Неліктен анықтамалық хат қолдануға болатынын білгіңіз келе ме?
Қызметкерлер жұмыс және жеке қажеттіліктерді қамтитын әртүрлі себептер бойынша анықтамалық хат жібереді.
Анықтамалық хаттардың себептері
Қызметкерлер жұмыс берушілерден:
- Жаңа жұмыс орнына көшу, жаңа мансапты бастау немесе жаңа жұмыс берушімен жарнама алуы үшін жаңа жұмысқа ие болыңыз;
- Жоғары немесе жоғары оқу орнына қайта оралу;
- Банк немесе кредиттік одақтан несие алу;
- Мектеп, шіркеу немесе коммерциялық емес ұйым үшін директорлар кеңесіне қызмет көрсетіңіз;
- Балалармен немесе қарттармен жұмыс істеуге еріктілер; және
- Жаңа үйге немесе кондоминиумға көшіңіз.
Анықтамалық хаттар қоғамда жиі қозғалатын, жаңа аймақта ешкім білмейтін, жақын туыстарынан және достарынан алыс өмір сүре алатын қоғамдағы басты нәрсе болды. Алайда, жұмыс берушіге сілтеме хаттар қызметкердің бұрынғы жұмысының нәтижесі туралы әңгімелесудің қолайлы тәсілі болып табылмайды.
Анықтамалық хат шектеулі мақсатта қызмет етеді
Өтініш берушінің бұрынғы жұмыс берушісімен тікелей сөйлескендіктен, біз негізгі хаттардың жанкүйерлеріміз емеспіз. Біз ескірген ескірген хаттар алдық, сондықтан бірнеше рет қолданудан және фотокөшірілуден қашып кетеді, сондықтан олар оқылмайды.
Сіз анықтамалық хатты шын мәнінде кім жазғанын ешқашан білмейсіз. Анықтамалық хаттар интерактивті емес, сондықтан сіз сұрақ қоюға немесе қосымша ақпараттарды іздей алмайсыз. Әйтсе де, олар кейде жазушының қолы жетпеген кездегі мақсатқа қызмет ете алады. Мысалы, зейнеткерлікке шыққан қадағалаушылар, аймақтан басқа жұмыс берушіге көшіп келген басшылар және қаза тапқан басшылар кіреді.
Осылайша, перспективалы қызметкер анықтамалық хатты қолдана отырып, біз соған ұқсаймыз, бірақ біз үміткерлердің сілтемелерін тексергенде бұрынғы бастықтармен жеке сұхбаттасамыз.
Кімге жұмыс анықтамасын сұрағыңыз келеді?
Жұмыс берушілер жұмыс іздестірулерін барған сайын тексеріп отырады. Бос орындар туралы мәліметтерді тексеру үшін бұрынғы жұмыс берушілерге сіздің жұмысқа үміткеріңіз туралы сұрауға дайындалған бірқатар сұрақтардың жауаптары, ауызша немесе жазбаша түрде жауап беру қажет. Жұмыс берушілер келешекте соттық және құқықтық мәселелерге алаңдап отырады, сондықтан кейде сұрақтарыңызға жауап беруден тартынбайды.
Демек, осы климатта, басқа жұмыс берушіге жұмыс сілтемелерін тексеру және өзіңіздің компанияңызға арналған жұмыс сілтемелерін қалай тексеруге болатынын анықтау маңызды. Жұмыс іздеушілердің көбі дайындалған жұмыс тізімін, ал кейде жеке сілтемелерін алады.
Егер сіз белгілі бір үміткерге қызығушылық танытқыңыз келсе, үміткерге өзіңіздің жұмыс туралы анықтамаларыңызды сұраңыз. Кандидаттың тапсырылған сілтемелерін тексеріңіз, бірақ осы анықтамалық тізімнен тыс болыңыз.
Сіздің кандидаттың жұмысын білетін тікелей бақылаушылар мен басқа тұлғаларды анықтау үшін жұмысқа орналасу туралы өтінішті пайдаланыңыз. Бұл сіз шынымен сөйлескісі келетін адамдар. Олар әлеуетті қызметкердің күшті және әлсіз жақтарымен сенімді түрде сөйлесе алады.
Сіз өзіңіздің өтініш берушіңізбен қалай жұмыс істегенін айтып берсе болады.
Олар сіздің барлық маңызды сұрағыңызға жауап бере алады - бұл сұрақты немесе сол сияқты сұраңыз, солай емес пе? «Сіз менің қызметкерім менің ашық позициямыздың міндеттерін орындауға қабілетті екеніне сенесіз бе?
Жұмыс туралы анықтама үшін хабарласыңыз. Өзіңіздің әріптестеріңіздің және әріптестеріңіздің желісіне сіздің кандидаттың жұмыс тарихы мен жетістіктер туралы қосымша жұмыс туралы анықтамаларды таба аласыз ба. Егер үміткердің кәсіби қауымдастығының мүшелерімен байланыс жасасаңыз, онда бұл әлеуетті сілтемелер жұмысқа қатысты маңызды ақпарат береді.