Қызметкерге не себепті хат жазуға болады?
Әдетте, прогрессивті тәртіптік іс-әрекеттегі бірінші қадам - ауызша сөгіс.
Егер қызметкер көрсеткен салаларда жақсармаса, келесі қадам - ауызша жазбаша жазбаша ескерту. Бұл тәртіптік шараны қызметкер үшін алаңдаушылықты жаңа деңгейге көтеруі керек.
Прогрессивті тәртіптік іс
Əрбір жағдай əртүрлі болғанымен, əдетте тәртіптік əрекет жетіп жатқанда, қызметкер келесі қадамдар жұмысынан уақытша босату күндерін көбейтуді көздейді. Тәртіптік әрекеттердің деңгейін жоғарылатуды алушы болып табылатын қызметкерлер жұмыс беруші дереу прогресті көруге үміттенеді
Бұл әрдайым болмайды.
Демек, әрбір сатыда жұмыс беруші ауызша сөйлеуді қажет етеді, алайда жазбаша нысанда жазылған - қызметкердің жауапсыздығы қосымша тәртіптік шараларға, соның ішінде тоқтатылуына әкелуі мүмкін.
Бұл тәртіптік процестің кез-келген нүктесінде қызметкердің өз жұмысын жақсарта алмайтынын немесе жақсартпайтыны анықталған жағдайда жұмыс берушіге қатысты.
Бұл анықталғаннан кейін прогрессивті тәртіпті жалғастыруға ешқандай себеп жоқ. Қызметкердің жұмысын жақсартуға және өз жұмысын атқаруға мұқтаж менеджер үшін уақытты қажет ететін және қиындық тудыратын және қандай да бір себептермен жұмыс істемейді.
Қызметкердің ескертуінің мақсаты
Сыбайлас жемқорлықтың мақсаты - қызметкердің назарын аудару.
Ол өз жұмысын жақсарта алмайтындығын ескертіп, тәртіптік шараларға алып келеді және жұмыстан шығаруға әкелуі мүмкін.
Ауызша жазба алған қызметкерлердің көпшілігі жұмыс берушіден жоғары деңгейге көтерілуді талап етпейді, және сіз әрқашан қызметкерге күмәнданудың пайдасын көргіңіз келеді. Қызметкер бұл мәселені шешуді немесе өз менеджерімен басқа жұмысқа немесе жұмыс іздеуге көшу туралы шешім қабылдай алады және жаңа мүмкіндіктерді тапқан соң шығуы мүмкін.
Қағаз трассасы - бұл кілт
Көптеген адамдар жақсы жұмыс істеуді қаласа да, сөгістерге қарамастан, сәтсіздікке ұшырауды жалғастыратын тақ адам бар. Қызметтің шолуы және ауызша және жазбаша ескертулер ұйымға қызметкерді жұмыстан шығару үшін құжаттаманы ұсынады. Егер әділ ескерту жасалса, жұмыс беруші тоқтату үшін қажетті шараларды қабылдауға құқылы және заңды негізде (яғни, құжаттама) бар.
Көптеген орта және ірі компаниялардың қызметкерлеріне арналған нұсқаулық бар, ол сыбайлас жемқорлық пен тәртіптік іс-қимыл саясатын анық көрсетеді. Бұл анықтаманы барлық қызметкерлерге әрқашан қол жетімді ету керек.
Қызметкерге арналған анықтамалық
Қызметкер анықтамасында көрсетілген саясатқа сәйкес, қызметкердің сөгісі жұмыс аяқталғанға дейін талап етілетін бірінші, соңғы немесе жалғыз қадам болуы мүмкін.
Мұның бәрі орындалмаған немесе тұндыру оқиғасының ауырлығына байланысты.
Егер сіздің бизнесіңіз кішкентай болса, сізде қандай да бір сөгіс хат жазуды білмеуіңіз мүмкін, сондықтан кейбір үлгілерді қарап шығыңыз.