Бірінші жұмысыңызда жақсы әсер қалдырыңыз

Сіз колледж немесе орта мектепті бітірдіңіз, енді сіз өмірді өзгерте алатын тәжірибеге кіресіз. Сіз бірінші жұмысыңызды бастайсыз. Кем дегенде, бұл сіздердің алғашқы шыншылдығыңыз, себебі сіз студент болған кезде сіз сырттай жұмыс істеген боларсыз. Соңғы он жеті жыл өткен соң, сыныпта білім алып, білімін үнемі тексеріп, оны қаншалықты жақсы есіңізге түсіргеніңізді білу үшін және кейде ғылыми мақаланы жазуды сұрағаннан кейін, көп ұзамай бұл жерде бәрі мүлде өзгеше екенін білетін боласыз.

Шынайы әлемге шегелену

Есіңізде болсын, мектепте болған кезде, мұғалім немесе профессор қағазды тапсырды? Сізге бұл туралы семестрдің басында айтқан болатын, бірақ ол аяқталғанға дейін болмады. Сіздің уақытыңыз көп еді (әрине, егер мерзімі аяқталғанға дейін созылған болса ). Алғашқы жұмысыңызды бастаған кезде, сіздер әртүрлі нәрселерді таба аласыздар. Мерзімі енді бір айдан кейін болмайды. Ұзақ өтетін болсаңыз, сіз оларды сағынышсыз.

Жоғарыда айтылған емтихандар туралы жақсы жаңалықтар бар. Жұмыс беруші ештеңе бермейді. Нашар жаңалық - сіз күн сайын сыналатын боласыз. Нәтижелер есеп карталарында болмайды, бірақ оның орнына өнімділікті шолуда. Сіздің басшы жұмысыңызды қалай жүргізгеніңізді бақылап отырады және сіз қалай әрекет етсеңіз де назар аударады. Жұмыс кезінде жаман мінез-құлықпен айналысқаныңызға жол бермеңіз. Сіздің жұмыс беруші сізді неге бақылайды? Сіз мұны ақшамен деп ойлайсыз.

Бұл, әрине, шын. бірақ бұл жалғыз себеп емес. Сыныптағы жұмысыңыз сіздің мектебіңізге емес, тіпті сіздің профессорыңызға немесе мұғаліміңізге де әсер етті. Сіздің жұмысыңыздағы жұмысыңыз тұтастай алғанда ұйымға, басқарушыларыңызға, тіпті әріптестеріңізге де әсер етеді.

Сізге көмектесуге болатын кеңестер

Міне, сіз өзіңіздің бірінші жұмысыңызда сәттілікке жетуге көмектесетін қарапайым нәрселер.

Әрқашан уақытқа жұмысқа келіңіз,
егер ерте емес болса. Түскі сағаттарға салып, әсіресе жұмыс істесеңіз, үстеліңізде тамақ ішіңіз.

Сәйкес киюге .
Өзіңіздің айналаңыздағы басқа адамдарға, әсіресе солардың бойында жүрген мансап жолында жүрген адамдарға көз жүгіртіп көріңіз. Мысалы, сіз жарнамалық агенттікте жұмыс істеп, шотты басқарушы болуға ұмтылсаңыз, жұмысты күнделікті стилге рұқсат ететін көркемдік режиссер сияқты киінбеңіз.

LISTEN - LISTEN - LISTEN ... және OBSERVE.
Алғашқы бірнеше аптада алғашқы жұмысыңызға немесе кез-келген жұмысқа барып, айналаңызда не болып жатқанын тыңдап, қадағалаңыз. Сіз мұны істесеңіз, көп нәрсені үйренесіз.

Ұрпақ таратпаңыз және оның тақырыбына айналып кетуден сақтаңыз.

Ұрықтарды таратпаңыз және оның тақырыбына айналмау үшін бар күш-жігеріңізді қолданыңыз.
Бұл жүзімге құлақ салмауға болмайды деп айтудың қажеті жоқ, себебі сіз құнды ақпарат ала аласыз. Шындықты фантастикадан қалай бөлуге болатынын біліңіз.

Әдебіңе мұқият бол.
Бала ретінде үйренгенді ұмытпаңыз. Пожалуйста, рахмет және әлі күнге дейін сиқырлы сөздер болуы керек. Сіз кірмей тұрып, әрқашан сындырыңыз. Досыңыздың жатақханасына кіріп кетсе де, онымен жақсы болуы мүмкін, бірақ сіздің басшыңыздың кеңсесіне бару дұрыс емес.

Егер сіз түскі асқа әріптестеріңізбен бірге қатысуға шақырылсаңыз, бизнес-түскі аста ешқашан жасалмауы керек нәрселер бар екенін біліңіз .

Тиісті телефон этикетін үйреніңіз.
Сіз өзіңіздің телефоныңыздың бүкіл өмірін пайдаланып жүргеніңізге сенімдіміз, бірақ жұмыс үшін емес. Сіз сыпайы түрде қоңырау шалу және қоңырау шалуды білуіңіз керек.

Менторды табу
Өзіңіздің қанатының астына алуға дайын мансаптық жолыңызда біреуді іздеңіз. Сіздің жетекшіңіз жақсы идея емес, бірақ оның басшылығымен жұмыс істейтін басқа біреу жақсы тәлімгер бола алады.

Өзіңіз жасамайтын нәрселерді білуге ​​алдын ала қарамаңыз.
Оның орнына, үй тапсырмаңызды сізге қажет барлық ақпаратты жинау керек.

Сіз қалай істеу керек екенін білмесеңіз, сұрақтар қойыңыз.
Сіз өзіңіздің біліміңіздегі ақыл-парасаттың жоқтығын сезінесіз, бірақ бәрі сіз жаңадан басталып жатқаныңызды біледі. Бұл жобаны кейінге қалдырудан гөрі әлдеқайда жақсы, себебі сіз оны дұрыс орындамағансыз.

Уақытты қалай басқаруға болатынын біліңіз.
Бұл сіздің барлық мерзіміңізді қанағаттандыруға көмектеседі. Боссаңыз, белгілі мерзімде икемділік бар екенін айтпасаңыз, бұл міндетті.

Ақырында, корпоративтік мәдениетке назар аударыңыз.
Сіздің ұйымыңыздағы заттардың қалай жасалатынын біліңіз. Ресми немесе достық қатынастар ма? Барлығы ерте келіп, кеш бола ма? Түскі сағат қысқа немесе жоқ па?

Егер әрдайым жасамасаңыз, сондай-ақ үміттенетін болсаңыз, үзіліс жасаңыз. Бұл сіздің алғашқы жұмысыңыз, сіз жақсартасыз.