Ұйымыңыздың командаларға деген қажеттіліктері әртүрлі болады, бірақ олар сізді бастады
Егер тұрақты командалармен тәжірибе жасасаңыз, ұйымыңыз қандай қолдау көрсететінін анықтау үшін бірнеше адамнан бастаңыз.
Командалар ресурстарды, әсіресе, қызметкерлердің уақытын талап етеді. Сіз өз қызметкерлеріңізбен олардың көпшілігіне ләззат алатын және өз үлестерін қосатын командалардың түрлерін зерттегіңіз келеді.
Мысалы, клиенттік компанияда компанияның STEM (балаларға ғылым, техника, машина жасау және математика сабақтарын осы салаларда мансапқа дайындауға ынталандыру) туралы шешім қабылдауға шешім қабылдайтын филантропиялық команда бар. Топ 50 000-ға жуық адамға немесе компания жыл сайынғы қайырымдылыққа жол беріп отырады.
Команда сондай-ақ жануарлардың игілігіне, аз қамтамасыз етілген отбасыларға демалыстар кезінде қайырымдылық көмек көрсетеді.
Басқа компанияда қызметкерлер бір-бірінің жақсы жұмысын, жарналарын және командалық жұмыстарды тануы үшін тану командасы құрылды.
Жұмыс топтары қашан тиімді болады?
Жұмыс топтары қызметкерлерге көшбасшылық пен командалық дағдыларды үйренуге мүмкіндік береді. Олар сіздің ұйымыңыздағы қызметкерлерді әрдайым көрмейтін қызметкерлермен жұмыс жасауға мүмкіндік береді.
Олар қызметкерлерге өздерінен немесе жұмысынан үлкен нәрсе бөлігі болуға мүмкіндік береді.
Жұмыс топтарыңыз келесі жағдайларда тиімдірек болады:
- қызметкерлердің әртүрлі тобы қатыса алады,
- Сіз көптеген қызметкерлер арасында мүмкіндіктерді тарату үшін кез-келген қызметкер қатыса алатын командалардың санын шектейсіз,
- командалар тұрақты жиналыс кестесін құрастырады,
- сіз мерзімді команда мақсатын орнатуды қажет етесіз,
- командалық жиналыстардан немесе жобалардан немесе минуттардан немесе жазбалар жазылған
- командалар үнемі жаңа қызметкерлерді қосу арқылы өзін-өзі мәңгі етеді. Басқаша айтқанда, команданың қызметкерлері үнемі ауысып отырады, сондықтан көп қызметкерлер командада қызмет ете алады.
Көптеген ұйымдарға пайда әкелетін үлгі командалары
Әр ұйымға қажет бес жұмыс тобы бар. Мен командалық рөлдер мен жауапкершіліктерге әртүрлі тәсілдерді көрдім. Түрлі ұйымдар да жауапкершілікті басқаша түрде топтастыра алады.
Мысалы, мен қауіпсіздік комитетін қызметкерлердің денсаулығына қатысты жауапкершіліктерді бір ұйымда қабылдауды сұрадым. Команда қоршаған ортаға жауапкершілік қосуды жөн көрді. Тағы бір топ қалыптасты, бұл әлдеқайда жақсы көңіл-күй.
Осыны ескере отырып, бұл ең жиі ұсынатын бес команда.
Көшбасшылық тобы
Жиі ұйымның бас менеджерлері немесе бөлім басшылары, көшбасшылық тобы - сіздің ұйымды басқаруға бірігіп жиналатын топ. Басшылық командасы сіздің ұйымыңыздың стратегиялық бағытына жауап береді, көшбасшылық командасы жоспарларын белгілейді, мақсаттар қойып, басшылықты ұсынады және ұйымды басқарады.
Motivation немесе Employee Morale Team
Әртүрлі ұйымдарда түрлі атаулармен белгілі, қызметкерлердің моральдық тобы. қызметкердің қызметі комитетіне немесе іс-шараларды жоспарлау жөніндегі комитетке (жалпы үш топтың аттары) қатысады, қызметкерлер арасында жағымды рухты қалыптастыратын іс-шаралар мен іс-шараларды жоспарлайды және жүргізеді.
Топтың жауапкершілігі қызметкерлердің түскі астарын орналастыру, компания қызметкерлерінің пикниктерін жоспарлау, ауыр науқастар үшін фандрейзинг және филантропиялық себептер үшін қаражат тарту сияқты іс-шараларды қамтуы мүмкін.
Топ компанияның мерейтойлық мерекелерін, қызметкерлердің туған күндерін және жаңа нәрестелердің келуін басқарады. Команда спорттық командаларға демеушілік жасайды. Бұл команданың көңілі болуы мүмкін, себебі команданың шектеуі - команда мүшелерінің қиялдары және сіздің қызметкерлеріңіздің қалауы.
Қауіпсіздік және қоршаған ортаны қорғау тобы
Топ жұмыс орнындағы қызметкерлердің қауіпсіздігін қамтамасыз етеді.
Қауіпсіздікті оқыту, ай сайынғы қауіпсіздік келіссөздері, үй жинау, қауіпсіздік және жұмыс орнының ұйымдастырылуы бойынша аудит жүргізеді. Қайта өңдеу және экологиялық саясат бойынша ұсынымдар мен көшбасшылықты команданың өзі қамтамасыз етеді.
Қызметкердің сауықтыру тобы
Wellness командасы қызметкерлерге арналған денсаулық пен фитнеске бағытталған. Ең танымал шараларға жаяу жүретін клубтар, жұмыс істейтін командалар және артериалды қан қысымын жоғары деңгейде сканерлеу сияқты денсаулыққа қатысты мәселелерді мерзімді тексеру кіреді. Wellness командасы бюджетті немесе түскі асты қалай жасау керектігін және инвестициялық кеңес туралы емес, инвестициялық өнімдер туралы білуге болады.
Көптеген компанияларда Wellness командасы қиындықтарға демеушілік көрсетеді. Клиенттік компанияда жұмысшыларға серуендеуді ынталандыру үшін топ шабуылға шақырды. Әрбір қатысушыға күн сайын жүктелетін педометр берілді. Әрекеттегі тапсырманы орындаған әрбір қызметкер спорттық аяқ киімге арналған купон берді.
Мәдениет және байланыс тобы
Команда сіздің ұйымыңыздың жетістіктері үшін қажетті анықталған компаниялық мәдениетті анықтауға және жасауға тырысады. Команда сондай-ақ, ұйымыңызда командалық тізбекті енгізуді қамтамасыз ету үшін екі жақты қарым-қатынасты нығайтады.
Команда ай сайынғы ақпараттық бюллетеньді, апталық компания жаңартылуын, тоқсан сайынғы қызметкерлердің қанағаттану талабын және қызметкерлердің ұсыныс процесін демеушілікпен бере алады.
Бірнеше компаниялар топтарын бастаңыз, олардың кейбіреулері олардың жетістіктерін арттырады. Қызметкерлер табысты командаларды көргенде, қызметкерлердің көпшілігі командада қызмет етуге мүдделі. Командалар компанияны жұмыс істеуге және шынайы қызметкерді тартуға және адалдықты қамтамасыз етуге мүмкіндік береді.
Командалар жұмыс орнында бір мақсатты жүзеге асыру үшін құрылған команда немесе команда болып табыла ма, оларда айырмашылық бар. Табысты топтар сіздің ұйымыңызда топтық жұмыс істеудің нақты мағынасын қалыптастыруға көмектеседі. Оларды керемет табысқа қол жеткізу үшін бастаңыз.
Осы мақаланы рахаттаныңыз ба? Мұнда жарияланған барлық нәрселер туралы еркін HR-бюллетеньге дейін жаңарып отыруға болады.