Қолдануды күте тұрыңыз
Егер сіз тәжірибе іздемесеңіз, сіз не күтіп отырсыз? Орта мектеп оқушылары, колледж студенттері және жақындағы бітірушілер үнемі іздейді және тағылымдамадан өтуге барады, сондықтан бүгінгі күні басталады. Егер сіз күздік тағылымдамадан өтсеңіз, маусым немесе шілде айларында материалдарды жіберіңіз. Егер сіз көктемгі тағылымдамадан өтуге өтініш білдірсеңіз, сіз қазан немесе қараша айдарын қарастыруыңыз керек.
Егер сіз жазғы практиканы алғыңыз келсе, сізге жылдың қазан айынан басталуы керек (сізді қызықтыратын компанияға өте ертерек мерзім болмағанына көз жеткізу үшін). Үлкен компаниялар көбінесе жазғы мерзімнің басында жиі бар. Орташа компаниялар әдетте ақпан, наурыз немесе сәуір айларында болады. Жазғы листингті жариялауды ұмытқан және мамыр немесе маусым айларында интернатураны жалдауға баратын компаниялардың әрқайсысы бар.
Жалпы материалдарға жіберу
Тағылымдамадан үміткерлермен көрген бірінші нөмірлік мәселе жалпы материалдарға жіберіледі - бір түйіндеме және әр лауазымға арналған хат.
Сіз өзіңіздің позицияңызға және компанияңызға материалдарыңызды баптауыңыз керек. Егер сіз жіберген әр түйіндеме және жабу хаты бірдей болса, мәселе бар. Компаниялар басқа 15 мекенжайға жіберген құжатқа қарап, оларды оңай айтуға болады.
Материалдарды жақсарту үшін, тәжірибе немесе жұмыс тізімін басып шығарыңыз және оны жарықтандырғышпен өткізіңіз.
Осыны ойлап шығыңыз, олар сіздің түйіндемеңізде немесе листингке жазылған хатта қандай болуы керек екенін сізге айтып береді. Мысалы, егер компания әлеуметтік медианы жақсы білетін біреуді қаласа, сіздің түйіндемеңізді әлеуметтік медиа тәжірибеңізге сендіріңіз.
Тек қана бірнеше тағылымдамаларға қол қою
Тағылымдамалар бұрын-соңды болмағандай бәсекеге қабілетті екендігін айттым. Егер сіз тек бірнеше мүмкіндіктерге ғана өтініш жасасаңыз, онда сіз өте жақсы мүмкіндік барсыз. Бірдеңені жерге түсіргеніңізге көз жеткізу үшін әрбір 2-3 аптада кем дегенде 10-20 тәжірибеге жүгініңіз. Егер сіз бірнеше жерден және жердегі сұхбаттардан естіген болсаңыз, сіз агрессивті түрде қолдануды тоқтата аласыз, бірақ жұмыртқаны бір себетке қоймағаныңызға көз жеткізіңіз. Мен осы аптада компанияға 14 мың өтінім бергенін айтқанмын - бұл қатаң нарық.
Компания нұсқауларын орындамау
Қолдану ережелеріне сәйкес келмейтін болсаңыз, тәжірибедегі нақты ережелерді қалай сақтайсыз? Сіздің өтініміңіз - жұмыс берушіге берілетін бірінші әсер, егер сіз келесі бағыттар бойынша жүрмеген болсаңыз, бұл бірінші әсер өте оң болмайды. Компанияның нақты нұсқауларын орындамасаңыз, компания сіз іздейтін барлық біліктілікке ие болса да, «жоқ» қаптамада орналасуыңыз мүмкін.
Сұралған процедуралармен тығыз танысып шығыңыз. Мысалы, олар тәжірибе туралы үшінші тараптың веб-сайтында (мысалы, InternQueen.com) жібере алады, бірақ олар өтініш берушілер өздерінің веб-сайтына өтініш беруі тиіс.
Жұмыс берушілермен жүруді ұмытпаңыз
Тағылымдамадан өтуге жүгінгеннен кейін, компанияңызға сіздің материалдарыңызды алғаны туралы растау үшін өтінішіңізді жібергеннен кейін бір аптадан кейін және басқа да нәрселерге қарау керек пе сұраңыз. Егер сіз кез-келген адамды бақылап отыра алмасаңыз, LinkedIn-ді қолданыңыз және мектепте оқып, сол компанияда жұмыс істейтін адамдармен байланысуға тырысыңыз.
Сұхбатта құмарлық емес
Әңгімелесуден кейін, жұмыс беруші өзіңізден сұрағым келмеуі керек, егер сіз өзіңіздің позицияңызды алғыңыз келсе. Сіз позицияны қалайтыныңызды және сіз позицияны қамтамасыз ету үшін қажет нәрсені істейтіндігіңізді анық көрсетіңіз.
Жұмыс беруші өздерін жақсы көретін және жұмысын бағалайтын біреуді жалдағысы келеді, сұхбатта кездесетініне көз жеткізіңіз.