Медициналық сақтандыру - медициналық шығындарды немесе емдеулерді жабу үшін белгілі бір соманы төлейтін сақтандыру полисі. Жұмыс беруші ұсынатын медициналық сақтандыру полистері, сондай-ақ топтық медициналық сақтандыру полисі ретінде белгілі, қызметкерлерге сақтандыруды қамтуға арналған көптеген түрлі нұсқаларды ұсынады.
Жұмыс беруші ұсынатын саясат олардың қамту тәсілдеріне байланысты
Healthinsurance.org сайтының хабарлауынша, американдықтардың денсаулығын сақтауы бар, шамамен 60% жұмыс берушілердің демеушілік жоспары арқылы қамтуды алады. Осы топтағы денсаулық сақтау жоспарларында жұмыс беруші сыйлықақы төлейді немесе саясатқа байланысты әртүрлі денсаулық сақтау шығындарын қамтитын сыйлықтың львиннь үлесі.
Жалпы алғанда, топтық медициналық сақтандыру жоспары аурухана мен емделу, ауруханаға жатқызу, жедел жәрдем қызмет көрсету, жедел жәрдем көлігі, операция, физиотерапия және тіпті дәрі-дәрмекпен қамтамасыз етуге арналған шығындарды ықтимал қамтылған денсаулық сақтау қызметтерінің бірнеше мысалдарын қамтамасыз ету үшін қамтиды. Бірақ, әр жоспар әр түрлі және ол қызметкерге жұмыс берушінің жоспары туралы мәліметтермен танысу үшін қажет.
Соңғы жылдары денсаулық сақтау шығындарының артуы салдарынан қызметкерлер өздерінің медициналық сақтандыру сыйлықақыларының құнына пайыздық үлес төлейді, әдетте еңбекақы төлеу бойынша шегерім арқылы.
Кейбір жоспарлар отбасы мүшелерін сақтандыруға кеткен шығындарды төлеуі тиіс қызметкерді қамтиды. Сонымен қатар, әр жоспардың әрқайсысы медициналық қызмет көрсетудің бір бөлігін жабу үшін, әдетте, $ 10-40,00 дейін өзгерген кезде, қызметкердің атаулы ақысы төленетін бірлескен ақы төленеді.
Қызметкерлерді денсаулық сақтауға жұмсалатын шығындарды азайтудан басқа, жұмыс берушілердің демеушілік жоспарының екінші артықшылығы - олар кепілдендірілген қамтуды ұсынады; сақтандыру компаниясы қамтуы үшін жұмысқа жарамды барлық үміткерлерді қамтуы тиіс.
Әдетте, жұмыс берушілердің демеушілік жоспарлары бірқатар жоспар опцияларын қамтуы мүмкін. Стоматологиялық сақтандыру, өмірді сақтандыру , қысқа мерзімді мүгедектерді сақтандыру және ұзақ мерзімді мүгедектікті сақтандыру сияқты жұмыс берушілердің демеушілік денсаулық жоспарлары сияқты қосымша қамтуды қамтамасыз ететін жоспарларға денсаулық сақтау ұйымдары (ЖМО) мен провайдерлердің қолайлы провайдерлерінен қызметкерлердің сақтандыру қажеттіліктерін қанағаттандыру.
Медициналық сақтандыруды жабудағы өзгерістер
2010 жылы Президент Барак Обама « Пациенттерді қорғау және қол жетімді қамқорлық туралы» заңға қол қойды . Осы заңның нәтижесінде медициналық сақтандыру жоспарларына, практикаға және шығындарға елеулі өзгерістер орын алуы күтіледі.
Медициналық сақтандырудың күрделі жөндеу туралы заңының әр түрлі ережелері 2010 жылдың ортасынан бастап онжылдыққа дейін басталды. 26 жасқа дейінгі балаларды қамтуға байланысты бұрын-соңды болмаған жағдайлармен және одан да көп адамдармен байланысты кейбір өзгерістер орын алды. Болжам бойынша көп.
Көптеген жұмыс берушілер медициналық сақтандыру шығындарының артуын және қызметкерлердің денсаулығына әсерін күтуде. Бұл әсер, ең алдымен, қолданыстағы қамтуды және артықшылықты өзгертуге және кеңейтуге және ең болмағанда, жұмыс берушілерге жұмыс берушінің медициналық сақтандыру шартын ұсына алмауына әкелуі мүмкін.
Қазіргі уақытта АҚШ-та медициналық сақтандыруға және денсаулық сақтауға осы кең ауқымды өзгерістердің жалпы талаптары немесе әсерлері туралы ешкім білмейді.
Медициналық сақтандыру - бұл қызметкерлердің еңбекақысы. Қызметкерлердің денсаулығы бойынша сақтандыруды қамтамасыз етпейтін жұмысқа қабылдауды қызметкердің пайдасы ретінде қарастырмайды.
Жауапкершіліктен бас тарту - Ескерту:
Сьюзен Хейтфилд осы веб-сайттағы адамдық ресурстарды басқару, жұмыс беруші және жұмыс орнындағы кеңестерді дәл, жалпы мағыналық, этикалық ұсынуды қамтамасыз ету үшін бар күш-жігерін жұмсайды және осы веб-сайтқа сілтеме жасайды, бірақ ол веб-сайттың адвокаты және мазмұны емес. беделді, дәлдігі мен заңдылығы үшін кепілдік берілмейді және заңдық кеңес ретінде түсіндірілмеуі керек.
Сайт әлемдік деңгейдегі аудиторияға ие және жұмыспен қамту туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әртүрлі болады, сондықтан сайт сіздің жұмыс орныңыз үшін олардың барлығы үшін түпкілікті болмауы мүмкін.
Күмән болған кезде, сіздің заңдық түсіндірулеріңіз бен шешімдеріңіз дұрыс екеніне көз жеткізу үшін әрдайым мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан заңгерлік көмек немесе көмек сұраңыз. Бұл сайттағы ақпарат тек басшылық, идеялар және көмек үшін.