Көптеген жұмыс орындарында демалыс уақытын табуға болады , демек, ұзақ уақыттан бері жұмыс істегенге дейін ұзақ уақыт жұмыс істемегенге дейін бірнеше күн кете алмайсыз. Бірақ кейбір жұмыс сіздердің алғашқы жұмыс күніңізге демалыс береді. Сіз демалысқа барасыз ба? - Жаңа жұмыс орнында табысқа жете аласыз ба?
Әр түрлі демалыс сценарийлерімен айналысу
Міне, осы сұраққа жауап берудің бірнеше жолы бар.
Алдын ала жоспарланған
Егер сіз жұмысқа кіріспес бұрын жоспарланған сапарыңыз болса, сапары келіссөздер кезеңінде жасалуы тиіс. Яғни, Алабамадағы сіңіліміңіз некеге тұрса, шілдеде 3 күн демалыс қажет болса, маусымның бірінші күніне дейін уақытты қажет ететініңізді күтпеңіз.
Оның орнына, егер сіз жұмысқа тұру туралы ұсынысты қабылдасаңыз және сіз оны қабылдамас бұрын, сол күндерді алып тастай аласыз ба деп сұрауға болады. Көптеген жағдайларда, сіздің жаңа басшыыңыз осындай өтінішпен проблема тудырмайды, бірақ кейбіреулер сізге демалыс уақытылы емес екенін хабарлауы мүмкін.
Бірақ, егер сіздің бастықыңыз жоқ деп айтса, онда сіз жұмысқа қабылдауды, үйлену тойын өткізіп, жұмысты тоқтатуды және оның абыройлы қызметшісі ретінде қызмет ете аласыз.
Жазғы демалыс
Бұл жағдайда сізде нақты жоспарланған ештеңе жоқ, бірақ сіз жазғы демалысты алғыңыз келеді.
Жаңа жұмысты бастау, сіз жағажайда екі күнді өткізгіңіз келмейді немесе әжемді көргіңіз келмейді.
Көптеген жұмыс орындарының жоғары оқу қисықтарына ие болуын және басында уақытты алып тастауды сізді артта қалдыра алатынын есте сақтаңыз. Сіз өзіңіздің ұзақ мерзімді жұмысыңызды теріс нұрызда бағалайсыз, өйткені жұмысыңызда алғашқы екі айда уақытты жұмсадыңыз.
Осыны ескере отырып, біраз уақытыңызды қалдыруға болады. Алдымен, сіздің басшыға сөйлеп, сіз жаңа болып табылатыныңызды түсініп, уақытты алуға болмайтынын түсінесіз. Сізге осы жазда өте көп уақытты алғыңыз келетінін айт.
Боссаға келген барлық адамдарға артықшылық беру үшін басшыдан күтіңіз. Бұл керемет емес болғандықтан емес; бұл сіз жаңа болғаныңыз үшін ғана. Егер сіздің бастықыңыздың айтуынша, бұл проблема емес, алға шығыңыз және демалысыңызды алыңыз. Егер сіздің бастықыңыз батыл болып көрінсе, оны түсінгеніңізге және жыл ішінде кейінгі демалыс уақытын пайдаланатыныңызға кепілдік беріңіз.
Бұл әділетті ме? Әрине. Сіз бұл жұмысқа жаңадан кірдіңіз, яғни бұл лауазымыңыз біраз уақытқа бос тұрған болуы мүмкін және олардың жұмыс істеуі қажет. Бұл демалыстың уақытын пайдаланбайтын боларсыз дегенді білдірмейді, тек сіз алдымен қандай да бір жұмысты жасауыңыз керек.
Жазғы жұмыс туралы не айтасыз?
Егер сіз студент болсаңыз , мектепке немесе машинаға ақша табу үшін жұмыс жасасаңыз, және сіз және сіздің басшыңыз мектептің күзде басталатынын білсеңіз, сіз сол жерден шықпаңыз, бұл басқа жағдай. Жазғы жұмыс орындарының көп бөлігі жартысы , демек сізде бос уақытыңыз көп.
Жұма, сенбі, жексенбі (жұмыс істемейтіндіктен көп адам жұмыс істегендіктен) жұмыс істейтін аптаның бір күнін сұрай аласыз, ал демалыс күндері жұмыс істемейді, демалысты жақсы өткізуге мүмкіндік береді - бірақ сөзсіз төленбейді.
Егер сіздің жазғы жұмысыңыз толық болса, уақытты қысқарту қиын. Адамдар маусымдық жұмысшыларды жалдайды , себебі олар жұмыс орындарын жабуға қажет адамдар. Сонымен қатар, жалдау процесінде сіз туралы сұрағыңыз келуі керек.
Жауабы жоқ болуы мүмкін екенін есте сақтаңыз. Жұмыс берушілерге жазғы демалысты жалдауға негізделген себептердің бірі - күндізгі бөлім қызметкерлерінің демалысқа шығуға мүмкіндік беру. Жазғы жұмыс орындарына арналған конкурс қатал, және жаз бойы дайын болғысы келетін адамға жоғалуы мүмкін.
Сіздің деңгейіңіз ма?
Мүлдем. Егер сіз жай ғана кіріс деңгейінде жұмысқа орналассаңыз, өзіңізді дәлелдеуіңіз керек. Демалыстың басында сұраныс сіздің беделіңізге әсер етпейді.
Егер сіз жаңа режиссер болсаңыз, демалысқа қалай бара жатсаңыз, бөліміңізге арналған дыбыс белгілейді. Сіз өз қызметкерлеріңізді демалысын өткізгіңіз келеді, сондықтан өзіңізді жақсы көшбасшылыққа ауыстыру сияқты көрінеді .
Егер сіз алғашқы алты айда немесе жаңа жұмыс орнында демалысты өткізе алмасаңыз, бұл біраз қайғылы болуы мүмкін, бірақ бұл жаңа жұмыс аумағы бар нәрселердің бірі. Сіз жаңа жерде екеніңізді бақылаңыз және келесі жылы демалысыңызды жоспарлау үшін тізімде бірінші болып тұрғаныңызға көз жеткізіңіз.