Жұмыс беруші ретінде сіздің заң талаптарына сай болыңыз
Бұл жалақы сағаттық жалақылардан, қосымша ақы төлеуден, бонустардан , пайдаға қатысудан , қызметкерге сыйлықтардан және қызметкерге ақы төлеу кезеңінде төленген барлық басқа өтемақы түрлерін қамтуы мүмкін.
Жұмыс берушінің жалақы салығы бойынша міндеттері
Жалпы төлем ретінде белгілі жалақыдан жұмыс беруші заңнамада талап етілетін салықтық ұстап қалу үшін қызметкердің жалақысының белгілі бір пайызын ұстауды талап етеді. Ерікті жалақылардан алынатын шегерімдерден кейін заңды түрде талап етілетін ақы төлеу бойынша шегерімдер алынып тасталады, ал қызметкер алатын ақы таза ақы деп аталады.
Жұмыс беруші мемлекеттік органдарға ұстап беру туралы хабарлауға міндетті. Жұмыс беруші ақы төленетін салықты ұстап қалудың өз үлесін төлеуге және қызметкердің ұстап қалатын салықтарын қажетті формалар бойынша тиісті мемлекеттік органдарға тапсыруға міндетті.
Сондай-ақ, The Balance.com салық сарапшысы Уильям Перездің айтуынша, жұмыс беруші «әртүрлі салыстыру туралы есептерді дайындау, олардың қаржылық есептілігін есепке алу арқылы шығындарды есепке алу және жалақы туралы салық декларацияларын беру». Есеп беру талаптары мен тиісті формалар тізіміне қатысты мақаланы қараңыз.
Жалақы бойынша салық бойынша шегерімдер
Жұмыс беруші жинаған және төлейтін жалақыға салық мыналарды қамтиды:
- Федералдық табыс салығы,
- Әлеуметтік қамтамасыз ету салығы,
- Медициналық салықты ұстап қалу,
- Мемлекеттік салықтар, және
- Кейбір аймақтарда жергілікті (қалалық, аудандық) табыс салығын ұстау. (Басқа жергілікті салықтарға мектеп аудандық салықтар, қауымдық колледж салықтар, мемлекеттік мүгедектік немесе жұмыссыздықты сақтандыру кіреді).
Федералдық, мемлекеттік және жергілікті кіріс салығы жұмыс берушінің қызметкердің жалақысынан алынады. Шегерілетін сома қызметкердің W-4 формасында жарияланған шегерімдер санын Ішкі табыстар қызметі (IRS) ұсынған салықтық кестелермен бірге анықтайды. Салықтар туралы қосымша ақпарат алу үшін Салықтар 101 қараңыз.
Әлеуметтік қамсыздандыру және Medicare салықтарын ұстау қызметкердің жұмыс берушінің жалақысынан алынады. FICA (Федералдық сақтандыру жарналары туралы заң) салықтары ретінде белгілі, олар қызметкер мен оның жұмыс берушісі тарапынан төленеді. Қазіргі уақытта 15,3% дейін қосатын келесі салықтық пайыздар төленеді:
- Әлеуметтік қамсыздандыру: жұмыс беруші мен қызметкер 2016 жылы 2016 ж. Бойынша 2016 жылы қолданылатын салық салынатын максималды сомаға дейін, 2016 жылы 118,500 АҚШ доллары мөлшеріндегі жалақы бойынша 6,20% төлейді. Бұл тұтыну бағасының индексі (ТБИ-В) 2014 жылдың үшінші тоқсанынан бастап 2015 жылдың үшінші тоқсанына дейін. Өзін-өзі жұмыспен қамтыған адамдар толық көлемде төлеуге жауапты екенін ескеріңіз.
- Медикери: жұмыс беруші де, қызметкер де ең көп пайдасыз барлық табысқа 1,45% төлейді. (Егер жеке тұлға өз бетінше жұмыс істесе, ол барлық соманы төлейді.)
Жалақы салығы туралы жұмыс берушілерге қосымша ресурстар
АҚШ-тың іскерлік құқығы және салық жөніндегі сарапшысы Жан Мюррей жұмыс берушілерге еңбекақы төлеу бойынша салықтар туралы жан-жақты нұсқаулықты ұсынды.
Салықты қалай есептеуге болады, салықтарды төлеуде, пайдалану формаларын, салықты қалай төлеу керектігін, жұмыс берушінің IRS-ге есеп беру туралы жауапкершілігін және тағы басқаларын қамтиды. Қызметкерлеріңізді төлеген кезде заңдық жауапкершіліктеріңізді толықтай түсінетін боласыз.
Сіздің мемлекетіңіз бен елді мекеніңізге қарай, сіз Американдық жалақы қауымдастығы ұсынатын мемлекеттің картасын тексере аласыз. Сілтемелер сіздің орналасқан жеріңізге негізделген салық есептілігінің барлық талаптары бойынша беріледі.
АҚШ-тың салық заңнамасы соншалықты шатасып жатқандықтан, жалдамалы жұмысшылардың жолын төмендетіп жатқанда, сізде Мемлекеттік Еңбек Департаментімен және / немесе жұмыспен қамту заңгерімен сөйлескіңіз келуі мүмкін.
Сіздің бизнесіңіздің бухгалтерлік фирмасы жалақы төлеуге және аударымдарға қатысты мәселелер бойынша басқа сарапшы болып табылады.
FICA салықтары сияқты белгілі