Сіз жұмыстан босатылған кездегі сұрақ қою
Сіз жұмыстан шығарғанда сұрайтын сұрақтар
Сіз жұмыстан шығарылғаннан немесе жұмыстан шығарылғаннан кейін, жұмыс берушіңізбен әңгімелесу, сіздің жеке және кәсіби мақсаттарыңыздан басқа, тоқтатылуыңыздың мән-жайына байланысты болады. Тұтастай алғанда, жұмысыңызды жоғалту дереу, сондай-ақ ұзақ мерзімді перспективада сізге қалай әсер ететінін білгіңіз келеді. Жалақы төлеу, жұмыссыздық туралы ақпарат алу және әлеуетті және болашақ жұмыс берушілермен қандай ақпаратты бөлісетінін білу өте легитимді.
Фактіні алыңыз
Егер сіз жеке немесе кәсіподақ келісімшартымен қорғалған болсаңыз, онда жұмыс берушінің олардың әрекеттеріне заңды негіздер бар-жоғын анықтау үшін негіздеу сұраңыз. Егер жұмысшылардың көбісі сияқты ерік-жігермен жұмыс істесеңдер , онда жұмыс беруші сіздің ату үшін негіздеме беруді талап етпейді. Дегенмен, қадағалаушылардың көпшілігі, ең болмағанда, шешім қабылдаудың жалпы себептерін талқылауға дайын болады: өнімділік пен қайта құрылымдау ең жиі кездесетін болып табылады.
Сізде бір жол бар ма?
Жұмысыңызды сақтағыңыз келгенде , олардың шешімімен кез-келген жол бар ма деп сұрайсыз . Сонымен қатар, келісімшарттық қорғаныс болмаса да, жұмыс берушілердің көпшілігі саясатты басшылыққа алады, ол қызметкердің қызметін тоқтатуға болатын шарттарды белгілейді.
Сіздің атысыңыз үшін түсініктеме сізге акцияға қатысуға мүмкіндік береді, бірақ болашақ жұмысқа арналған жұмыс әдеттеріңізді қалай жақсартуға болатынын түсінуге мүмкіндік береді.
Егер сіздің жұмыс беруші сіздердің кемшіліктеріңізді сіздің атысыңыздың негізі ретінде көрсеткен болса және сіз уақыт өте келе бұл мәселені шешуге болады деп ойласаңыз, сіз дереу тоқтатудың орнына сынақ мерзіміне тағайындалуыңызды сұрай аласыз. Сынақ мерзімінде әлсіздікті агрессивті түрде шешетіндігіңізді түсіндіріп, сол уақыттан кейін қайта бағалауды бағалай аласыз.
Жұмыстан шығаруға болмай ма?
Сіз атудан стигматизациядан аулақ болғыңыз келсе, отставкаға кетудің орнына отставкаға кетуге болатынын сұрай аласыз. Алайда, егер жұмыс беруші келісетін болса, жұмыссыздық төлемдеріне құқығы бар . Сонымен, сіз өзіңіздің жұмыс берушіңізден отставкаға кететін жағдайда жұмыссыздыққа қатысты ешқандай шағымданбауға келісесіз бе?
Компания анықтамалық тексеру кезінде қандай ақпарат береді?
Сонымен қатар, олар отставкаға кетуге келіссе, сізге ұсыныс хатын сұрауы мүмкін. Сіз сондай-ақ компаниямен сіздің қызметіңіз туралы қандай да бір сұрауларға қалай жауап беретінін сұраңыз.
Кейбір ұйымдар сияқты жұмысты күндермен бөлісе ме, әлде олар кетуіңізге себеп болатынын біліңіз.
Сексуалдық және демалыс төлемдері мен артықшылықтарын тексеріңіз
Сіз сондай-ақ кез-келген еңбек ақысын , пайдаланылмаған демалыстарға өтемақы төлеуді , науқас уақытты және уақытты денсаулық сақтауды жалғастыру нұсқаларын сұрастыруыңыз керек. Өтемді қамтамасыз ету және денсаулық сақтауды жалғастыру үшін қандай қадамдар жасау керектігін сұраңыз. Бұл активтерді реттейтін кез-келген компанияның ережелерін түсіну үшін зейнетақы туралы және 401к сұраңыз.
Компьютер файлдарын алыңыз
Егер сіз офистік компьютерде ешқандай дербес компьютерлік файлдарды сақтамаған болсаңыз - әрқашан істеу керек нәрсе - кез-келген маңызды құжаттарды алу мүмкіндігін сұрай аласыз. Жағдайларға байланысты сіз өзіңіздің тоқтатқаныңыз туралы ескертілгеннен кейін файлдарға кіруге рұқсат берілмеуі мүмкін.
Әрдайым жеке файлдарыңыздың сақтық көшірмесін немесе жақсы жұмыс компьютеріңізден толық сақтаңыз. Жұмыс жағдайыңыздың күтпеген өзгеруі жағдайында барлық нәрсені жоғалтқаныңыз сәтсіз болар еді.
Кәсіпті сақтаңыз
Әңгімелесу барысында жұмыс берушіңізде немесе сіздің әріптестеріңізде кәсіптік емес тәсілмен басуға азғыруға қарсы тұрыңыз. Кез-келген үзілістерден алынған қанағаттану жылдамдықпен өтетін болады, бірақ сіздің ұйымыңызбен бірге уақыт туралы ресми түрде немесе бейресми түрде сұралса, соңғы сөзіңіз есіңізде болады. Ал одан да жақсы, оң нәтижеге қол жеткізуге тырысып, өзіңіздің ой-пікіріңізді үнемі ойдағыдай ойда ұстаңыз.