Сіздің жұмысыңыз отбасылық міндеттеріңізге кедергі келтіреді
Егер сіз мансап пен отбасыңыздың арасындағы тепе-теңдікке жету үшін қиындықтар туындаса, онда сіз өзіңізді қызықтыра аласыз.
Сіз тіпті мансаптан үзіліс алуды қарастырған шығарсыз, бірақ мұны ең жақсы нәрсе деп білесіз. Жұмысыңыздың графигін жеңілдетуге көмектесетін кейбір балама жұмыс нұсқалары. Мысалға, сіздің басқарманың икемді график жұмыс істеуге мүмкіндік беретінін білуге болады. Бұл апта сайын күнделікті төрт сағатты жұмыс істеуге немесе 8-ден 4-ке дейін немесе 10-дан 6-ға дейін жұмыс істемейтін әдеттегі сағаттармен жұмыс істемеуі мүмкін. Басқа альтернативті келісімдерге телекоммуникация немесе қосалқы жұмыс күндері кіреді. Кейбір жұмыс берушілер тіпті өз жұмысшыларына басқа жұмысшымен толық уақытты жұмыс істеуді талап ететін жұмысқа қатысу мүмкіндігін береді.
Сіздің коммутацияңыз Сізге келеді
Жоғарыда айтылған балама нұсқалардың көпшілігі, егер сіздің сапарыңыз тым көп болса, сізге көмектесе алады. Икемді графиктің жұмыс істеуі сіздерге аптасына бір күн жұмыс істеуге сапар жасауға үзіліс беруі мүмкін немесе кем дегенде сізді шапшаң уақытта жолдан алып кетуі мүмкін. Телекоммуникация сізді барлық жерде жүруді тоқтатады немесе кеңсеге бару керек күндерді қысқартуы мүмкін.
Сіздің жұмысыңыздың орны қатынастар жаман
Егер сіз өзіңіздің бастықтарыңызға немесе әріптестеріңізбен (немесе сіздің әріптестеріңізбен) бірге болмасаңыз, онда сіздің жұмысыңыз өте қиын болуы мүмкін. Жұмыс кезінде жұмсалған уақытты ескере отырып, нашар некеге түскендей қиын болуы мүмкін. Сіз ажырасудан бұрын 'um' қызметін жұмыстан босатыңыз, сіздің бастықтарыңызбен және әріптестеріңізбен қарым-қатынасыңызды жақсарта алатыныңызды қараңыз.
Кейде кейде мінез-құлқын өзгерту үшін ішке қарай қарап, нәрселерді істей білу керек. Сондай-ақ, адам ресурстары бөліміне араласуды сұраңыз.
Қанағаттанарлықсыз жұмыс шолуын алдыңыз
Нашар өнімділікке шолу сізді таң қалдырып, жұмысыңызды тоқтатудың ең жақсы ставкасы болып табылады ма? Егер сіздің басқарушыңызда тағы бір нәрсе бар болса, сіз міндетті түрде кетуіңіз керек емес. Ең алдымен, сізге ашық ойлармен қарау керек. Егер сіз дәлме дәлдікте болсаңыз, өнімділікті жақсарту үшін не істей алатыныңызды анықтаңыз. Бәлкім, сіздің бастықпен сөйлесуді талап етеді. Егер сіз өнімділікті шолу әділетсіз деп ойласаңыз, онда сіз өзіңіздің бастығыңызбен сөйлесуіңізге болады, бірақ оны тыныштандырыңыз.
Сіз жұмыс істеп жатқан кейбір жаңа саясат туралы ризасыз
Біз бәрімізге өз жолдарымызда тұрамыз және келісілген жұмыс саясатын таныстыру өте жұбаныш болуы мүмкін. Боссыңыз нәрселерді өзгертуге шешім қабылдаған кезде, ол келіспейді. Жиі өзгерістердің нашар болғаны емес, жай ғана олардың жасалуы. Сіздің басшы жұмысыңыздағы саясатқа өзгерістер енгізген кезде, сіз жасай алатын ең жақсы нәрсе - оларға үйрену үшін өзіңізге біраз уақыт беріңіз. Бірнеше аптаның ішінде сіздің бақытсыздықтарыңыз сіздің қарсылықтарыңыздың өзгеруіне немесе сіздің компанияңыз үшін жаңа саясаттың нашар екенін сезіне аласыз.
Біраз уақыттан кейін, өзгерістердің шынымен жақсы жұмыс істемейтіні туралы қорытынды жасасаңыз, өзіңіздің жағымсыздығыңызды жағымды нәрсеге айналдырыңыз. Боссыңызбен кездесуді орнату. Жақсартуға қатысты ұсыныстармен бірге нақты негіздемені ұсынуға дайын болыңыз.