Шолу
Өзіңізді бағалау деп аталатын нәрсені жасауға тура келеді.
Өзін-өзі бағалау дегеніміз не? Бұл сынақ ма? Өзін-өзі бағалау - бұл сынақ емес . Оның нәтижесі жоқ, мысалы, тақырыпты меңгеруді көрсететін дұрыс немесе дұрыс емес жауаптар. Бұл жұмысқа қатысты құндылықтарыңыз, мүдделеріңіз, жеке басының түрі мен қабілеттеріңіз туралы ақпаратты қамтитын деректерді жинау арқылы өзіңіз туралы білудің бір жолы. Сіздің мақсатыңыз нәтижелерге негізделген сабақтарды табу болады. Әрине, сіз түпкілікті шешім қабылдағанда салмақты қажет ететін басқа да факторлар бар, бірақ бұл процесстің келесі кезеңінде - мансаптық барлауда болады.
Неге ресми өзін-өзі бағалауы керек?
Сіз өзіңіз туралы қанша білесіз? Егер сіз көп адамдар сияқты болсаңыз, сіз оған жауап бере алмас бұрын осы сұраққа көп ойлауыңыз керек болуы мүмкін. Сіз өзіңіздің хоббилеріңіздің қандай екендігін білесіз, сондай-ақ, сіз адамдар (немесе адамдар) емессіз.
Сіз, мүмкін, жұмысқа қатысты құндылықтар сіз үшін қандай маңызды екенін түсіндіре алмасаңыз да, сіз өзіңіздің жақсы нәрселеріңізді біле аласыз, сізде барлық мүмкіндіктеріңіздің толық тізімі болмауы мүмкін. Егер сіз өзіңіздің сипаттамаңыздың әрқайсысын тазарта алсаңыз да, жақсы мәлімет беретін мансапты табуға көмектесу үшін осы ақпаратты қалай пайдалану керектігін білмейтін жақсы мүмкіндік бар.
Өзін-өзі бағалаудың түрлі құралдарын қолданып, басқатырғыштың барлық бөліктерін біріктіруге болады.
Өзін-өзі бағалаудың анатомиясы
Өзін-өзі бағалау, тиімді болу үшін, адамның жұмысқа қатысты құндылықтарын, мүдделерін, жеке басының түрін және қабілеттерін ескеруі керек. Барлық осы сипаттамалар сіз кім екеніңізді ескеріп, олардың біреуін елемей, сізге нақты жауап бермейді. Әрқайсысын қарап көрейік.
- Жұмысқа қатысты құндылықтар: Сіздің құндылықтарыңыз сіз үшін маңызды идеялар мен сенімдер болып табылады. Сіздің жұмысыңызға қатысты құндылықтар автономияны, беделді, қауіпсіздікті, адамдар арасындағы қарым-қатынастарды, басқаларға көмектесуді, икемді жұмыс кестесін , ашық ауада жұмыс жасауды, бос уақытты және жалақыны қамтуы мүмкін. Егер мансапты таңдаған кезде осы жағдайларды есепке алсаңыз, сізде жұмысқа қанағаттанудың жақсы мүмкіндігі бар.
- Қызығушылықтары: Әртүрлі әрекеттерге қатысты сіздің ұнатуларыңыз және ұнатуларыңыз сіздің мүдделеріңізді құрайды . EK Strong және басқа да психологтар көп жылдар бұрын осындай мүдделерге ие адамдар да бірдей жұмыс түрлерін пайдаланады. Осы теорияға сүйене отырып, ол қазіргі уақытта Күшті қызығушылықты түгендеу деп атайды, көптеген мансапты дамыту сарапшылары өз клиенттеріне мансаптық жоспарлаумен көмектесу үшін пайдаланады. Мүдделердің мысалдары: оқу, жүгіру, гольф ойнау және тоқу.
- Жеке тұлғаның түрі: Жеке түріңіз сіздің әлеуметтік қасиеттеріңізден, мотивациялық дискілерден, қажеттіліктерден және қатынастардан тұрады. Швейцариялық психиатр Карл Джунг, мансапты жоспарлауда кеңінен қолданылатын және Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) -жаңа танымал жеке инвентарь үшін негіз болып табылатын, жеке басын ойлап тапты. Сіздің түріңізді білу кәсіптерді таңдауға көмектеседі, өйткені белгілі бір жеке түрлері басқа адамдарға қарағанда белгілі бір мансапқа, сондай-ақ жұмыс ортасына жақсырақ сәйкес келеді.
- Мүмкіндіктері: Шеберлігі адамның табиғи талантын меңгереді, қабілетті немесе дағдыға ие болу қабілетін меңгереді. Мысалдар математика, ғылым, бейнелеу өнері, музыка, ауызша немесе жазбаша қарым-қатынас, оқуды түсіну, логика және ақыл-ой, қолмен ептілік, механика немесе кеңістіктік қатынастарды қамтиды. Сізде бірнеше мүмкіншіліктер болуы мүмкін. Бір нәрсеге қол жеткізу мүмкіндігі бар екенін ұмытпаған жөн, бұл міндетті түрде оны орындауды ұнататынын білдірмейді. Немесе сіз мұны істегенді ұнатасыз, бірақ жұмыс үшін емес. Бұл мансапты таңдағанда есте ұстау керек нәрсе.