Қолжетімді күтім туралы актілердің кодын, формаларын және т.б. түсіну
Жұмыс берушілер қандай әсер етті?
Жұмыс беруші мандат, ең алдымен, ірі жұмыс берушілерге 50 немесе одан да көп толыққанды жұмыс істейтін қызметкерлерге («қолданылатын ірі жұмыс беруші» деп аталады) әсер етеді.
Жұмыс берушінің мандатына сай келмейтін ірі жұмыс берушілер, егер жұмыс беруші мандатына сәйкес келмейтін болса, онда бір немесе бірнеше толық уақытты қызметкерлердің (орта есеппен аптасына кем дегенде 30 сағат жұмыс істейтін) мемлекеттік немесе федералдық алмасу және субсидиялауға жарамды.
Жұмыс берушінің кемінде 95% -ы күндізгі жұмыскерлер мен олардың асырауындағы адамдарға (2015 жылы 70%) ең кем дегенде маңызды қамтуды ұсынбаған жағдайда, әлеуетті 2000 долларлық жылдық жаза (айына 166,67 АҚШ доллары) мөлшерінде бағалануы мүмкін; тек бір қызметкер субсидия алуға құқылы.
Сонымен қатар, егер жұмыс беруші ең төменгі негізгі талаптарды қанағаттандырса да, ұсынылатын қамту қолжетімділік пен қолжетімділікті қамтамасыз етпейтін болса, 3000 теңге мөлшеріндегі жылдық жаза (айына $ 250.00) субсидияға сай келетін әрбір толық уақытты қызметкерге қатысты бағалануы мүмкін ең аз құндылық талаптары.
Бұл дегеніміз, қызметкер қызметкерді қамтуы үшін (қауіпсіз айлақ ретінде) өзінің табысының 9,5% -нан астамын қамтуға болмайды және актуарлық құнды 60% немесе одан көп болуы тиіс.
Қолданыстағы ірі жұмыс беруші сондай-ақ Ішкі табыстарға қызмет көрсету (IRS) туралы ақпаратты қамтуы тиіс.
Осы ақпаратты хабарлау үшін жұмыс берушілер 6055 және 6056 ішкі кірістер кодексінің бөлімшелері бойынша жаңа есеп беру талаптары бар.
Бұл секциялар жұмыс берушілерден және медициналық сақтандыру компанияларынан IRS-ға жариялау туралы ақпараттарды хабарлауы және қызметкерлерге өздерінің жеке салық декларациялары туралы есеп беру үшін қажетті ақпаратты ұсынуын талап етеді.
Есеп беру талаптарымен байланысты нысандар
Келесі нысандар жеке мандатпен байланысты (6055-бӛлім):
- 1094-B-пішіні: Бұл жұмыс берушілер 1095-B нысандарына жауап беру үшін пайдаланатын беру нысаны .
- 1095-Б нысаны : Егер жұмыс берушінің денсаулық сақтау жоспары толығымен сақтандырылса және 2015 жылға арналған салық декларациясын тапсыру кезінде жеке тұлғалар үшін кепілдеме ретінде пайдаланылса, сақтандыру ұйымдары бұл нысанды 2016 жылдың 31 қаңтарына дейін шығарады. Әрбір жабық қызметкерге (және асырауындағы адамдарға) дайындалған 1095-Б нысандары IRS-ге 2016 жылдың 29 ақпанына дейін (2016 жылдың 31 наурызы, электронды түрде берілсе) беріледі.
- Өзіндік сақтандырылған жоспарларға демеушілік көрсететін ірі жұмыс берушілер үшін жұмыс беруші 1095-Б нысанын толтыра алады немесе процесті оңайлатады және 1095-С формасының ІІІ бөлімін (төменде талқыланады) толтыра алады.
Жұмыс берушінің мандатымен байланысты келесі формалар (6056 бөлімі):
- Form 1094-C: Бұл жұмыс берушінің қызметкерлері және оның қамту туралы ұсыныстары туралы жинақталған ақпаратты қамтитын беру нысаны.
- 1095-С формасы: Жұмыс берушілер 2016 жылғы 31 қаңтарға дейін барлық күндізгі қызметкерлердің атынан 1095-С нысандарын дайындап , 2016 жылдың 29 ақпанынан кешіктірмей IRS ( 1094-С нысанымен бірге) , 2016, егер электронды түрде берілсе) .
50 немесе одан да көп толыққанды эквивалентімен жұмыс істейтін жұмысшыларға олардың толық немесе ішінара ұсынылуына қарамастан, әрбір жұмыскердің атынан осы бланктің I және II бөліктерін толықтыруға тура келеді. Егер жұмыс беруші өзінің денсаулығының пайдасын өздігінен сақтандырса, олар III бөлімін де аяқтауы керек. Бұдан басқа, жұмыс берушілер жоспарға енгізілген толық емес қызметкерлерге арналған 1095-С жеңілдетілген формасын 6055-бөлімнің Код бойынша талаптарды сақтауға дайындау керек. - Бұл нысандар IRS-ке 2016 жылғы 29 ақпанға дейін, егер қағаз түрінде ұсынылса немесе 2016 жылғы 31 наурызда электронды түрде берілсе. 250 + -дан астам қайтарымды жұмыс берушілерден электронды хабар беру қажет. Бұл жыл сайын алға жылжиды.
IRS Көрсеткіш кодтары
Жұмыс беруші IRS индикаторлары туралы есепті дайындаудың маңызды компоненті ретінде нақты түсінуді қажет етеді. Жұмыс беруші қызметкердің өзіндік құнын (есептемені, формуланы және т.б.) қолжетімділігін қалай анықтау керектігін, әрбір толыққанды жұмыскерді қамту туралы ұсыныстың бар-жоғын анықтау туралы жақсы түсінікке ие болуы керек. денсаулық сақтау жүйесі қызметкерлерге қолжетімді болды.
Жұмысқа кірісу: Ең алдымен, жұмыс берушілер жалақы жүйесін және / немесе пайда басқару жүйесін жаңартуға және есеп беру үшін қажетті ақпаратты жинауға және сақтауға дайын болу керек. Жұмыс берушілер бүгінгі таңда өз қызметкерлерін жалақыларымен немесе сатушылармен стратегия құруға кірісуі керек және кеңес берушілерді өз компанияларына дайындалуға көмектесуге шақырады.
Компанияның адам ресурстары, жеңілдіктері және қаржылық топтары есеп беру стратегиясын дайындауда маңызды рөлге ие. Медициналық сақтандыру эмитенттері, брокерлер, CPA немесе салықтық және қаржылық кеңесшілер, кейде үшінші тараптың әкімшілері серіктестер болып табылады. Жұмыс беруші қамту туралы ақпараттарды дұрыс жинауға және есеп беруге көмектеседі.
Жұмыс берушілер осы серіктестермен кездесуді бастауға және оларды есеп беру стратегиясына мүмкіндігінше тезірек тарту керек.
Айыппұлдар мен жеңілдіктер: Қолданыстағы жұмыс берушілер 6721-бабының (ақпараттың дұрыс қайтарылмауы) және 6722-бөлімнің (дұрыс төлеушінің өтініші дұрыс берілмеуі ) Кодексінің ережелеріне сәйкес жалпы есептілік жазасын өтейді. Жалпы айтқанда, айыппұлдар файлды немесе қате жібермеу үшін $ 100-ден $ 1,5 млн-ға дейін.
Егер жұмыс беруші есептік талаптарды уақтылы және нақты түрде сақтауға жақсы күш жұмсамағанын көрсетуі мүмкін болса, есепті жазалаудан қысқа мерзімді жеңілдік болуы мүмкін.
Бұл жеңілдіктер процестерді әзірлеуге, қажетті деректерді жинауға және компанияның қамту туралы ақпаратын тиісті түрде хабарлауға қосымша уақытты ұсынады. Сондықтан алдын-ала дайындық жұмыс берушінің жаза алу мүмкіндігін сақтай алады.
Тағамдар
Жұмыс берушілер енді федералдық заңға сәйкес есеп беру стратегиясын аяқтауы керек. Жұмыс беруші барлық қажетті ақпаратты алу үшін өздерінің кадрлық бөлімдерімен, жалақы ведомосымен немесе жалақы төлеу жүйесін, төлемдерді басқару жүйесін, артықшылықты брокер / кеңесшімен және салық кеңесшілерімен жұмыс істеуге міндетті.
Осы серіктестерді қамтитын стратегия, айыппұлдардан аулақ болу және компанияның жалпы әл-ауқатын сақтау үшін нақты есеп беру үшін маңызды болып табылады. Уақытынан бұрын не істеу керектігін білетін және білетін жұмыс берушілер, сайып келгенде, есеп беру талаптарына сай болады.
Ескерту:
Сюзан Хэтфилд және оның қонағы жазушылары осы веб-сайттағы, сондай-ақ осы веб-сайттағы адам ресурстарын басқаруды, жұмыс берушіні және жұмыс орнындағы кеңестерді ұсыну үшін бар күш-жігерін салады, бірақ олар адвокаттар емес, сондай-ақ беделді, дәлдік пен заңдылық үшін кепілдік берілмейді және заңды кеңес ретінде түсіндірілмеуі керек.
Сайт әлемдік деңгейдегі аудиторияға ие және жұмыспен қамту туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әртүрлі болады, сондықтан сайт сіздің жұмыс орныңыз үшін олардың барлығы үшін түпкілікті болмауы мүмкін. Күмән туындаған кезде, сіздің заңдық түсіндірулеріңіз бен шешімдеріңіз дұрыс екеніне көз жеткізу үшін әрдайым мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан заңгерлік көмек немесе көмек сұраңыз. Бұл сайттағы ақпарат тек басшылық, идеялар және көмек үшін.
Қолжетімді күтім туралы қосымша ақпарат
- Бизнеске қолжетімді күтім туралы заңмен айналысатын кәсіпорындарда мүмкіндіктер бар
- Жұмыс берушілер денсаулық сақтау реформасы мен оның белгісіздігін қалай басқарады?
- ACA және денсаулық сақтау реформасы дегеніміз не?
- Жеке ортақ жауапкершілікті төлеу (салықтар)