Мысалы, жұмыс беруші сізден: «Сізге басқа кандидатқа қарағанда не істей аламыз?» - деп сұрауы мүмкін. немесе «Неліктен біз сізді басқа біреуді жинаудың орнына таңдаймыз?»
Осы сұрақтарға жауап бергенде абай болыңыз
Бұл күлкілі болып көрінуі мүмкін, бірақ бұл сұрақтың өзі сізді өзіңіздің көзқарасыңыздың жоғарылағанын немесе әріптестеріңізді тым сынап- бағалайтындығыңызды анықтау үшін тұзақ болуы мүмкін. Ең жақсы тәсіл, әдетте, сұрақтардың осы түрлерін әлеуетті жұмыс берушіге өзіңіздің күш-жігеріңізді көрсету мүмкіндігі ретінде қарастыруға болады. Тек сіздің күш-жігеріңізді ерекшелегенде, сіз өзіңіздің айналаңыздағы адамдардан жақсы екеніңізді білдірмеңіз.
Жауапкершіліктен бастайық
Басқа үміткерлердің күшті жақтары туралы білмейтіндігіңіз туралы ескертумен бастайық. Сондай-ақ, осындай тартымды ұстанымға үміткер адамдар әсер ететініне сенімді болыңыз. Бұдан кейін сіз жалдауға тура келетін компанияға үлкен үлес қосуға мүмкіндік беретін көптеген активтеріңіз бар деп айтуға болады.
Мысалы, сіз: «Мен осы лауазымға сұхбат берген басқа адамдармен таныс болмасам да, жұмысқа өтініш берген көптеген талантты адамдар бар екеніне сенімдімін.
Алайда, менің бірегей тәжірибем мен тәжірибемді ескере отырып, өзімді осы лауазымға күшті үміткер деп санаймын ».
Күштілікпен әрекет ет
Содан кейін, сіз өзіңіздің бірегей күштеріңізді сипаттау арқылы қадағалай аласыз. Бірақ, сіз өзіңіздің күш-жігеріңізді жалпы түрде көрсету жеткіліксіз. Сіз өзіңіздің лауазымыңызға әкелетін дағдылар, өткен тәжірибе, білім саласы және жеке қасиеттер тұрғысынан 6 - 8 күшті анықтамаға дайын болуыңыз керек.
Есіңізде болсын, сіз өзіңіздің күштеріңізді бұрынғы жұмыс орындарына құндылықтарды қосуды қоса алғанда, тәжірибе алмасуды қалай қолданғаныңыз туралы нақты мысалдар келтірсеңіз, ең сенімді боласыз. Сіздің жұмысыңыздың тереңдігіне байланысты сіз мектеп жобаларына және еріктілер жұмысына тарта аласыз. Өзіңіздің бірегей күштеріңіздің әрқайсысын табу арқылы сіз туындаған жағдайлар мен қиындықтарды, әрекеттеріңізді және сіз жасаған сандық нәтижелерді сипаттаңыз. Бұл өте көп жұмыс сияқты көрінуі мүмкін, бірақ егер сіз жұмысын орындасаңыз, күш жұмсау керек.
Сұхбатқа бармас бұрын, жұмыс сипаттамасын қарап шығыңыз және жұмыс берушінің алдында қандай жауапкершіліктер ең маңызды болып көрінетінін анықтаңыз. Сіздің атрибуттарыңыздың барлығын мүмкіндігінше жұмысты негізгі функцияларымен салыстыруға тырысыңыз.