Неліктен тәжірибелі кеңесшінің қажет екенін қараңыз
Жаңадан бастаған кезде сіз білмейтін көп нәрсе бар.
Ашуланбаңыз. Бұл сен емес. Бұл сіздің тәжірибеңіздің жетіспеуі ғана. Сіз көптеген қателіктер жасай аласыз және көптеген мүмкіндіктерді жіберіп алмайсыз. Менторды табу сізге бұл қаншалықты жиі болатындығын шектеуге мүмкіндік береді. Ол сізді күрделі жағдайларға бағыттай алады және мансапты өсіруге көмектеседі.
Тасымалдаушы сіз үшін не істей алады?
Жұмыста қандай да бір жағдайға тап болғанда, мысалы, жұмыс орнындағы қорқытуға немесе сені ұнатпайтын басшыға жағдай туындағанда, тәлімгер сізге бұл туралы не істеу керектігі туралы кеңес бере алады. Қандай жолмен жүрсеңіз де, ол бір нәрсе арқылы немесе біреудің барын білетін жақсы мүмкіндік бар.
Өзіңіздің мансаптық баспалдағыңызда жоғары деңгейде болғандықтан, сіздің тәлімгеріңіз әлі болмаған мүмкіндіктерге қол жеткізе алады. Оның мәртебесі сізге осы мүмкіндіктердің кейбірін аша алады. Мысалы, ол салалық іс-шараларға шақыру қағаздарын табуға және сізді өзіңіздің ықпалды адамдарыңызға таныстыра алады.
Сіздің тәлімгеріңіз жұмыс орнының мүмкіндіктері туралы біліп, оларға ескерту жасай алады. Олар сіздің ұйымыңызда немесе басқада болуы мүмкін.
Сіздің тәлімгеріңіз сіздің өрістеріңізде қандай қосымша дағдылар мен қосымша сертификаттарға ие екенін білетіндіктен, сіздің біліміңіз бен тренингтеріңізді инвестициялауға қатысты сізді дұрыс бағытта көрсете алады.
Егер сізде жұмыс ұсынысын қабылдау туралы шешім қабылдауға тура келсе, ол сізді адал мәміле жасай алатыныңызды көре алады.
Боссаңызды көтеруді сұраған кезде, сіздің тәлімгеріңіз жоғары жалақы туралы келіссөздер жүргізу туралы кеңестер бере алады.
Менторды қалай табуға болады
Енді сіз өзіңіз үшін не істей алатындығын білдіңіз, мүмкіндігінше тезірек біреуді іздегіңіз келуі мүмкін. Егер сізге ресми тәлімгерлік бағдарламасы бар компания үшін жұмыс істеуге сәттілік болса, сіз өзіңіздің жұмысыңызды бастаған кезде біреуіңізбен сәйкестендірілуі мүмкін. Мұндай бағдарламалар бар кейбір жұмыс берушілер сұрағандар үшін тек шараларды ұйымдастырады. Адам ресурстары бөлімі сізді құруға мүмкіндік беруі керек.
Егер сіз жұмыс істеп жатқан ұйымда ресми бағдарлама болмаса, өзіңізге тәлімгер іздеуге тура келеді. Кез келген адам осы рөлге қатысқысы келетінін немесе біреуді білетінін көру үшін желіге жүгініңіз. Есіңізде болсын, бұл адам бір жұмыс берушіге жұмыс істеуге міндетті емес. Қатысқан кез-келген кәсіби ұйыммен танысыңыз - егер сіз біреуге тиесілі болмасаңыз, оған қосылу туралы ескерту керек - ол тәлімгерлік бағдарламасы бар ма. Көп адамдар жасайды.
Табысты қарым-қатынасқа арналған кеңестер
Өзіңіздің мақсаттарыңызға ұқсас бір тәлімгерді таңдаңыз. Ол одан әрі мансап жолында жүру керек.
Сіздің тәлімгеріңіздің жаттығулары сіздікіндей болса, пайдалы. Сол мансап өрісіндегі біреу сізге кеңес беру үшін жақсы жағдайда.
Өзіңіздің болашақ тәлімгеріңізбен бұл қарым-қатынасқа барабар уақытты бере алатынына көз жеткізу үшін сөйлесіңіз. Егер сіз үнемі кездесіп отыра алмасаңыз немесе сізде сұрақтарыңызға жауап беруге немесе олар туындаған мәселелерге көмектесуге ниет немесе қабілеті жоқ болса, онда сіз екеуіңізді де жақсы көресіз және басқа жерде қараңыз.
Сіздің әріптестің алғашқы қадамын күтпеңіз. Сіз қарым-қатынастың артықшылықтарының көбін жинайтын адам болғандықтан, алғашқы кеңесіңізді жақсы кеңесші болғыңыз келетін біреумен жасаңыз.
Ұстазыңыздың бос емес кестесін орнатыңыз. Мысалы, егер ол сізбен бірге жұмыс істеуге дейін немесе кейін жұмыс жасағысы келсе, тым бос немесе шаршаған туралы ақтауға болмайды.