Жұмыс беруші қызметкерге ақы төлеу тәжірибесіне қатысты құқықтық талаптары бар
Стоматологиялық кабинетте тіс гигиенасы ретінде жұмыс істедім. Мен сағатына 28 доллар төледім. Мен басқа жұмыс таптым, ол толық уақытты алып, сағатымның бәрін беріп жатырмын, сондықтан мен басқа жұмысқа тап болғанымды білемін.
Сондықтан менің соңғы ақы төлеу стилін таңдауға келгенде сағаттық тарифімді сағатына $ 8 мөлшерінде ең төменгі жалақыға өзгертті. Мен 47 сағат жұмыс істедім, сондықтан негізінен тегін жұмыс істедім. Мен ешқашан ештеңеге қол қойған жоқпын және менің соңғы екі төлсипатым менің сағаттық мөлшерлемеіме ие.
HR жауап:
Әркім үнемі төленетін ақшаны күтеді, бірақ олардың ақысы төмендейтінін ешқашан елестете алмайды. Бірақ бұл орын алуы мүмкін. Кейде жұмыс берушінің қызметкердің жалақысын азайтуы заңды, ал кейде бұл олай емес. Бұл адам үшін бұл жағдайда заңсыз болды. Неліктен? Өйткені, төлемдерді азайту сыйлық болды.
Алға, кері емес
Бұл жалақыны төмендетудің ең маңызды ережесі. Сіз жасаған жұмысыңыз үшін келісілген жалақы төлеуіңіз керек. Босс әдетте жалақыны көтере алатын сияқты жалақыны төмендете алады. Бірақ, олар жасай алмайтын нәрсе сіздің жалақыңызды алдын-ала айтып бермей, төмендетеді (бұл кілт) сіз келісесіз.
Бұл дегеніміз, егер сіздің басшыңыз: «Мен сіздің төлеміңізді қиып аламын» деп айтатын болсақ, «Жоқ рахмет - ең жоғарғы жалақы мөлшерінде жалғасамын» деп айта аласыз ба? Жоқ, бірақ сіз жасай алатын нәрселеріңізден бас тартасыз . Босс сізге келіспеген ақы мөлшерлемесі бойынша жұмыс істеуді талап ете алмайды, бірақ сіз оған төлеуге келіскен тарифті төлеуге мәжбүрлей алмайсыз.
Бірақ, жұмыс аяқталғаннан кейін ол сізге соңғы келісілген мөлшерде төлейді.
Төлемді қысқарту туралы хабарландырулар үшін не қажет?
Боссаңыз сізге жаңа тариф бойынша бір сағат жұмыс істемес бұрын өз ақшаңызды қысқартқанын айтады. Кейбір елдерде сіздің бастығыңыз: «Ертеңнен бастап $ 28-нің орнына сағатына $ 8 табасың», - деп сұрайды. Басқа елдер сіздің басшыдан сізді төлемді қысқарту туралы жазбаша түрде хабардар етуін талап етеді.
Әрбір мемлекетте сіздің басшы хатшының бастығының не істей алмайтындығы - сіз өзіңіздің отставкаға көнетіндігіңізге байланысты жалақыыңызды қысқартады. Бұл мәселе бойынша заңды немесе этикалық емес.
Босс сіздің төлеміңізді төмендетуге құқылы ма?
Ең дұрысы, бұл сұрақтың жауабы ешқашан болмайды, бірақ іскерлік шындықтар кейде сіздің жұмыс берушііңіздің төлеміңізді төмендетуін талап етеді. Егер бизнесте ақшалай қаражат ағыны проблемасы болса, мысалы, кейде таңдау компанияны жабу немесе қызметкерлердің еңбек ақысын қысқарту болып табылады. Әрине, көптеген адамдар аптасына бірнеше доллардан артық жұмыс орындарын жоғалтуға қарағанда, төменгі ставка бойынша төлеуге тырысады.
Дегенмен, кез-келген ақы төленуі, эмоциялық және қаржылық жағынан да, қызметкерлерді де бұзады. Кенеттен сізде ипотеканы төлеу, азық-түлік сатып алу және студенттік қарыздарды төлеу үшін аз ақша бар. Эмоционалды түрде, сіздің бастығыңыз ол сізді кеше бағалаған деңгейде бағалайтындығын жариялады. Бұл ішектің соққысы.
Мәселен, егер компания қаржылық себептер бойынша төлемді төмендетуі керек болса, онда бастығының бірдей ақы алынатыны маңызды. Егер басшы әркіммен бірдей уақытты қысқартса, ол әлі де қаржылық жағынан қиындық тудырады, бірақ эмоциялық жағынан қасіретті емес.
Барлық қызметкерлерге кеңінен қолданылатын төлем ақысы, сіз туралы емес, бәрі туралы.
Егер басшы қызметкердің жалақысын қысқартса және қазіргі жалақысын сақтап қалса? Бұл қызметкерлерді бақытсыз етеді және көптеген жаңа жұмыс орындарын іздей бастайды .
(Орташа мөлшерде өндірушінің бір қызметкерінде сағат сайын жұмыс істейтін қызметкерлердің барлығы 10% ақы төленетіні туралы хабардар болды, аға лидерлердің ақы төлеуден босатылғанын естігенде туындаған моральдық мәселелерді елестетіп көріңізші , бұл сағаттық қызметкерлердің компания аға лидерлер қабылдаған шешімдердің арқасында сағаттық қызметкерлердің жұмысына емес, қиындыққа тап болды.) Мұны істемеңіз. Сіз қалпына келтірілмейді.
Қызметкердің жалақысын қысқарту орынды болса, жұмыс уақытында елеулі өзгерістер болған кезде. Сіз әрқашан жарнамалық акциялар туралы ойланасыз. Бірақ кейде адамдар азаяды . Демонстрация басталғанда және бұрынғы жалақысы жаңа позицияда қалған басқа адамдардан айтарлықтай асып түссе, төлем ақысы мағынасы болуы мүмкін.
Кеміргіштігі ерікті болған кезде, мысалы, төменгі күйді қабылдайсыз, себебі сіз аз стреске немесе тапсырманың мүлдем басқа жиынтығына ие боласыз, сол себепті сізге ақы төлеуді жеңілдетеді. Міндетті емес болғанда? Босс дейді, егер сіз басқа бөлімшелерінде бұл жұмысты аз ақша жұмсайтын болсаңыз, онда ақы төлеу кесірін тигізбейді.
Босс үшін төленетін ақшаны төмендету үшін заңсыз ма?
- Төлемді қысқарту туралы алдын-ала ескерту болмаған кезде. Төлем үзілістері ретроактивті тосын болмауы мүмкін.
- Төлемді қысқарту кейбір қорғалған әрекетке жауап болып табылады. Мысалы, егер сіз өзіңіздің бастығыңыз сексуалдық түрде сізге қысым жасайтынына шағымдансаңыз, онда сіздің ақшаңызды қысқартуыңыз керек, бұл дегеніміз , заңсыздық.
- Төлемақы төлеу кемсітушілік болған кезде. Егер барлық еркектерге ақы төленсе, бірақ ешбір әйел заңсыз. Егер барлық азиялықтар ақылы болса, бірақ ешкім де заңсыз. Егер 40 жастан асқандардың бәрі ақылы болса, бірақ ешкім жас емес, бұл заңсыз.
- Төлемақы төлеу сіздің жалақыңызды ең төменгі жалақыдан төмен түсірсе. Федералдық ең төменгі жалақы белгілі бір доллар көлемінде белгіленеді, бірақ көптеген мемлекеттер мен қалалар жоғары минимумға ие. Ең төменгі жалақыдан төмен түсіп кету әрдайым заңсыз болып табылады, тіпті сіз оған келісесіз.
- Егер басқаша айтатын келісімшарт болса. Бұл әсіресе кәсіподақ жағдайларында кеңінен қолданылады, бұл әр жұмыс үшін төленетін ақы мөлшерін нақты анықтайды. Келісімшартқа қайта келмей-ақ, келісімшарт бойынша еңбекақы мөлшерлемесі белгіленетін адамның төлемін төмендете алмайсыз.
- Босатылған қызметкер үшін ақы төлеу уақытша болғанда. Уақытша үзіліс тұрақты болмаса да, уақытша қысқарту заңсыз болар еді, бірақ босатылған қызметкерлерге қойылатын талаптардың бірі - олар жұмыс істейтін сағаттардың санына қарамастан, олардың ақысы бірдей болып қалады. Егер сіз бір немесе екі айға ғана төлеген болсаңыз, жалақыны босатудан айырылып қалуыңыз мүмкін, яғни қызметкер артық жұмыс төлеміне құқығы бар .
Төлеміңіз заңсыз кесілсе, не істеу керек?
Жоғарыда оқырманның жағдайында болған болсаңыз, жұмыстан шыққаннан кейін төленетін төлем туралы білесіз, Мемлекеттік Еңбек Департаментіне шағым бере аласыз. Олар сізді тыңдайтын болады, және, өкінішке орай, сізге қамқорлық жасайды.
Егер сіз әлі де жұмыс істеп жүрсеңіз , мемлекеттік қаруды шығармас бұрын, мәселені өз бетіңізше шешуге тырысыңыз. Мәселен, алдымен қателескені туралы жалақы төленетін нақтылау. Кейде жалақы қателіктері орын алады және ең алдымен, бұл жағдайды болжау керек. Жалақы төлеу сіздің жалақыңызды жеңілдетеді, бірақ бұл бірнеше күнді алуы мүмкін.
Егер жалақының төлемі сіздің төлеміңіз дұрыс екенін айтса, басшыға барып, не болып жатқанын сұраңыз. Боссаңызға алдын-ала ескертусіз төлемді төмендету және компанияға қиындық туғызуды жек көретіндігіңізді айтыңыз. Сіздің бастықыңыз сіздің төлеміңіздің азайтылғанын білмеуі мүмкін және бұл мәлімдеме қорқыныш тудыруы керек.
Егер бұл жұмыс істемесе , мәселені көтеріңіз . Адам ресурстары бөліміне және бастықтың бастығына барыңыз. Егер бұл жұмыс істемесе және барлық ішкі нұсқаларыңызды зерттесеңіз, Мемлекеттік еңбек департаментіне қоңырау шалу уақыты келді.
Жауапкершіліктен бас тарту: Құқықтық және заңдылықты қамтамасыз етуге кепілдік берілмейтінін ескеріңіз. Сайтты әлемдік аудитория оқып, еңбек туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әр түрлі болады. Құқықтық түсіндірулеріңізді және шешімдеріңізді орналасқан жеріңізге дұрыс анықтау үшін заңгерлік көмек сұраңыз, немесе мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан көмек алыңыз. Бұл ақпарат нұсқаулық, идеялар және көмек үшін.