Q. Еңбек заңнамасы дегеніміз не?
A. Жұмыспен қамту туралы заңда нәсіліне, жынысына, жасына және мүгедектікке қатысты кемсітушілікке қатысты талаптарды қоса алғанда, жұмысқа орналасуды кемсіту туралы сот процесі қарастырылған. Менің тәжірибемде жұмыс берушілерді тең жұмыспен қамтуға тең мүмкіндіктер жөніндегі комиссияға , Пенсильванияның адам құқықтары жөніндегі комиссиясына, мемлекеттік және федералдық сот талқылауына дейін сот талқылауында қорғаймын.
Жұмыспен қамтудың басқа да түрлеріне жалақы және сағаттық істер, коммерциялық құпияны заңсыз иелену туралы істер, сондай-ақ Конкурстық келісімдерді орындау үшін талап қоюлар жатады.
Еңбек заңнамасының басқа да маңызды құрамдас бөліктері жұмыс берушілерді еңбек қарым-қатынастарының барлық аспектілерінде кеңес беруді тоқтатады. Осыған байланысты жұмыс берушілерге мына мәселелер бойынша кеңес беремін:
- Жұмыс орнындағы қудалау
- Мүгедектікті орналастыру
- Отбасылық және медициналық демалыс актісін сақтау
- Қызметкерлерге арналған анықтамалықтар
- Кадрлық саясат және практика
- Жалақы және сағаттық мәселелер
- Жұмыс орнындағы тергеулер
- Есірткі және алкогольді тестілеу
- Тәртіптік әрекет және тоқтату
- Қолданыстағы қысқарту
- Жұмыспен қамту / қасақана босату
- Еңбек шарттары
- Шектеу кодексі және құпиялылық туралы келісімдер
- Кепілдік туралы келісімдер
- Бас тартады және босатады
- Жұмыссыздықты өтеу туралы шағымдар
Q. Сіз осы саладағы тәжірибе туралы не ұнатасыз?
A. Еңбек туралы заң ешқашан толқынды емес.
Кемсітушілік пен қудалау туралы арыздар көбінесе жұмыс орнындағы адамдар арасындағы күрделі қарым-қатынастарды қамтиды және соған байланысты сот процесінің басқа түрлерінде жиі болмайтын өте адамдық компоненті бар.
Күн сайын өзім айналысатын мәселелер үнемі өзгеріп отырады және заң бұл салада дамып келеді.
Мен сондай-ақ, жұмысқа орналастыру туралы заңның көп бөлігі прогрессивті болуды қалайды. Менің уақытымның көп бөлігі жұмыс берушілерге сот процесінің тәуекелін төмендету немесе жою туралы кеңес беруде. Соттың басқа да салаларында адвокат сотқа шағым түсіріп, қорғалуы керек. Сұрақтар туындаған кезде адам ресурстары мамандарына кеңес беру арқылы және белгілі бір мәселені шешу үшін оларды қадамдармен бағыттау арқылы сот процестеріне жиі жол берілмейді.
Сұрақ: Еңбек заңнамасын қолданудың қандай қиындықтары бар?
A. Еңбек туралы заңдардың «алфавит супы» - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, COBRA және т.б - бұл өте күрделі. Жалғыз жұмыс берушіге көптеген қиындықтар бар.
Сонымен қатар, жұмыспен қамту мәселесі бойынша сот процесі көбінесе өте даулы болып табылады, себебі жұмыс берушілер өздері көмектесе алмайды, бірақ жеке басын қудалауға немесе кемсітушілікке қатысты айыптауды қабылдайды. Жұмыс берушіні кері қайтаруға және бизнес тұрғысынан сот ісін қарауға жиі қиын. Осы талаптардың эмоционалды аспектісі және жұмыс берушінің ақталу ниеті кейде тараптарды бейбіт шешімге келтіруге кедергі келтіруі мүмкін.
Q. Тәжірибе алаңында тән күнді сипаттаңыз.
Әдеттегі күні мен жұмыс берушінің қызметкердің тәртіптерін қалай шешуге немесе мәселені шешуге қатысты сұрақтарына жауап бере аламын, жұмыс берушіге Бәсекелестікке қарсы келісімді орындау туралы кеңес беріп, федералдық сотта жыныстық қудалаумен байланысты шағымданған жағдайда пайда болады және кетуші атқарушы қызметкерге арналған Кепілдік туралы шарттың жобасын дайындау.
Сұрақ: Бұл салада жұмысқа орналасуға мүмкіндіктері бар ма?
A. Иә. Көптеген соттық фирмалардың өздерінің тәжірибесіне қатысты кейбір заңнамада жұмыс істейтін заңнама компоненті бар, сонымен қатар тек жұмыспен қамту туралы заңға маманданған көптеген аймақтық және ұлттық заң фирмалары бар. Сонымен қатар, көптеген ірі корпорациялар жұмыс істейтін адвокаттардың ішкі қызметкерлеріне ие.
Q. Қандай дағдылар еңбек заңнамасында жұмыс істеуі керек?
A. адамдар дағдылары. Клиенттермен сенімділік пен сенімділікті орнату және қолдау мүмкіндігі. Адам ресурстары мамандары мен басқа компаниялардың басшылары өте қиын шешімдерге жиі ұшырайды және олардың құқықтық мiндеттерi бойынша басшылық жасау үшiн сенiмдi бола алатын құзыреттi кеңесшi екендiгiн білу керек. Сондай-ақ, жазбаша дағдылар өте маңызды, өйткені заңдағы ең соңғы жаңалықтарды үнемі жаңартып отыру керек.
Q. Қалайша біреу осы салаға кіре алады?
А. Көптеген жұмысқа орналастыру заңгерлері адам ресурстарына негізделген және екінші мамандық ретінде заң мамандығы бойынша жұмыс істейді. Құқықтанушыларға арналған жұмыс заңы курсын қабылдауды және оны қызықты деп білемін. Егер солай болса, сіз жұмыс іздестіруде жұмыс заңы бар фирмаларды бағыттай аласыз.