- Ауызша теріс пайдалану
- Қатерлі мінез-құлық (ауызша емес) қоса алғанда, қорқыту, қорлау немесе қорқыту
- Жұмыс кедергісі - саботаж - жұмыстың орындалуына кедергі келтіреді.
Бір оқшауланған оқиға жұмыс орнында қорлауды білдірмейді. Bullying behavior әдетте:
- табиғатта тұрақты және ұзартылған;
- бір немесе бірнеше адам бір немесе бірнеше мақсаттарға қарсы жүзеге асырылатын;
- мақсатқа зиян келтіру ниеті бар саналы мінез-құлық;
- жәбірленушінің немесе мақсаттың эмоционалдық әл-ауқатына зиянды әсер етеді.
Күрделі статистика
Жұмыс орнындағы қорқыту өсуде. Статистикалық деректерге қарамастан, кейбір зерттеулер американдық жұмысшылардың жартысына жуық жұмыс орнындағы қорлауды немесе мақсатты немесе жұмысшымен қарсы әрекет етудің куәгері ретінде әсер етті. Құқық фирмалары мен заңды жұмыс орны, өкінішке орай, қорқытуға арналған асылдандыру алаңы. Сот процесі мен басқа да заңдық жұмыстың жылдам қарсыласуы табиғатты қорлауды талап етеді. Адамдарды қорлау, әдетте, шамадан тыс, оппортунистік, жекпе-жек, күшті және бәсекеге қабілетті.
Қорқыту түрлері
Қорқыту әртүрлі формаларды қажет етеді.
Ол жеке шабуылдарды қамтиды, мысалы, қорлау, қауіп-қатер және қауесеттер, сондай-ақ оқшаулау, саботаж, микроманеджмент және нақты емес мерзім сияқты манипуляциялық тактиканы қамтиды. Бұл қорқытудың түрлі түрлерінің тізімі жұмыс орнындағы қудалаудың түрлі көріністерін анықтайды.
Зиянкестер туралы әңгімелер
Ең алдымен жұмыс орнындағы қорқыту және қудалау туралы есептер жұмыс орнындағы қысымшылықты тудыруы мүмкін стресті, дау-дамай мен қирауды толығымен сипаттайды.
Зардап шегушіліктің артығымен және аутоиммундық бұзылулардан бастап депрессияға, алаңдаушылыққа, посттравматикалық стресстік бұзылуларға және өзіне қол жұмсауға байланысты стресстік денсаулыққа байланысты асқынулардың түрінде қиянат мақсатына жұмсалады . Қорқыту ортасы тек қана мақсатты емес, сонымен бірге физикалық және эмоциялық аурулардың деңгейін арттырады. Жұмыс берушілер сондай-ақ жоғалған өнімділікті жоғарылату, жоғалтуды жоғарылату, медициналық сақтандыру шығындарын жоғарылату және қызметкерлердің жоғары айналымы түрінде қорқыту бағасын төлейді.
Қорқыныш пен қорқытуға қарсы күрес
Егер сіз жұмыс орнындағы қорқыту немесе қудалаудың құрбаны болсаңыз немесе қорлаушы жұмыс жағдайында жұмыс жасасаңыз, қорлау мінез-құлқына қарсы әрекет етуіңіз керек. Ең бастысы, «өзіңді құрметтеуге өзіңді құрметтеуге кедергі келтірмеңдер», - дейді доктор Робин Одегаард, сөйлесу / консалтингтік компанияның иесі және Stop The Drama-нің негізін қалаушы! Науқан. Д-р Одегаард сондай-ақ адам ресурстары немесе сіздің әріптестеріңізден көмек сұрауға кеңес береді және сіз әрдайым кетуге мүмкіндік бар екенін есте сақтаңыз. Жұмыс орнындағы қорлауды қалай жоюға болатындығы туралы қосымша стратегияларды алу үшін бүкіл әлемнің жұмыс орнындағы мамандардан және жұмыс орнынан алынған адвокаттардан кеңес алыңыз.
Заң бұзушылық туралы заңнама
Қазіргі уақытта бірнеше мемлекет сау жұмыс орнына немесе заңсыздыққа қарсы заңнаманы қарады және қарастырды, бірақ әлі де мемлекеттік немесе федералды деңгейде ресми заң жобасы қабылданбады, дейді Анджела Дж. Реддок, Эштон, жұмыс орнының сарапшысы және Reddock компаниясының басқарушы серіктесі Лос-Анжелестегі, Калифорниядағы заң тобы. «Көптеген жұмыс берушілер бұл мәселені күшпен қарсы алып, антитеррорлыққа қарсы күшті саясат жүргізуде», - дейді ол. Америка Құрама Штаттарында заңсыздыққа қарсы заңнаманың толық мәртебесі және тиісті іс жүргізу заңнамасын талдау үшін қорқыту заңнамасын шолуды қараңыз.
Жұмыс орнындағы қорқыту қолданыстағы заңмен реттелмегендіктен, көптеген топтар жұмыс орындарында қудалау және зорлық-зомбылық туралы қосымша заңдардың қажеттілігін қолдайды. Жұмыс орнындағы қорқытуды жоюға арналған түрлі модельдер ұсынылды:
- Зиянды қайтаруды қамтитын іс-әрекеттің жеке құқығын құру.
- Сыбайлас жемқорлыққа, жеккөрушілік қылмыстарға немесе күш қолданудан босатуға қатысты бұйрықтарға ұқсас инжинирингтік жеңілдіктер жасау механизмін құру.
- Мемлекеттік қызметті атқару, еңбекпен қамтудың кемсітушілік заңдарына ұқсас.