Бос жұмыс істей алмасаңыз, Боссеңізбен сөйлесудің ең жақсы жолы
Жақсы қарым-қатынас және ашық сабаққа қатысу саясаты жақсы жұмыс ортасы үшін маңызды және сабаққа келмеу туралы шатасуларды болдырмауға көмектеседі. Көптеген жұмыс берушілер демалыстарға ақы төлеуге немесе қызметкерлерге жыл сайын бірнеше ауруға шалдығуға мүмкіндік береді.
Қызметкерлер отбасылық төтенше жағдайларға және жерлеуге көрнекті болып келетін көптеген компанияларды табады және олар уақтылы хабарландырылған кезде қызметкермен жұмыс істеуге дайын. Басқа компаниялар қатаң саясат жүргізеді және отбасында қайтыс болғандығын дәлелдеуді талап етеді, ауыр науқастарды күнделікті пайдалану немесе ауруға шалдыққан науқастарға күтім жасау үшін дәрігердің жазбалары.
Қызметкерлердің кілті сіз қазіргі жұмыс берушінің саясатымен және күтуімен танысқаныңыз. Көпшілігінің өз қызметкерлерінің анықтамаларында мұқият жазылған сабаққа қатысу саясаты бар. Анықтамалар қызметкерлерге олардың мазмұнымен танысуға және келісуге келісетінін көрсету үшін қол қоюға болады.
Демек, жұмыс берушінің қандай да болмасын босатуларына қатысты және егер сіз сағаттық немесе жұмыс істемейтін қызметкер болсаңыз, онда сіз жұмыссыздық желісінде тұра аласыз.
Кешірімсіз деген не?
Болдырмау болмаған жағдайда, қызметкер қалыпты жоспарланған жұмыс кезеңінде жұмысқа қатыспаған кезде орын алған жоспардан тыс немесе жоспардан тыс уақытты алады.
Кешірілмес болмауы келесідей анықталады:
- Қызметкердің жетекшісімен немесе жетекшінің демалысы сияқты алдын ала жоспарланған.
- Қызметкер күтпеген төтенше жағдайлар немесе аурулар жағдайында өздерінің жоспарланған ауысымына дейін жұмыс берушіге хабарлайды.
- Немесе қызметкер жұмысқа қайтып оралғанда, дәлелдеріне негізделген дәлелді дәлелді дәлел келтіреді.
- Күнделікті жұмыс уақытынан тыс жоспарланған оқиғалар. Бұған демалыстар, медициналық тағайындаулар, әскери қызмет, отбасылық іс-шаралар, хирургия , қазылар алқасы , жерлеу рәсімі және т.б.
Неліктен жоспарланбады?
Компанияның нұсқаулары мен рәсімдеріне сәйкес, компания ұсынатын уақытты (PTO) немесе демалыс күндерін , науқас күндерін және т.б. төлеген қызметкерлерден алдын-ала уақытты жоспарлау сұралады. Бұл менеджерге қызметкер болмаған жұмысқа қамтуды жоспарлауға мүмкіндік береді.
Қызметкердің жұмысы жұмыс істейтін немесе өндіріс рөліне қарағанда, білімнің негізінде жұмыс істегенде, оны босату оңайырақ болады. Осы себепті, менеджерлер күн сайын жұмыс істейтін қызметкерлердің жұмысын қамтамасыз етіп, жұмысын қамтамасыз етіп отыру үшін уақытша тоқтатылған өтініштерді жібереді.
Босатылған немесе жалақы алған жағдайда, жалған жұмысқа қабылданбағандар , әдетте, талқылаудың бір бөлігі болып табылмайды, себебі бұл қызметкерлер өздерінің жұмысына қарамастан, олардың барлық жұмысын орындайды. Егер қызметкер күткен кестеге сәйкес жұмысқа қатыспаса немесе үміттерді қанағаттандырмаса, менеджерімен бірге жаттықтырушы сессиясы болады .
Ақылы бос орындар
Жиіліктер мен негіздемелер ұйымның қатысу саясатында белгіленген нұсқауларға сәйкес келмеген жағдайда, мүлдем өтелмейді.
Бұл ақысы төленетін демалыс қызметкердің белгілі бір талаптарына байланысты болуы мүмкін.
Мысалы, демалыс уақытын жоспарлаудан бұрын қызметкерден рұқсат алу талап етілуі мүмкін. Олар сондай-ақ, ұйымның мерзімдері мен үміттері бойынша жоспардан тыс болмауы туралы хабарлауы және хабарлауы мүмкін, мысалы, 7-ке дейін және жауапты машинамен тікелей сөйлесу керек, мысалы, жауап беру машинасында хабар қалдырмауы керек.
Қатысулар және қатысу саясаты
Қатысу саясаты бар компанияларда, әсіресе босатылмаған қызметкерлер үшін , кешірімсіздік фактілерді фактілерден кейін кешіретін күндерді қамтуы мүмкін. Қызметкердің науқас екенін дәлелдейтін дəрігерлік жазба сияқты жиі кездесетін дәлелдер əділ болмай қалу үшін жіберілуі мүмкін.
- Кешірімсіздікке қарсы бақылауларға жол берген компаниялар, әдетте, қызметкерлердің ұстануы үшін басшылық қағидаттарын беретін жазбаша саясатқа ие.
- Бұл компанияларда босатылған және бос еместің жоқтығы елеусіз болуы мүмкін, себебі бұл өте көп келмейтін демалыс - жұмыстан босату дегенді білдіреді.