Бизнес үшін кездейсоқтықтың артықшылығы мен кемшіліктері қандай?
Кəсіпорынның кездейсоқ анықтамасы ұйымнан ұйымға қарай өзгереді, себебі олардың əрқайсысы жұмыс орнындағы стандарттар мен үміттері бар.
Сирек кездесетін клиенттер немесе клиенттер клиенттерге кездейсоқ жұмыс ортасын ұсына алады. Бірақ барған сайын, тіпті жұмыс істейтін клиенттер де жұмысшыларға опцияны ұсынады, егер ол жай күнделікті жұма түрінде болса.
Бизнестің күнделікті артықшылығы
Қызметкерлер іскерлік ортада бұл артықшылықтарды сезінеді.
- Жұмысқа ыңғайлы киім. Бұл қызметкерлердің моральдық және мотивациясына оң әсер етуі мүмкін.
- Кейбір қызметкерлер, таңертең жұмысқа жылдам дайындалып, киім ауыстырмай-ақ, басқа жұмыс түрлерінен жұмысқа ауыса алатындығын білуі мүмкін.
- Іскерлік кездейсоқ киім ресми киімге қарағанда айтарлықтай төмен болуы мүмкін. Негізгі шығындардан басқа, киім-кешектерді сақтауға арналған шығындар құрғақ тазалағыштарға барған сайын аз болады.
- Қызметкерлер өзінің жеке тұлғалары мен шығармашылық қабілеттерін жұмыс үшін таңдаған киім арқылы білдіруі мүмкін.
- Бизнес кездейсоқ ұйымның иерархиясындағы деңгейлер арасындағы мәртебелі кедергілерді жақсы төленген басшылар мен басқа да қызметкерлердің арасындағы айырмашылықтан кем емес бизнес киімдердің бағасы мен сыртқы көрінісі барынша төмендетуі мүмкін.
- Кездейсоқ жұмыс орталарына, өрнектің шығармашылық қабілетіне, жұмыста жайлылыққа және қызметкерлердің деңгейлерінің арасында стратификацияны төмендетуге мүмкіндік беретін қызметкерлер үшін іскерлік кездейсоқ - қуатты тарту құралы және жоғары бағаланған пайда.
Кәсіпкерлік кездейсоқтықтың кемшіліктері
Кәсіпкерлік кездейсоқтық жұмыс берушілер мен қызметкерлер үшін кемшіліктерді, сондай-ақ артықшылықтарды ұсынады.
- Жұмыс берушілер, егер жұмыскерлер өздері жұмыс істегісі келетін нәрселерді кию мүмкіндігі ретінде, іскерлік кездейсоқты көре алатын болса, толық киім үлгісін жасауы қажет болуы мүмкін. Шын мәнінде, жұмыскерлердің басынан күткенді білуі үшін, киім үлгісінен бастау керек. Қызметкердің моральына нұқсан келтіргеннен кейін тағам нұсқауларын беру.
- Бұл сондай-ақ, қызметкерлерге олардың жұмыс киіміне қатысты тең және әділ қарауды қамтамасыз ету үшін полиция қызметкерлерінің қажеттілігін тудыруы мүмкін. Бұл жұмыс қатынастарына нұқсан келтіруі мүмкін.
- Қызметкерлер клиенттерге имиджін жобалауы мүмкін, бұл клиенттердің өздерінің фирмаларынан күтетініне қайшы келеді. Заңды фирмалар, консалтингтік ұйымдар және банктер бизнестегі кездейсоқтыққа арналған кедей орындар ретінде қарастырады. Әр түрлі жағдайларда клиенттер мен серіктестердің іскерлік киімдерін қабылдау пайдалы болуы мүмкін.
- Қызметкерлер өзінің жеке тұлғалары мен шығармашылық қабілеттерін жұмыс үшін таңдаған киім арқылы білдіруі мүмкін. Жеке адамға және жұмыс орнындағы күтуге байланысты артықшылығы мен кемшілігі.
- Кейбір басшылар іскерлік кездейсоқ қызметкерден жұмыс, сабаққа қатысу, өнімділік және кәсіпқойлық туралы кездейсоқ қатынастарды көтермелейді деп есептейді. Мен осы әдісті дәлелдейтін шынайы зерттеулерді көргеніме қуаныштымын.
Іскерлік күнделікті киім деген не?
Еркектерге арналған іскерлік күнделікті киім - бұл кездейсоқ жейде, полоса көйлек немесе хакис, докерлер немесе осындай жақсы көрінетін брендтер сияқты шалбар киген гольф көйлек секілді көйлек. Әйелдер үшін бұл кездейсоқ юбкалар, көйлектер, шалбар және блузкалар.
Ерлер де, әйелдер де жемпір, жейде, кездейсоқ жейделер мен аксессуарларды киеді. Бұл жағдайда сіз жұмыс орындарынан тыс ресми кездесулерге қолданылатын костюмдер, бланктер және көйлек киімдерін сирек көресіз.
Жалпы алғанда, джинси, спандекс, свитер және шалбар, футболкалар, жаттығу киімдері, секундтар мен сандалдар іскерлік кездейсоқ жұмыс орнында орынсыз. Бұл жұмыс орнындағы іскерлік кездейсоқ киім коды жұмыс берушілердің іскерлік кездейсоқ ортадағы қызметкерлерге арналған үміттерін неғұрлым толық сипаттайды.
Егер жұмыс беруші жұмыс үшін тіпті кездейсоқ киіммен ыңғайлы болса, бұл кездейсоқ киім коды осы үміттерді егжей-тегжейлі сипаттайды.
Іскерлік кәдімгі жұмыс киімдерінің таралуы
«2007 Gallup сауалнамасына сүйенсек, соңғы деректерге сүйенсек, жұмысшылардың 43% -ы 2002 жылы 32% -дан үнемі кеңседегі кездейсоқ іскерлік киім кигенін айтты.»
Адам ресурстарын басқару қоғамының (SHRM) 2011 ж. Артықшылықтары бойынша зерттеу (сіз оқуға қатысуға міндетті):
«Компаниялардың жартысынан астамы (55%) кем дегенде аптасына бір рет кездейсоқ көйлектер ұсынды, 36% күнделікті киімге күнделікті мүмкіндік берді, ал 24% маусымдық бейресми киімге мүмкіндік берді, бұл қызметкерлерге жыл бойы ұзақ уақыт киінуге мүмкіндік береді. Көптеген компаниялар қызметкерлердің пайдасына емес, ұйымдық мәдениетінің кездейсоқ киім бөлігін қарастыра алады, алайда қызметкерлер өздерін жайлы киім кию мүмкіндігін жоғары бағалайды. «
Күту кодексі туралы қосымша ресурстар
- Көйлек кодтары және сурет жинағы
- Жұмысқа арналған киім-кешек: іскерлік ойын-сауық кодексі
- Бизнеске арналған күнделікті киім коды: өндіру
- Күнделікті көйлек коды
- Формальды, кәсіби киім үлгісі
- Тұтынушылармен өзара іс-қимыл және сауда көрмелері үшін көйлек коды
- Дәрет кодын енгізу туралы үлгі хат
- Бизнес-ойын-сауық кодексін анықтау
- Үлгі саясаты туралы түбіртекті растау үлгісі
Сондай-ақ белгілі: іскерлік кездейсоқ саясат, іскерлік кездейсоқ киім коды