Сұрақ: Сіз табысты қалай анықтайсыз?

Sucess туралы сұхбат сұрақтары бойынша кеңестер

Жұмыс сұхбатында сұхбат алушы «Сіз табысқа қалай баға бересіз?» Деген сұрақ қоюы мүмкін. немесе «Табысты қалай анықтайсыз?» Осындай сұрақ сіздің әлеуетті жұмыс берушіге жұмыс этикасын, сіздің мақсаттарыңыз бен жалпы тұлғаңызды сезінуге мүмкіндік береді. Осылайша, сіз өзіңіздің жауаптарыңыз бен дене тіліңізбен, жұмыс берушілердің көпшілігін іздейтін қасиеттерді - айқындылықты, мотивацияны , дискриминацияны, ынта-жігерді және ортақ бірлескен көзқараспен көрсетуіңізге мүмкіндік береді.

Job және Company компаниясына назар аударыңыз

Сіздің жауабыңызда, сіз өзіңіздің өтінішіңізге байланысты жұмыс түрін білуіңіз керек. Үлкен корпорация өзінің барлық назарын төменгі сызыққа орналастыра алады, ал коммерциялық емес табыс ақшаға емес, әлеуметтік әсерге баға береді. Технологиялық компания өнімді дамытудағы инновацияларға ерекше назар аударуы мүмкін; онлайн-медиа компаниясы бет көріністері мен SEO статистикасын атап көрсетеді.

Сұхбат алдында зерттеу жүргізіңіз: компанияның веб-сайтына шолыңыз, олардың жаңалықтар мен БАҚ-тарға қатысуын зерттеңіз және олардың миссия туралы мәлімдемесі туралы кез-келген ақпаратты таба аласыз. «Біздің миссиямыз» немесе «Біз туралы» сияқты тақырыптары бар корпоративтік веб-беттерге ерекше назар аударыңыз. Бұл олардың өздерінің табысты қалай бағалайтынын үйренудің ең қарапайым және жылдам тәсілі. Сіздің мақсатыңыз сіздің табыстың анықтамасын сіздің жеке мәлімдемеңізбен көрсететін болуы керек. Компанияны қалай зерттеу керек .

Әрине, сіз жауаптарыңызда өзіңіздің жеке аспектілеріңізді қосқыңыз келеді. Егер сіздің компанияңыздың құндылықтарымен үйлесетін аймақ бар болса, сұхбатта бұл туралы айтуға тырысыңыз.

Бірақ, сіз өзіңіздің жұмысыңызды жетілдіруге, компанияңыздың миссиясын әрі қарай дамытуға және тұтастай жағымды әсерге ие болуға бағытталған динамикалық көңіл-күйді бейнелейтін теңдестірілген жауапты бергіңіз келеді.

Ең дұрысы, сіз өзіңіздің көзқарасыңызбен бөлісетін жалдау комиссиясын көрсете аласыз және оны өсіруге және жеміс беруіне күшті үлес қосатын боласыз.

Сіздің табыстарыңыздың үлгілерін қалай бөлісуге болады

Бұл сұраққа жауап берудің ең жақсы тәсілі - сіздің жетістіктеріңіздің нақты мысалдарын дайындау және жетістіктеріңізге әсер ететін факторларды қалай бағалай аласыз. Содан кейін бұл білімді қалай қолдандыңыз, өзіңіздің кәсіби дамуыңызды жалғастырыңыз және оң нәтиже беріңіз.

Өнімді ұзақ мерзімді жоспарға қарамастан жоғары деңгейде ұстап тұру үшін адамдар қабылдаған қадамдармен қатар, өнімді уақытында жеткізе алатын топты басқарған уақытты анықтауға болады.

Әрбір күш-жігеріңізді қалай танитындығыңызды және сіз және сіздің қызметкерлеріңіз болашақ жеткізілімдер туралы әдістемені қалай жүзеге асыра алатыныңызды бөлісе аласыз. Мысалы, сіз «өнімділіктің дәйекті деңгейін ұстап, өз жетістіктерімді де, сәтсіздіктерімді де қолдағанды ​​ұнатамын», - деп айта аласыз.

Мәселен, өткен тамызда менің сату тобым P & Z-ге клиент ретінде қонды. Біз бәрімізді қызықтырдық, мен өз қызметкерлерімді мерекелік түскі асқа алдым. Мен қызметкерлер құрамының осы процесте ойнаған рөлін мойындау үшін бірқатар марапаттарға ие болдым және команданың мүшелерін құттықтадым.

Келесі сейсенбіде мен процесті үзу үшін кездесу өткіздім және табысқа жетуімізге көмектесетін бірнеше стратегияларды анықтадым. Біз жаңа мақсаттарды талқыладық, ал алты айдан кейін тұтынушыларға арналған басқа тұтынушыға сол бір тактиканы қолданып келді. «

Айтуға болмайды

Сізге өзіңіздің барлық жауаптарыңызды жасамауға тырысыңыз. Әсіресе, егер сіз командада немесе басқарушылық рөлде жұмысқа жалданып жатсаңыз, онда сізге табысқа жетуге көмектескен адамдарға несие беру дұрыс. Сіздің жетістіктеріңіз үшін несие бөлісу сұхбат алушыны басқалармен жақсы жұмыс істеуді көздейтін жұмысыңызда кездестіруге болатындығын көрсетеді.

Ең жақсы жауаптардың мысалдары

Міне, кейбір мысалдар:

Егер сіз сіздің сұхбатыңызға кірсеңіз, табыстың анықтамасы сіздің болашақ жұмыс берушіңізге жақсы сәйкес келетініне сенімді болсаңыз, сіз интервьюерлермен есте қаларлық және жемісті «кездесудің» кездесуі үшін сенімді негіз қалыптастырасыз.