Неліктен жұмысшылардың моральына осындай теріс әсер етуді қалайсыз?
Бұл қызметкерлерді босатуға әсер етпейді (көпшілігі 40 сағат бойы жұмыс істейді), бірақ бос уақыттағы барлық бос жұмыскерлерге ақы төлеуді білдіреді; жалақының өзгеруін талап етпей, қосымша сағатты қажет етпей, сағаттық тариф 3 пайыздан аспайды, қосымша ақы төленбейді.
Бос уақыттағы жұмыс істемейтін қызметкерлер жалданып жұмыс істемеген немесе уақытылы жұмыс істемеген жағдайда жалақы алады. Payscale.com сайтына сәйкес, біздің қызметкерлерімізге толық көлемде жұмыс істемейтін қызметкерлердің жалақысы біздің саламыз үшін 10-15-ші процентильде болады және ұйым бірнеше жылда өмір сүру деңгейін жоғарылата алмайды. Бұл өзгеріс өнеркәсібіміз үшін төменгі сағаттық мөлшерлемені төмендетеді.
Мен бюджетке сезімтал болғым келеді, бірақ бұл шешімді кеңседегі қызметкерлердің моральына қалай әсер ететіндігін құрметпен және сыпайы түрде білдіргім келеді. Бұл жағдайды қалай жоюға кеңес берер едіңіз?
Қызметкерлерге қосымша ақы төленбейтін қосымша жұмыс уақытын сұрастыру қызметкердің моральына әсер етпейді
Оқырманның осы шешімді қабылдаған қызметкерлердің моральдігі туралы алаңдаушылығы мүлдем дұрыс, бірақ сіз қызметкерлердің осындай жалақыны әлдеқайда төмендеткенін ескере отырып, біраз уақыттан бері алаңдаушылық танытуыңыз керек.
Басқа ұйымда бұл дәл сценарий дерлік ойнады. Қызметкерлер аптасына 37,5 сағат жұмыс істеді және ұйым оларды 40 сағатқа ауыстыруға шешім қабылдады. Сіздің компанияңыз сияқты, ұйым босатылған қызметкерлердің ешқандай өсуін көрмей қалады деген шешім қабылдады, олардың бірде-біреуі аптасына 37,5 сағат жұмыс істемеді.
Босатылған қызметкерлердің көпшілігі талап етілгеннен көп сағат жұмыс істейді.
Бірақ, шешім қабылданбаған барлық қызметкерлерді сағаттық тариф бойынша ұстап тұру туралы шешім қабылданды. Босатылған персоналдың арасында аздап азғындық болды, бірақ босатылған қызметкерлер өте қуанышты болды. Өсім , иә. Жылдың ортасында. Кім көп сағат жұмыс істейтінін ойлайды. Олардың жалақылары өсуде.
Егер олар күніне қосымша жарты сағат жұмыс істеуі керек деп айтылса, мылтықтың пайда болуы еді. Өйткені бұл сіздің ұйымыңыздың ағымдағы шешімі бойынша босатылмаған персонал ретінде көрінеді. Олар: «О, бұл соншалықты жақсы, біз ұйымның сәттілігіне көмектесу үшін көбірек уақыт жұмсай аламыз» деді.
Сіз күніне 15 минут жұмыс істеуге рұқсат сұрайсыз, сондықтан бұл үлкен келісім емес. Бірақ, бұл сұраққа жауап беріңіз, егер олар күніне қосымша 15 минут жұмыс істеуді талап етпейтін болса, онда не үшін төлеуге болмайды? Өйткені, бұл тек 3 пайызға көтеріледі.
Перспективада, егер сіздің қызметкерлеріңіз жылына $ 30,000 табатын болса, 3 пайыздық өсім аптасына $ 20-дан кем болады. Сіз өзіңіздің қызметкерлеріңізді аптасына $ 20-дан артық айналдыруға қауіп төндіресіз . Бұл ақылдылық. Адамдарға сол сағаттық тарифті төлеуді жалғастыру керек.
Бизнестің пайдасы жоқ қызметкерлерді төлеудің негіздері
Бірақ, дұрыс шешім қабылдауға ешқандай қатысы жоқ шешімдер қабылдаушыларға ұсынуға болатын керемет іскерлік себеп бар: айналым шын мәнінде өте қымбат . Айналымның шығындарының кейбір бағалары жылдық еңбекақының 150 пайызын құрайды; бастапқы деңгейдегі қызметкерлер үшін сіз төмен шығындар күте аласыз.
Бірақ, егер қызметкердің орнына жыл сайынғы жалақы мөлшерінің 10 пайызы ғана болса да, 3 пайызды үнемдеу үшін 10 пайыз жұмсауды ойлаңыз. Ең бірінші кезекте олардың ақысы соншалықты төмен, себебі сізге ауыстыру ақысын көп төлеуге тура келеді.
Бұл ең жарқын идея емес, және сіз бұл қадамды қарастыратын басқарушы топқа түсінікті болуыңыз керек, ол, ақырында, компанияға көп шығын келтіруі мүмкін.
Егер олар әлі де тез ұстап, дұрыс нәрсе істеуден бас тартса, моральдық жағынан да, қаржылық жағынан да, қызметкерлерге олардың сағаттары қалай өсетінін түсіндіріп, олардың ақысы төленбейді.
Өздеріңіз білетіндей, олар бақытсыз болады, сондықтан сіз оларды басқа бір нәрсе ұсына аласыз. Мысалы, сіз банктен төленген уақытты көбейте аласыз.
Сонымен қатар, заттардың заңды жағын да қарастырған жөн. Сіз олардың сағаттық мөлшерін кесіп жатырсыз, сондықтан алдын-ала ресми түрде хабарлауыңыз керек. Кейбір мемлекеттер сізге осы ақы төлеу туралы жазбаша түрде хабарлауды талап етеді. Сіз өзіңіздің заңыңызда заңды түрде жасалып жатқаныңызды тексеріп, көз жеткізіңіз.
Бірақ, егер сіз басшылыққа келсеңіз, «Hey, мен мұны зерттеп жүрмін және ол жоғары айналымға әкелуі мүмкін және бұл біз үнемдеуге қарағанда бізге көп шығындар әкелуі мүмкін, сондықтан тек алға шығуға және әр сағат сайын сол сияқты, «олар ақылдың дауысын тыңдай алады.