соңында, қызметкерлерге берілетін артықшылықтардың көбі жұмыс берушілер тарапынан толығымен төленеді және демалыс уақытын, науқастарды және жеке тұлғаларды, корпоративтік сауықтыру бағдарламаларын және киілетін фитнес трейнерлерді, күндізгі күтім және тегін тамақтану сияқты үй-жайларды, Оқиғалар, оқыту және дамыту бағдарламалары, оқу ақысын өтеу және т.б.
Мұнда ең төменгі талап етілетін қызметкерлердің пайдасы туралы біліп алыңыз
Мен денсаулығым пайда болған кезде қызметкерлерге төленетін сыйақыларға не үшін тіркелуім керек?
Егер дені сау болса, онда неге денсаулықты сақтандыру сатып алу керек деп ойлауға болады. Бірақ, егер мен қауіпсіз драйвер болсам, неге автокөлікті сатып аламын? Біріншіден, АСА шеңберінде тұтынушылар медициналық сақтандыруды сатып алуға немесе денсаулық сақтауға жұмсалатын шығындарды бөлу бағдарламасына қатысуға тиіс немесе олар салықтық айыппұлға ұшырауы тиіс. Екіншіден, медициналық сақтандыруға ие болу тұтынушыларға денсаулығына елеулі қатер төндірмей тұрып проблемаларды шешетін алдын алу медициналық қызметтеріне қол жеткізуге мүмкіндік береді.
Кем дегенде, тұтынушылар медициналық сақтандырудың бір артықшылығы бар немесе ауруханаға жатқызу кез-келген адамды оңай банкротқа ұшырата алатын қайғылы ауру немесе апат жағдайында оларды жабу үшін қажет. Ақшаның бейбітшілік пен табысты қорғауы - жеңілдіктерге тіркелу үшін жеткілікті себептер.
Қызметкерлерге қандай сыйақылар қажет екенін қалай білуге болады?
Бұл сіздің ерекше қажеттіліктеріңіз бен өмір салтыңызға негізделген жеке сұрақ. Әрбір адам ата-анасының қамқорлығына мұқтаж кәмелетке толмаған балаларды қоспағанда, өзінің жеке игілігіне жауапты. Өзіңіз үшін бұл сұраққа ең жақсы жауап беру үшін келесі жылға қатысуға болатын денсаулық сақтау қызметтерін анықтаңыз.
Өткенге, денсаулық туралы тарихыңызға, жасқа байланысты мәселелерді қажет ететін скринингтерге және кез-келген ағымдағы медициналық көмекті қарауға болады. Сіз сондай-ақ басқа да факторларға назар аударасыз, мысалы, сіздің бюджетіңіз ай сайынғы ақшалай төлемдер мен қалта шығындарына рұқсат береді.
Осы жылы қол жеткізуге болатын арнайы денсаулық мақсаттарыңыз бар ма? Сіз салмақ жоғалуына қолдау көрсету, жеңілдіктерге арналған жеңілдіктер немесе темекі шегуді тоқтату бағдарламалары үшін жеңілдіктерге қол жеткізуді қамтитын жоспарды таңдағыңыз келуі мүмкін. Содан кейін заңды талаптар бар. Сіз ACA ең төменгі талаптарды қанағаттандыратын денсаулық сақтау жоспарын қажет етеді.
Мұнда сіздің қажеттіліктеріңізге қажетті артықшылықтарды таңдау туралы көбірек біліңіз
Егер мен өзімнің асырауындағы адамдарға медициналық қызмет көрсетуді қажет етсем не болады?
Әдетте компанияңыздың денсаулыққа пайдалы болатындығын ұсынатын болсаңыз, онда сіз отбасыңыздың қамту жоспарына жазылып, өз ақшаңызды арттыра аласыз.
Алайда, сіздің отбасыңыздың мөлшеріне, сіздің табыстарыңыз бен балаңыздың жасына қарай, олар үшін тек қана арзан медициналық сақтандыру төлемдерін ала аласыз. Кейбір елдерде балаларға арналған денсаулық сақтауға мұқтаж ата-ана жұмыс істейтіндерге табысы бойынша жәрдемақы беріледі.
Қызметкерлерге жұмысқа орналасу кезімде қашан тіркелуге болады?
Алдымен қызметкердің қызметкерлерге қандай сыйақылардың қол жетімділігі туралы білу үшін және сіз жоспарға тіркелуге құқығыңыз болса, адами ресурстың өкілімен танысыңыз. Әрбір ұйым жаңа қызметкерлерге рұқсат бермейінше немесе келесі тіркеуге дейінгі кезең басталмайынша күту кезеңдері туралы ережелер болуы мүмкін. Мұны бірінші жалдағаныңызда немесе сіздің компанияңыздың қызметкер анықтамасында қамтылған ақпарат сізге түсіндірілмеуі мүмкін.
Кез келген жағдайда, жұмыс беруші жыл сайынғы жеңілдіктерді қабылдау кезеңі басталатын және аяқталған кезде қызметкерлерге хабарлауды бастайды, сондықтан осы ескертулерге назар аударыңыз. Олар қаржы жылы аяқталғаннан кейін сіздің компанияңызға (жаздың аяғында) немесе келесі жылдың жоспарына (қарашадан желтоқсанға дейін) жылдың аяғына дейін келеді.
Егер мен жаңа жеңілдіктер алсам, медициналық қызметтерді жеткізушілерді ауыстыруға тура келді ме?
Бұл жұмыс істейтін адамдар арасында жалпы алаңдаушылық, себебі олар әдетте сүйікті дәрігермен немесе аурухана тобымен байланысты. Жақсы жаңалық, көптеген сақтандыру компаниялары әр мемлекетте және аймақта денсаулық сақтау саласының ірі желілерімен жұмыс істейді. Сондықтан, белгілі бір дәрігерге немесе ауруханаға баруға мүмкіндік беретін денсаулық сақтау жоспары аяқталуы мүмкін, бірақ сіздің жаңа қамтуыңыз сол қамқорлықты жалғастыруға мүмкіндік береді.
Белгілі бір жоспарға тіркелуден бұрын білудің жақсы жолы - әкімшінің веб-сайтына кіріп, медициналық қызмет көрсетушілеріңізді жылдам іздеу. Сондай-ақ, провайдеріңізге тікелей қоңырау шалып, сіз жұмысқа ұсынылатын сақтандыру жоспарларын қабылдағаныңызды сұраңыз. Көптеген жағдайларда олар сіздің жаңа сақтандыруыңызды ешқандай проблемаларсыз қабылдайды.
Қызметкерлерге берілетін жәрдемақыларға өзгерістер енгізе аламын ба?
Ия, сіздің жеңілдіктеріңізге өзгерістер енгізуге болады. Медициналық сақтандырудың қатысушысы өзгерте алатын үш тәсіл бар. Біріншісі - жұмысқа ауысу және жаңа қамту туралы ұсыныс. Жалпы алғанда, сіздің артықшылықтарыңызда өзгерістер енгізу және жаңа жоспарға тіркелу үшін сіздің жарамдылық мерзімінен кейін белгілі бір күндер саны болады. Бұл жұмыс беруші тарапынан өзгеруі мүмкін, бірақ жұмыс барысында алғашқы 30-дан 90 күнге дейін болуы мүмкін.
Екінші рет сіздер пайда алу жоспарына өзгерістер енгізе аласыз, егер жұмыс орнында ашық қабылдау кезеңінде болса . Ашық тіркеу кезеңі әдетте компания жылына бір немесе екі рет жарияланады, сол кезде барлық құқықты қызметкерлер алдын ала жоспарлы жылға өздерінің топтық жеңілдіктеріне тіркеле алады немесе қайта тіркеле алады. Қызметкерлер өздерінің артықшылықтарына, мысалы, тәуелді қосу немесе жою, төменгі шегерілетін жоспарды жаңарту, қосымша артықшылықтар қосу немесе жоспарларды ауыстыру сияқты өзгерістер енгізе алады.
Үшінші рет сіз өзіңіздің немесе сіздің жұбайыңыздың біліктілік іс-шарасы болған кезде пайда жоспарыңызға өзгерістер енгізе аласыз. Біліктілікті жоғалту оқиғасы жұмыс орнының өзгеруіне немесе тоқтатылуына, тәуелді тұлғаның қайтыс болуына, бала асырап алуына, ажырасуына немесе некеге тұруына, АҚШ азаматы болуына және жаңа мемлекетке көшуіне байланысты жәрдемақыны жоғалтуды қамтуы мүмкін. Сіздің ағымдағы жоспарыңызды ұсынамын. Артықшылықты өзгертуге мүмкіндік беретін басқа да қиын жағдайлар бар, сондықтан көбірек ақпарат алу үшін адам ресурстары бөлімшесімен тексеріңіз.
Мұнда білікті өмірлік оқиғалар туралы көбірек біле аласыз
Егер менің жұмыс берушім маған қажет артықшылықтарды ұсынбаса, қай жерде көмек ала аламын?
50 немесе одан да көп қызметкері бар жұмыс берушілер ACA талаптарына сәйкес қол жетімді денсаулыққа қолжетімділікті қамтамасыз етуі керек болса да, бұл ұсынылған жоспарлар жеткілікті болады дегенді білдірмейді. Егер сіз осы жағдайға тап болсаңыз, онда сіз қабылдауға болатын кейбір әрекеттер бар.
Алдымен жұмыс орныңыздағы жеңілдікті әкімшімен кездесіп, қажеттіліктеріңіз туралы сөйлесіңіз. Компания сізді еріксіз жеңілдікті жеткізушімен байланыстыра алады, бұл мүмкіншіліктерді толтыру үшін кейбір опциялар болуы мүмкін. Немесе сіз өзіңіздің таңдауыңыздың жоспарын сатып алуға және белгілі бір жарналар опциясының артықшылығын пайдалануға құқығыңыз бар, яғни жұмыс беруші жыл сайын сыйақы төлемдеріне төлеуге арналған төленген доллар көлемімен қамтамасыз етеді.
Екіншіден, сіз мемлекеттік нарықты айырбастаумен (егер сіздің мемлекет қатысса) және медициналық сақтандыру жоспарларына арналған дүкеннен таныса аласыз. Бұл ақпаратты жұмыс берушіге өтеу үшін жіберіңіз. Сіздің кірісіңіз бен отбасыңыздың мөлшеріне қарай, сіз медициналық сақтандыру сыйлықақыларын төлеуге көмектесу үшін мемлекеттік субсидиялар алуыңыз мүмкін. Немесе Medicaid тәрізді қоғамдық денсаулықты қамтамасыз ету құқығына ие бола аласыз.
Ақырында, сіз денсаулыққа жұмсалатын шығындарды бөлісу бағдарламасына қатыса аласыз немесе ай сайынғы жалақыны төлей аласыз және ең төменгі тарифтер бойынша қызметтер ала аласыз. Сондай-ақ, стоматологиялық және көруді күту, рецепттер және т.б. сияқты топтық мөлшерлемелерде қол жетімді ерікті жарналардың төмен құны бар. Бұл сіздің бюджетіңізге әсерін азайтуы мүмкін.
Егер мен толық жұмыс істемесем, жұмыс берушінің пайдасы бар ма?
Жұмыс берушілер саны артып келе жатқан жұмысшылардың денсаулығына қолжетімділікті қажет ететіндігін мойындады. Сіздің компанияңыздың осы саясатына байланысты сіз стандартты аптасына 40 сағат жұмыс істейтін болсаңыз, топтық денсаулыққа пайдалы бола аласыз. Қосымша ақпарат алу үшін адам ресурстары бөлімімен танысыңыз. Компаниялар жиі төленетін уақытты, науқас уақытты, икемді жоспарлауды, жердегі қызметтерді, бонустарды, сауықтыру бағдарламаларын, тегін тамақтану мен сусындарды және кәсіби дамуға арналған артықшылықтарды пайдаланатын барлық қызметкерлер үшін көптеген пайдаларды ұсынады.
Сіз сондай-ақ ішінара уақытша және уақытша қызметкерлердің пайдасы туралы біле аласыз
Жұмыс берушім ұсынатын пайдадан нарықтағы пайдадан қалай таңдау керек?
Медициналық сақтандыруды сатып алу үшін сатып алсаңыз, жұмыс берушіңіз ұсынған жоспарлардың және басқа да арналар арқылы қолжетімді жоспарларды, мысалы, мемлекеттік нарықта, мұқият қадағалап отыру керек. Сарапшылардың көпшілігі тұтынушыларға қосымша ақпараттар алуға мүмкіндік беретін ашық жоспарлау кезеңіне дейін қандай жоспарлар ұсынылып жатқанын және медициналық сақтандыру нарығындағы бағалар туралы кеңес береді. Көптеген жағдайларда топтық жеңілдіктер жоспары үш деңгейлі болады, яғни сіз өзіңіздің де, асырауындағылардың да жоспары мен шектеулерін ескере отырып, сіздің бюджетіңізге мүмкіндік беретін шегерілетін және шегінен тыс максимумдарды таңдауға болады.
Мұнда кейбір жақсы нұсқаулар бар. Ең төменгі жылдық шегерілетін және ең төменгі ай сайынғы сыйақыңызды төлеуге болатын ең көп қамтуды ұсынатын жоспарды таңдаңыз. Есіңізде түрі, егер сіз медициналық сақтандыруды нарық арқылы сатып алсаңыз, салық салынған табыстармен осылай жасайсыз. Егер сіз топтық медициналық сақтандыру жоспарын жұмыс беруші арқылы сатып алсаңыз, онда шегерімдер салықтан алдын ала алынады, яғни сіздің үлесіңіз шын мәнінде біршама аз.