Сіздің жұмысқа үміткерлеріңізге арналған жалақы талаптары
Жалақысы төленетін қызметкер жалақысы үшін толық жұмысты аяқтауы күтіледі. Қызметкердің атқарғаны үшін есеп беретін барлық жұмыстарды қызметкер жұмыс сипаттамасынан, лауазымның атауынан, сондай-ақ қызметкердің менеджерімен бекітілген немесе келісілген мақсаттардан түсінеді.
Бұл сағаттық тариф немесе өндірілген өніммен төленбейтін қызметкерден ерекшеленеді. Босатылмаған қызметкер тұтастай жұмысқа жауап бермейді және іс жүзінде, мысалы, құрастыру желісінде, жалпы өнімнің бір бөлігін ғана шығара алады. Бұл қызметкер, сонымен қатар, күн ішінде қажетті сағаттан көп жұмыс істеген кезде , жалақыдан көп ақша жинауға құқылы .
Жалақы төленген қызметкер немесе жалақы бойынша төленетін қызметкер жұмыс істеген уақытты қадағаламайды және үстеме ақы төленбейді. (Кейбір мемлекеттік сектор, жиі бірлікте жұмыс істейтін, қызметкерлер бірнеше сағат бойы есеп айырысуды күтеді және өтемақы уақытын жинайды, бұл жеке сектордағы норма емес).
Еңбек нормалары туралы заңның (FLSA) үстеме ақы төлеу туралы ережесі себепті жұмыс берушілер бос уақытты немесе сағаттық қызметкерлердің жұмыс уақытын және ішінара жұмыс уақытын мұқият бақылап отыруды талап етеді.
Жалақы сол аймақтағы ұқсас салаларда ұқсас жұмыс жасайтын адамдар үшін нарықтық мөлшерлемелер бойынша анықталады.
Жалақы да жеке жұмыс берушімен белгіленген жалақы мөлшерлемелері мен жалақының мөлшерлері бойынша анықталады. Жалақыға жұмыс берушінің жұмысқа орналасу орнында белгілі бір жұмысты орындау үшін қол жетімді адамдардың саны да әсер етеді.
Жалақы талаптары
Жалақы талаптары - жұмыс іздеуші сізге жұмыс ұсынысын қабылдауды ұсынуы қажет деп шешкен ақша сомасы.
Кандидаттың өмір салты бойынша таңдап алынған шығындары осы талап етілетін соманы басқарады. Өкінішке орай, кейбір үміткерлер өздерінің дағдылары қандай жалақы алатындығына қатысты нақты емес үміттерге ие.
Бұл тұрақты шығыстар, оның ішінде ипотека, көлік төлемдері, балалар мектебі, салықтар, коммуналдық қызметтер және т.б. болып табылады, бұл қызметкер өзінің талаптарын негіздейді. Талапта нарықтық мөлшердің қандай болуына байланысты болмауы мүмкін.
Егер жұмыс іздеуші ешқандай жұмысқа шықпаса, ол өз шығындарын өтемейтін жағдайды қабылдамайды.
Егер ол өзіңіздің шынайы жалақы талаптарынан аз болса, өзіңіздің позицияңызды қабылдайтын болса, онда ол сізді жұмыс іздеуді жалғастыра беретініне сенесіз. Егер оның жалақысы талаптары шындыққа сай болмаса, ол да іздейді, бірақ ештеңе таба алмайды. Егер сіздің төлеміңіз нарықтық мөлшерде болса, ол бұл туралы біледі.
Үміткерлерге жалақы талаптарын ашып көрсету туралы өтініш
Сондықтан жұмыс берушілер өтініш берушілерден өздерінің жұмысқа орналасу кезінде жалақы талаптарын қамтамасыз етуді сұрайды. Жалақы талаптары тым алыс болса, бұл жұмысқа ешқашан қатыспайтын үміткермен әңгімелесу уақытын ысыраптау.
Егер үміткер қазіргі кезде жұмыс істесе, олардың ақысын төлеуге ешқандай себеп жоқ.
Егер үміткер жұмыссыз болса, жұмыс беруші адамға жалақыны төмендетуге қол жеткізу үшін көбірек шаршау бөлмесі болуы мүмкін.
Жұмыс беруші қызметкердің еңбек ақы талаптарын қызметкерге ақы төлеуді жоспарлаған жалақының ауқымынан жоғары екендігін уақыт пен энергия шығынды деп біледі. Дегенмен, көптеген компаниялар жұмысқа орналасуға үміткерлерге жалақы мөлшерін жариялаудан бас тартады . Көптеген жұмысқа үміткерлер күтпеген жалақыны өздері білмейтін түрде төмендететін қорқыныш деп қорқытқысы келмейді.
Дегенмен, үміткер жұмыс берушінің өзінің жалақысы бойынша талаптары туралы сұраққа жауап бермеген өтініш берушінің өтініші қаралмайды. Жұмыс үміткерлері сөйлесудің бірінші партиясы жалақы келіссөздерінде қолайсыздыққа ие деп санайды, ал жұмыс беруші кандидаттарға үміткерді қарастыруды қаламаудың заңды себептері бар.
Көптеген жұмыс берушілер өздерінің диапазондарын ашып көрсеткен жағдайда, үміткерлер өздерінің ауқымдарының үстіне лайық деп есептейді. Бұған қоса, олар өздерінің ұсыныстарын нақты нарықтық бағаммен емес, кандидатты қалаған ниетіне негіздей отырып, артық төлеуге келмейді.
Нарыққа негізделген, шынайы жалақы ауқымын жасау
Жақсы жұмыс берушілер еңбек нарығында бәсекеге қабілетті жалақы диапазондарын түсінуге және жасауға тырысады. Олар жоғары лауазымды қызметкерлерді тартуға және ұстап қалғысы келеді және қызметкерлердің еңбекақының перспективалық талаптары жұмысқа орналасу туралы шешім қабылдауға болатындығын біледі.
Олар үміткерге төмен бағаны ұсынбайды, тіпті егер кандидат нарықтық бағамнан төмен ұсынысты қабылдауға дайын екендігін анық көрсеткен болса да. Егер қызметкер жұмыс берушіден артық тұратынын білсе, моральдық құлдырау болады және қызметкер мүмкіндігінше тезірек кетуге тырысады. Айналымы қымбат , сондықтан бірнеше доллар үнемдеп, нарықтық мөлшерлемен төмендесе, қайтара алады.
Жалақы зерттеулерін жүргізу үшін сенімді ресурс құру үшін жалақы нарығы зерттеулеріне қатысу білікті үміткерлердің жұмыс орындарына жалақы талаптарын түсіну үшін маңызды болды. Қазіргі уақытта еңбекақыны зерттеу еңбекақының калькуляторы сияқты онлайн-ресурстармен күшейе түсуде.
Ол сондай-ақ кандидаттарға нарықтық құндылықтарды табуды жеңілдетеді, ақпараттың асимметриясын төмендетеді, жиі жалақы келіссөздеріне кедергі келтіреді.
Жұмыс беруші перспективалы қызметкерге жалақы беру туралы ұсыныс жасағанда, көптеген кандидаттар жоғары жалақы туралы келіссөздер жүргізуге тырысады. Сіз осы жерде келіссөздер жүргізесіз бе, әлде келіспейсіз бе, бірақ келіссөз - жалақыға қол жеткізудің ортақ аспектісі, сондықтан жұмыс беруші келіссөздер жүргізу керек. Олай болмаған жағдайда, сіздің ең жақсы кандидатыңыз жаяу жүруі мүмкін.