Еңбек талдауы және сіз үшін не істейді?
Егер маңызды ақпаратты жіберіп алмасаңыз, сіз қызметкерге дұрыс төлем жасамауды немесе жұмысты орындау үшін маңызды дағдысы жоқ біреуді жалдауға дайын бола аласыз.
Жұмысты талдау кез келген позицияның негізгі талаптарын шолуда пайдалы.
Жұмыс іздестірудің қосымша нәтижелері қызметкерді жалдау және жұмыс жоспарларын , лауазымдарды орналастыру және жарнамаларды орналастыруды , сондай-ақ өнімділікті басқару жүйесіндегі өнімділікті дамытуды жоспарлауды қамтиды . Жұмысты талдау - жұмысқа орналасу үшін осы процестердің кез-келгенін толтыру үшін қолдануға болатын тиімді құрал.
Жұмыс іздеуін қалай жүргізуге болады
Белгілі бір іс-шаралар сізге табысты жұмыс іздеуін жасауға көмектеседі. Жұмыстарды талдау келесі әрекеттерді қамтуы мүмкін:
- Ағымдағы қызметкерлердің лауазымдық міндеттерін қарау. Ең бастысы, сіз өз жұмысыңызды жасайтын нақты жұмысшыларға күнделікті жұмыста не істейтінін сұрап отырсыз. Қызметкерлер мен менеджмент (əсіресе жоғарғы басшылық) жиі кез-келген жұмысты күнделікті атқаратын жұмыс туралы білмейді. Олар өнімнің шығуын көре алады, бірақ олар жұмыс істеу әрекеттері мен мінез-құлқы оны өндіруге кіріскенін білмейді.
Егер сізде тапсырмаларды талдау үшін сіздің ағымдағы міндеттеріңізді тізімдеу сұралса, мұқият болыңыз. «Ай сайынғы есептерді шығарып қана қоймаңыз». Айтыңызшы, «деректерді алты бөліктен бөліп жинап, жасаған және қолдаған арнайы құрастырылған Access құралын қолдана отырып деректерді дәл тексеру үшін және т.б. деректерді өшіріп тастаса, олар сіздің есепіңізді айына бір рет шығаратын түйме арқылы жасалады деп ойлайды.
Сіздің ұйымыңыздың жұмысқа қабілеттілігі бар білікті жаңа қызметкерді жалдауға қабілетті болу үшін сіздің күнделікті міндеттеріңізді жеткілікті түрде толық сипаттағаныңызға көз жеткізіңіз.
- Интернеттегі зерттеулерді жүргізу және ұқсас тапсырмаларды бөлектеуде онлайн немесе дербес жұмыс үлгісінің үлгісін қарау . Сіз ешқашан басқа компанияның жұмыс сипаттамасын көшіруді қаламасаңыз да, бірнеше адамға қарап, өзіңіздің лауазымыңыздың сипаттамаларын жазуыңызға көмектеседі.
Үлгілік тапсырма сипаттамаларын «[Job Title] Sample Description» іздеңіз немесе сіз қазіргі уақытта жалдау бойынша лауазымдарға арналған лауазымдарды қарауға болады. Сондай-ақ, адамдар жұмысындағы өздерінің жетістіктерін қалай сипаттайтындығын көру үшін LinkedIn-ге қарап шығуға болады.
Сіз сондай-ақ Salary.com сияқты сайттарда тізімделген тапсырма сипаттамаларын көре аласыз.Сонымен қатар, бұл жұмыс іздеу талабын қалай түсінуге болатынын және сізге ұмытып кеткен тапсырмалар мен жауапкершіліктерді еске салуға көмектеседі.
- Қызметкердің лауазымын толтырған жұмыс міндеттерін, міндеттерін және жауапкершіліктерін талдау қажет. Компаниядағы әрбір жұмыс оңтайландырылмаған. Біреуден екіншісіне көшу керек болатын жобаларды немесе жобаларды жоюға болады.
Жұмыс іздемесеңіз, компанияның қажеттіліктеріне көз жеткізіп, кез келген тағайындалмаған немесе логикалық жауапкершілікте болыңыз. Содан кейін менеджментте жұмысын дұрыс талдау үшін тиісті тапсырмаларды қосыңыз. - Осындай жұмыс орындары бар басқа компаниялармен зерттеу және бөлісу. Кейде компаниялар өздерінің лауазымдық сипаттамалары туралы ақпаратпен бөліседі. Сондай-ақ, жалақы сұрастыру компаниялары бар, онда сіздің жұмысыңыздың сипаттамаларына сәйкес болуы және жалақы ақпаратын бөлісе аласыз. Бірақ, сонымен қатар, өздерінің лауазымдық нұсқауларына не қосу керектігін түсінуге көмектеседі.
- Ең маңызды нәтижелерді немесе лауазымнан қажетті жарналарды белгілеу . Кейде сіз қажетті нәтижелерге ұмытып кетуді ұмытып кеткен тапсырмаларға жетесіз. Мысалға, қажет болған жағдайда, есептердің жинақталуы мен аудитін түпкілікті талдау мен есеп берусіз құнсыз етеді.
Кейде сіз ұйымыңыздағы саңылауларды анықтай аласыз және жұмысқа талдау жасай отырып оларды толтыру әдісін анықтай аласыз.
Сіз жинай алатын ақпараттардың көбі тапсырма сипаттамасының нақты жазылуын жеңілдетеді. Сізге әдемі тіл туралы алаңдамаудың қажеті жоқ. Сізге функционалды жұмыс сипаттағы кез келген нәрседен артық болғыңыз келеді. Оның анық және қысқа екендігіне көз жеткізіңіз. Өзіңнен былай деп сұрап көр: «Егер біреу бұл туралы оқып берсе, олар бұл позициядағы адамның не істейтінін біле ме?»
Жазбаша жұмыс сипаттамаларын өшірмеңіз. Жалға алу және көтермелеу кезінде жалақы мен өтемақы қарастырылғанда және жұмыс уақытынан тыс босату үшін біліктіліктерге сай келетінін бағалай отырып, оларды құнды деп санайсыз .