Жұмыспен қамтуды тексеру
- жұмыс күні,
- жалақы ақпараттары және т.б.
- сіздің ұйымыңыз әлі күнге дейін жұмыс істейтінін.
Болашақ жұмыс берушілердің жұмысқа орналасуын тексеру туралы өтініштер болған жағдайда, қызметкердің жұмысы туралы және әлеуетті рекультивация туралы ақпарат жиі сұралады.
Сондай-ақ, жұмыс берушінің нақты жұмыс тарихын, лауазымдық жалақысын және жалақы туралы тарихын, ағымдағы / ең соңғы жұмыспен қамту туралы ақпараттан басқа, жұмыспен қамтуды тексеру үшін ерекше емес.
Жұмыс берушіге босату туралы қаншалықты ақпарат бар, бірақ тұрақты түрде орындалатын жұмыспен қамтуды тексеру саясаты болуы керек. Жұмыспен қамтуды тексеру сұрауларымен айналысқан кезде консистенцияны қолдану маңызды.
Сіздің менеджерлеріңіз бен қызметкерлеріңіз жұмысқа орналасуды тексеру сұранысы туралы қалай әрекет ету керектігін, сондай-ақ жұмыс берушілер фон тексергенде неғұрлым ұзақ және толық сұрауларға қалай жауап беру керектігі туралы оқытуды қажет етеді.
Мемлекеттік органдар және несие ұйымдары сияқты басқа да ұйымдар келешегі бар жұмыс берушілердің алғысы келетін ақпаратты немесе анықтамалық мәліметтерді іздестірмейді.
Жұмыспен қамтуды тексеру үлгі ережесі
Ағымдағы немесе бұрынғы қызметкерлерден, бұрынғы немесе бұрынғы қызметкерлердің, үкіметтік мекемелердің немесе қаржылық немесе кредиттік мекеме сияқты басқа да ұйымдардың перспективалы жұмыс берушілерінен жұмысқа орналасуды тексеру туралы анықтамалар ресми компания жауаптары үшін адам ресурстарына жіберілуі керек.
Ешбір жағдайда қандай да бір қызметкер компания үшін жазбаша немесе ресми жұмыспен қамтуды тексеруді жүзеге асыруға құқылы. Сіздің кадрларыңыздың қызметкерлері жұмыспен қамтуды тексеру сұрауларына жауап беруде үйренеді. Сондай-ақ, олар бұрынғы қызметкерлерден ақпарат шығару туралы қол қойылған рұқсаттың файлда екендігін біледі.
Жұмыспен қамту туралы барлық өтініштерде қызметкердің немесе бұрынғы қызметкердің қолы, ақпараттың шығарылуына рұқсаты болуы тиіс. Қызметкерлерге қатысты жағдайларды ескере отырып, HR-офис қызметкерге жұмыспен қамту туралы ақпарат сұралған кезде хабарланады.
Рұқсат қолы болған кезде, тұтастай алғанда, сіздің компанияңыз ағымдағы және бұрынғы қызметкерлер туралы осы ақпаратты шығарады:
- Сіздің компанияңызда қазіргі уақытта жұмыс істейтін адам,
- қызметкердің ағымдағы немесе соңғы лауазымдық атауы,
- Сіздің компанияңызда жұмыс күні және
- қызметкерге төленген ағымдағы немесе соңғы жалақы.
Өтініштің мән-жайына және бұрынғы немесе қазіргі қызметкердің деректеріне байланысты компания жалақы тарихын , лауазымдық атау тарихын және компания қызметкерді жалдауға болатынын растай алады.
Осы саясатты қоспағанда, Президент (сіздің компанияңыз) мақұлдауы керек.
Жауапкершіліктен бас тарту - назар аударыңыз
Сьюзен Хейтфилд осы веб-сайттағы адамдық ресурстарды басқару, жұмыс беруші және жұмыс орнындағы кеңестерді дәл, жалпы мағыналық, этикалық ұсынуды қамтамасыз ету үшін бар күш-жігерін жұмсайды және осы веб-сайтқа сілтеме жасайды, бірақ ол веб-сайттың адвокаты және мазмұны емес. беделді, дәлдігі мен заңдылығы үшін кепілдік берілмейді және заңдық кеңес ретінде түсіндірілмеуі керек.
Сайт әлемдік деңгейдегі аудиторияға ие және жұмыспен қамту туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әртүрлі болады, сондықтан сайт сіздің жұмыс орныңыз үшін олардың барлығы үшін түпкілікті болмауы мүмкін. Күмән болған кезде, сіздің заңдық түсіндірулеріңіз бен шешімдеріңіз дұрыс екеніне көз жеткізу үшін әрдайым мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан заңгерлік көмек немесе көмек сұраңыз. Бұл сайттағы ақпарат тек басшылық, идеялар және көмек үшін.